この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収・・・同業他社よりやや少ないか。実家が遠方の場合、住宅手当が出るので、比較的早く(新卒3年目くらい)で年収500万に到達する。ただし、住宅...続きを読む(全142文字)
日本電子計算株式会社 報酬UP
日本電子計算株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は250〜750万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本電子計算株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に日本電子計算株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
年収・・・同業他社よりやや少ないか。実家が遠方の場合、住宅手当が出るので、比較的早く(新卒3年目くらい)で年収500万に到達する。ただし、住宅...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
残業代が全部出る点。
退職時に有休買取をしてくれる点。
年間スケジュールが決まっており、イレギュラーな残業が比較的少ない点。
【気になること・...続きを読む(全186文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
多忙でも閑散期でも安定した給与が見込める。
良くも悪くも年功序列で昇進できるため、仕事をして給料を貰いたいだけなら悪くない。
【気になること・...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
平均的なお給料だと思う。残業すればしただけしっかり残業代は貰えるので、自分の頑張り次第。
賞与は年に2回貰える。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
比較的年功序列だと思います。資格などの条件を満たしていれば、ある程度の年次で昇給が可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給には...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
賞与は個人評価だけでなく事業部の業績によっても変わるが、大体年4ヶ月分くらいは出ていたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業部...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
コロナを機に、基本給+残業代+家賃補助(入社8年目まで)に加えて、テレワーク手当、スマートワーク手当を支給されるようになったこと。
【気になる...続きを読む(全180文字)
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基本給は一般的な基本給と職務階級による職能資格給になり昇格して上がるのは職能資格給の方になる
若手は住宅手当が生命線となっており、これが切れた瞬間退職する...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
年収はあまり多くない方だと思います。5年目までの社員には家賃補助がつきますが、6年目以降はなくなります。ほぼ、給料が減るのと同じ感覚です。また...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
事なかれ主義。
コミュニケーション障害、スキル不足、納期遅れなど
致命的な事案も時が経てば忘れ去られ、日々何事もなく流れていく。
【気になるこ...続きを読む(全199文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収は最近少し上がり、人事部はそれをアピールしていたが、全く魅力的に映らない。評価制度も最近リニューアルされたが、...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
基本的に年功序列で昇格・昇級される。
ただし、ここ最近は昇格対象になるために資格取得・必須研修の参加が義務付けられている。
そのため、実際に活...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
賞与が合計4ヶ月分は出るため、平均並にはもらえる。NTT系列になる前はもっと少なかったため、かなり恩恵を受けてると言える。
【気になること・改...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
残業代は全てでて、昇給もあります。特に残業代は昔はタイムカード切ることもできましたが、パソコンの起動時間で管理されたり厳しくなって確実にでるよ...続きを読む(全163文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与は基本給と職能給に分かれており、職能給はランクによって変わるため、ランクが上がらないと給与は上がらない。
ボー...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
部長に気に入られたら昇進する。技術力より気に入られる能力が重要。
【気になること・改善したほうがいい点】
一度昇格してしまえば、降格は滅多なこ...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
業界としては平均くらいかと思います。2019年からスマートワーク手当が出るようになったので、年収のベースアップは間違いなくしている。また、私の...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
特に問題があるとは、思いません。手当て、残業代も支払われていたと思います。
与えられる仕事も、教育体制も構築されていたと思います。社員同士も仲...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
ポイント制である程度までは昇格できるので昇格のイメージはしやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり好き嫌いで昇格の違いがで...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
ボーナスに残業を抑えた分の金額が乗るようになった。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそもの基本給が少ない。
競合他社に比べて、75...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
残業代は深夜・休日含めて全額出る点。30分単位ではなく分単位だと思う。数年前から自転車利用の場合も通勤手当として1000円加算される。
【気に...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
独身の若手社員は住宅手当額がでる。支給上限額があるものの家賃の75パーセントと高い割合で支給される。新入社員の場合でも基本給約22万、住宅手当...続きを読む(全283文字)
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【良い点】
業界内では高い給与であるわけではないが、独身であれば金銭面で特別苦労する場面もないのではないかと感じた。また、ボーナスは業界の平均程度には出て...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
全体的に基本給は低めでしたが、残業代は残業した分が全て全額が支給されました。食事手当がありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
基...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
年収、評価制度についてのクチコミとして、残業代は全額出るが、評価については上長による個人差が非常に大きいと感じる。
当たりを引けば給与も評価も...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
業務量が少ない場所に配属されれば定時での退社は可能となる。部署によって繁忙期や残業時間は異なるイメージ。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
公共事業部だと、自治体向けシステムを扱っているため、社会インフラを支えていることを実感し、やりがいを感じる
大きなプロジェクトをやり切った時は...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
研修は色々と選択肢があり、業務に直接関係のない内容でも、参加することが可能
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によると思うが、上司か...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
分野ごとに事業部があり、幅広いユーザーに向けてサービスを提供することができる
【気になること・改善したほうがいい点】
属人化している業務が多い点続きを読む(全78文字)
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【良い点】
大手のグループ企業なので、福利厚生はしっかりしている点
【気になること・改善したほうがいい点】
業務が多く、部署の雰囲気が重く、やりがいを感じ...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人が足りていない。人数も少なく、現場指揮官たる課長級の負荷は高そうにみえる。プレイングマネージャから脱していない人...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
部署によるという大前提ではあるが、昨今の働き方改革もあり、20時を過ぎるとオフィスは閑散としている。リモートワークも存在するが、私のチームでは...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
「来年、再来年に会社がつぶれることはありえないが、10年20年先には不安を覚える」という状態がここ十数年続いていた。10年くらい前までは縮小均...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
プライムベンダーとして、顧客とコミュニケーションをとり、要件定義などをする立ち位置の会社だったため。小規模システムもあるので、ウォータフォール...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
短期間のみ派遣でお世話になりました。配属場所やチームにもよるのかもしれませんが、無駄なく淡々と接していただきました。
指示も的確で報酬以上の作...続きを読む(全296文字)
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【良い点】
下がりはしないが上がりもしない。若手層は将来への不安を感じ、中堅より上の層は低い年収に不満を感じている。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全153文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給料が安くサービス残業が当たり前、人事評価は減点方式で雀の涙くらいの昇給額だった。
当時、上司から社員の中...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
極端に評価を下げるようなことをしなければ、給与の維持できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は同職種の水準ではかなり低い方だと思...続きを読む(全292文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
2年働いていたが時給はびくともしませんでした当時は交通費も別で地腹だったのでなかなか厳しかったです評価とかも特にあ...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも人事制度や人事部が設立当初からほぼ変わっていないため、不明瞭、
上司にいかに好かれているかなどで大きく変動する続きを読む(全79文字)
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【良い点】
鹿児島の中では高い方。
しかし、若いうちは残業が必須。
【気になること・改善したほうがいい点】
上がり続けるのもいいが、階級に見合った働きをし...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
私が働いている会社は、社員の年収に関して非常に公平で透明性が高いと感じています。毎年の昇給やボーナスは、個人の成果や会社全体のパフォーマンスに...続きを読む(全621文字)
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【良い点】
様々な側面から評価してくれるような評価基準があるのでやる気があれば給与は上がっていく
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が明確で...続きを読む(全117文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上に気に入られればあがりやすくはなるようです。大きい会社であってもどこまでもトップダウンの会社です。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
営為業などについては個人の売り上げがそのまま評価され
社員総会時に賞金などが多くもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
技術職に関し...続きを読む(全149文字)
会社名 | 日本電子計算株式会社 |
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フリガナ | ニホンデンシケイサン |
設立日 | 1962年12月 |
資本金 | 24億6000万円 |
従業員数 | 1,368人 ※2018年4月1日現在 |
売上高 | 264億3500万円 ※2018年3月期 |
代表者 | 山田 英司 |
本社所在地 | 〒102-8235 東京都千代田区九段南1丁目3番1号 東京堂千代田ビルディング |
平均年齢 | 41.7歳 |
電話番号 | 03-5210-0135 |
URL | https://www.jip.co.jp/ |
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