【未知の挑戦、知識の壁を超えて】【23卒】Ｗ２の冬インターン体験記（文系/総合職）No.33875（非公開/非公開）（2023/5/10公開）

逆求人サイト「Iroots」からスカウトを受けたことがきっかけでした。スカウトでは、インターン特別フローとして、1回の面接でインターン参加できるという内容でした。夏のインターン選考では、グループ選考で落ちていたこともあり、リベンジしたいと考え、エントリーを決めました。

企業理解です。面接での質問内容がわからなかったため、Irootsに記載されている企業情報や公式ホームページを見直し、eビジネスの可能性と成長性について理解を深めました。

今回の選考フローでは、面接当日その場でインターン選考通過がいいわたされたため、通過前提と考えてもかまわないと思います。

Eビジネスの最終形態についての新規事業立案型グループワーク

グループワークと講義が繰り返され、合間に中間プレゼンをはさみます。最終日は、最終プレゼンのあと、結果発表があり終了となります。

実践講義を通じ、事業理解、デザインシンキング、戦略分析、財務基礎について学ぶことができました。

ECの最終形態となる新規事業を立案する

1日目にやったこと

オープニング、自己紹介の後、テーマが発表され、グループワークが始まります。1日目はインプット中心で、事業理解やデザインシンキング、戦略分析についての実践講座の時間が大半でした。

2日目にやったこと

2日目は、実際にワークに取り組む時間が大半になります。昼の休憩時間も各チームに委ねられており、基本的に1日中ワークの時間です。合間に、メンター社員との1on1、中間プレゼンとフィードバックの時間があります。

3日目にやったこと

3日目の16時30分まで引き続きワークに取り組み、資料作成の準備にも取り掛かります。17時から各チームによる最終プレゼン発表、結果発表とクロージングという流れで、終了となります。

執行役員クラス

なし

メンターの社員からは、①社員を積極的に頼ること②不明点があれば、情報を探すことの2点を教わりました。分析手法など、見慣れない言葉も多く戸惑いましたが、その時に応じて社員の方々はアドバイスをくださったため、ありがたかったです。

見慣れない言葉が多かったことです。例えば、市場規模を測定する上で、社員から「TAM、SAM、SOM分析を使うとよい」という言葉をいただきましたが、その言葉の意味を知らなかったため、意味を調べるのに時間を要しました。前提知識の点で壁があり、漠然とした興味だけで参加するべきでなかったと後悔しました。

4名体制で進めましたが、2名がインターンに慣れている様子で、グループワークを主導してくれました。初となる物事にも動じず、積極的に役割を取りに行くことが大切だと感じました。

W2では、求められる基準が非常に高く、それを楽しみながら結果にコミットできる人が残っていると感じました。知らないことがあるのは当然だが、新たな知識習得を楽しみ、自身のスキルアップにつなげたい、というマインドを持った人が活躍されている印象を受けました。

事前に、事業をつくる上で前提となる知識を知っておけばよかったと思います。「事業計画をつくる」というお題で、進め方等は学生に一任されていたため、最初の時点で何を話せばよいのか、何から手を付けてよいのかわからず黙ってしまう時間が多々あったためです。

「現場に飛び込む」スタイルの学生には合っていると感じました。一方で、私のような「一定のインプットした上で実践を重ねたい」という思考の持ち主とは、合わないと思います。今回のワークでは、「まずやってみる、インプットとアウトプットを両立しながら進める」スタイルだったためです。

事業内容への興味や関心という点で、自身はW2と異なった考えを持っていたため、内定が出ないと感じました。1つ目については、自身がECという世界に十分な興味を持てなかったことが理由です。既存の枠組みを活用したい、という自身の思いとは少し離れているように感じました。

志望度が下がった理由は、2つあります。1つ目は、前述の通り事業内容についてのギャップが合ったことです。2つ目は、社風です。W2は、裁量権が広く、任せてみるスタイルが学生さんにとっては魅力に映ると思います。しかし、自分の場合は、最初は任せるだけでなくフォローも合わせて望むタイプだったため、価値観の不一致を感じました。

有利になると思います。1つ目に、3daysインターンであり、参加学生数が20人にも満たないこと。2つ目に、執行役員クラスが、逆スカウト求人サイトでインターンの募集を懸けていたからです。

就職活動の軸に合致している企業を受けていました。当時は、「挑戦環境」や「社風との一致」を大切にしていました。W2のインターン参加を通じ、自身が興味を持てる分野、持てない分野があると知ることができたため、その後は自身に興味のある業界を中心に受けることを決意しました。興味のある業界では、もともと大学で学んでいたり、何かしら人生の転機になった経験にまつわる分野が多かったです。

「挑戦環境」はあると思います。特に、手を上げれば年次にかかわらず、仕事に挑戦することができる、という観点では満たしていると感じました。しかし、フォローを受けるためには、自ら動き続ける必要があり、上司から事前に親身に相談に乗ってくださる機会は少ないと感じました。理由は、メンター社員との壁打ちは学生主体で動かなければ、機会を得られなかったからです。