ジャステックの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
SIerということもあり、仕事内容はさまざま。
さまざま顧客がいるので、いろんな仕事ができる。
地方では必然的にバリエーションは少なくなるが、...続きを読む(全216文字)

【良い点】
コンプライアンスに厳しく繁忙期でなければ有給はいつでも取れる。
育休制度を使う男性も数名見かけた。
産休、育休を取得した方は、そのまま退職した...続きを読む(全190文字)

【良い点】
請負思考なので、技術がないと利益が出ません。そういう面から言っても教育には力を入れていると思います。もちろん、幾ら教育をしても自分から勉強しな...続きを読む(全252文字)

【良い点】
給与が高いということもないと思いますが、こんなもんだとも思います。ボーナスはしっかり出ますね。ボーナス込みで年収が計算されているようなものなの...続きを読む(全226文字)

【良い点】
部署によって多少の差はありますが、標準的な範囲だと思います。サークル活動も適度にありますし、参加したくなければ強制される雰囲気もありません。こ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
成果に対する評価については、上司のみならず、チーム員同士での評価も加味されるため、ある程度の公平さは保たれていたのではないかと思う。
【気にな...続きを読む(全185文字)

【良い点】
残業代がきちんと出るところはよかった。エンジニアとして成長したいと考えている方にはある程度仕事を任せてもらえる環境が整っているため、チャンスは...続きを読む(全188文字)

【良い点】
所属したチームがよかったのか、実装からドキュメント作成まで基本的なスキルは身に付いた。大規模システムを経験できたのはよかったが、業務の半分以...続きを読む(全164文字)

基本的に自分の評価があまりされないようなところのようで早めに退職しました。在籍期間は短かったですが、その間会社の強みや弱みを知りました。特に強みである評価...続きを読む(全152文字)

【良い点】
四半期ごとにチーム内で評価を行って、昇給が決まる。
【気になること・改善した方がいい点】
チーム毎に評価の重みづけが違うので、きつい上...続きを読む(全164文字)

女性の社員数比率は圧倒的に少ないです。女性も男性と変わらず同じ勤務体系を求めます。女性が結婚して育児をしながら管理職を行うのは無理が有り、それを会社がサポ...続きを読む(全167文字)

仕事は受託ソフトウェア開発でいわゆるプライム案件(直請け)は全く有りません。
一部では客先に常駐しエンドユーザーや顧客のシステム担当者から指示を受けて仕...続きを読む(全348文字)

社長は外部から途中入社した方で会社の事業に対して良く分かっていないようです。
会社の外部向けIR情報上の数字しか見させてもらえず、本社内や開発現場を直接...続きを読む(全152文字)

基本的に顧客先へ常駐で、自社に戻る事が殆どなかった。
教育制度はあるが、残業が多く、また残業しないと生活ができないため、時間が取れなかった。
技術を磨...続きを読む(全176文字)

強面の人は以前はいたが、今はほとんどいない。
自分の業績の評価を、同チームで相互評価する為、
技術力より、他メンバーの評判がないと、よい評価を受けられ...続きを読む(全179文字)

海外パッケージを購入して、日本で販売する、という計画を知らされた事がある。
その為に、海外法人や、関連のヨーロッパ企業が連結先にあるが、
大枚はたいた...続きを読む(全158文字)

新規事業として、海外のシステム会社を買収したが、
赤字で、連結決算では特別損失を計上し続けている。
当初は、買収会社の技術が素晴らしい旨、社内で(噂レ...続きを読む(全165文字)

いい意味でも悪い意味でも平等に扱われる。
男性社員の労働環境と同じ。
キャリアパスについての特段の差別はないものと思われる。
出産・育児に関する制度...続きを読む(全169文字)

実際には派遣会社なので、派遣先の労働条件によって全く違う。
派遣先企業のワークライフバランスや仕掛けに準じる。
自社としての取り組みはない。
一括受注...続きを読む(全218文字)

「社員間の待遇平等」という名目で、特定の社員の福利になるような制度を
作らない。なので、基本的に補助が皆無。
交通費も、半期に一度決定される上限額があ...続きを読む(全182文字)

現社長は、創業者会長の娘婿で、社外からやってきた。
ので会長には頭が上がらないと思われる。
入社から社長就任前は、海外の現地法人の社長をしていた。
...続きを読む(全189文字)

能力による等級制度を取っている。
四半期ごとに、現場ごとで相互評価を行い、評点する。
それが課単位、部単位に持ちよられて、評価が決定する。
年間で、...続きを読む(全164文字)

社内教育制度はあるものの、あまり機能していない。
教育を行う社員は一般社員の兼務で、教えるほどのスキルのある人材は、業務も忙しく、
予定されていた講習...続きを読む(全442文字)

経営方針として、
独立系ソフトウェア開発として、顧客のシステムを社内に持ち帰って開発、と聞いていたが、
実際のところ、すべての社員は、顧客の会社のシス...続きを読む(全215文字)

システム開発に特化した企業であり、当時、成長著しい状態であった。
現在、調べてみると、会社も大きくなっている様子である。
個人的にも、システムに関する教...続きを読む(全162文字)