QOの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全13件）

【良い点】
・リモートワークができ、仕事のメリハリがつけやすいこと
・スポーツ施設・レストラン等の優待があること
・社内表彰制度やアワードと言った、交流制...続きを読む(全204文字)

【良い点】
クライアントは有名企業が多く、様々なマーケティング課題を取り扱うことから、リサーチャーであれば、スキルアップできる環境だと思う。
一方で、集計...続きを読む(全284文字)

【良い点】
カレンダー通り
土日出社もあるが、必ず振休を取る事が決められている
連続5日間の休暇もあり、有給も非常に取りやすい環境
【気になること・改善し...続きを読む(全183文字)

【良い点】
社員の職級が何段階かあり段階ごとに給料が決まっているため、どの職級までいけばいくらもらえるかは、一覧にまとめられた資料があるのでそれを見れば一...続きを読む(全157文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよるが、営業は激務なので平日は自分の時間をとりにくい印象がある。実査が土日にあると立ち会いのため土日出勤に...続きを読む(全191文字)

【良い点】
全体的にはおおらかで優しい人が多かったような気がするが、ちらほら強烈な個性の持ち主や、悪い意味で特殊な考え方を持った人たちが固まっているような...続きを読む(全171文字)

【良い点】
タバコ吸う場所が同じフロアにあって近いことぐらい。
リモートワーク可能ということぐらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
博報堂と一緒に仕事ができること。ビジネススキルとしても世間に通じ流ものを得ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメン...続きを読む(全208文字)

【良い点】
戦略を大事にしている博報堂の仕事が優先的に回ってくるのでその点で行くと急に売上が下がることはない。ただ現状、離職が相次ぎ、人材が足りず前年比割...続きを読む(全232文字)

【良い点】
現場は非常にまじめで良い人が多い印象。黙々とタスクをこなして博報堂の過密なスケジュールに応え続けている。管理職に関しては社長は人格者。役員以下...続きを読む(全270文字)

【良い点】
育休復帰の女性社員はとても多いです。
近年、女性の役員も増えています。
ダイバシティの強化は専属部署で推進してます。続きを読む(全64文字)

【良い点】
オペレーターとして働いているのはほとんど女性でした。役員は男性が多いように感じますが女性特有の働きづらさ等は無かったです。続きを読む(全67文字)

【良い点】
女性の管理職も一定数おり、女性だから昇進できないということはないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、昇進するもそれほど...続きを読む(全122文字)

【良い点】
カスタマーサポートの部署では、男性よりも女性の方が多く働いていた印象でした。
管理職の方の男女比もほぼ半々でした。続きを読む(全63文字)

【良い点】
女性しかいないため、管理職も女性が就いています。性別が理由で管理職に就けないということは一切ありません。続きを読む(全58文字)

【良い点】
私のいた部署の管理職はほぼ女性だった。そもそもほとんどが女性社員の部署なので、管理職とまでいかなくてもリーダー的な役割を女性がすることが多かっ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
女性男性関係なく、キャリアアップや公平に評価してくれる環境があります
女性でキャリアアップをしたいかたも、諦めなくてよい環境はあるかと思います...続きを読む(全158文字)

【良い点】
性別を問わず、活躍できる環境が整ってます。良くも悪くも実力主義な風土は強いため、若くして女性でも管理職としてキャリアを積む人も多く、風通しも非...続きを読む(全512文字)

【良い点】
重要な役職には、女性の方も多く、そもそも職場には、女性の方が多いので、働きにくいといったことはないのだろうと思っています。続きを読む(全67文字)

【良い点】
業界柄、女性が多い。結果、働きやすく出戻りできる環境が整っている。またJALグループである点もその環境を後押ししている要因。女性管理職の登用に...続きを読む(全186文字)