アプリケーションプランニングの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全10件）

【良い点】
とにかくホワイト。すぐ帰れるし、ノルマない。直行直帰すらOK。副業してるならこの会社は最高。ただ、管理者に優秀な人はいなかった
【気になるこ...続きを読む(全128文字)

【良い点】
日立や富士通と言った大手企業との繋がりがある
【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐のため案件依存になっている。受託開発にも力を入...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
中堅社員が抜けてしまう一方で新入社員を多く取っているため、育成ができていない。
客先常駐しかないため先行きが不安。続きを読む(全77文字)

【良い点】
案件次第になるが、特に炎上していない案件であれば残業なく帰れることが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
在宅ワークが手軽にできて...続きを読む(全105文字)

【良い点】
通勤手当が1円単位で支給される。
年に一度、ディズニーリゾートのチケットを健保組合に登録している人限定で配っている。チケットを使用すると¥2...続きを読む(全143文字)

【良い点】
入社理由
内定をもらった企業の中で一番福利厚生が充実していたから

入社後のギャップ
考えていたよりも在宅ワークができる案件が多かった
【気...続きを読む(全192文字)

【良い点】
事務職だけでなく技術職でも女性の方は多いイメージです。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職は見たことはないので管理職まで上...続きを読む(全91文字)

【良い点】
給与に関しては分からないが、男女で仕事内容に差があるわけではないと思うので、経験を積む機会はあると思う。続きを読む(全58文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分の場合は月の残業時間が長くなる場合が多く、自分の時間を確保するのが難しかった。ただし同期はまったく残業してい...続きを読む(全112文字)

【良い点】
退職する際に社員の方と面談をし、自分がどういった経緯から退職をするかを聞かれ、それを今後の事業に反映していこうとしていたため、環境を変えよう...続きを読む(全130文字)

【良い点】
年俸制で賞与込みの年収を12分割して毎月支給される。評価制度はしっかりしている
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与や確定拠出年金を...続きを読む(全128文字)

【良い点】
昇給の幅はかなり小さいです。
同年代と比べると年収も低いです。
目標設定が半期ごとに課せられます。
高い目標を設定し、達成することで賞与のボ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
会社が指定した資格（CCNAやCCNPなど）を取得すると手当がもらえる仕組みがあり、次の段階へ進むうえでやる気が出る!
資格を取ったあと給与...続きを読む(全206文字)

【良い点】
地方での就業でしたが、給与体系は関東圏と同じだったため、比較的高い給与体系だったと記憶しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全130文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
■ 収益構造と労働環境の乖離について
直近の決算データ（第31期有報・第32期中報）を分析すると、経営陣の意図が...続きを読む(全952文字)

【良い点】
私が在籍していたころは、社員の管理者ではなく社員同士がお互いを評価するシステムだったので、互いに純度の高い評価を出し合えていたと思う
【気に...続きを読む(全140文字)

【良い点】
会社規模に比べて年収は高かったのではないかと思う。同期の中には4年目くらいで年収500万円超えている人もいた
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全120文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が頻繁に変わるので、目標が立てづらかったです。通常業務もある中で急な変更も多々あり、目標設定や面談のスケ...続きを読む(全123文字)

【良い点】
新卒で入ると、数年は平均よりも全然高い
【気になること・改善したほうがいい点】
営業であるにもかかわらず、インセンティブの計算方法がブラック...続きを読む(全96文字)

【良い点】
一定期間残っていると年収が上がる体系になっています。
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張っていても年収が上がらないのに、離職を盾に...続きを読む(全87文字)