【個性を活かす力】【23卒】マクロミルの総合職リサーチャーの2次面接詳細 体験記No.29005（非公開/非公開）（2022/6/23公開）

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自身の強みを適切に伝えられたことだと思います。マクロミルは、個性豊かな社員の方々がいらっしゃるため、自身の強みを分析し、正しく伝える力が大切にされていると感じました。

一次面接と同じく、柔らかく話しやすい雰囲気でした。また、一次面接の申し送り事項は、かなり詳しく伝えられていると感じました。

あり。前提の粒度を選考フェーズに応じて使い分けるべき。

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なぜリサーチャーを志望しているのですか。

私の就職活動の軸により合致していると考えているからです。
私は、「成長できる環境」を求めています。成長できる環境は、外部要因（業界や会社の成長性）と内部要因に分けられると考えています。内部要因の中で、私が大学の研究活動でも関わってきた、データにより深く立ち入ることができるのは、リサーチャー職ならではの特徴であり、それゆえにリサーチャー職を志望しています。また、OB・OG訪問を通じ、リサーチャー職は、プロジェクト全体にも関与することができるとお聞きしました。私は、プロジェクト一部だけでなく、場合によっては全体にも関わり、お客様からの要望に正しく応えたいと考えています。そのため、以上の理由から、リサーチャー職を志望しています。

一次面接で出された課題を覚えていますか？

はい。一次面接では、これまで継続的に努力してきた経験について考えてくるという課題をいただきました。考える中で、私は自分なりの答えを導き出しました。それは、これまでの学習そのものが、継続的に努力してきた経験に当たると考えています。小学時代から現在まで、定期テストの点数にこだわってきました。その背景には、どの分野においてもやりきりたいという思いがあり、またクラス代表として学級の代表となれるような存在となりたい、ならなければならない、という責任感の強さもあると思います。そのため、大学に入学した後も、成績評価の基準となるGPAは○以上をマークすることを目標に掲げ、これまで授業の単位を落としたことはありません。