この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
残業がフルで出るで出るところに魅力あり。
昇給、昇進は査定次第で、査定は5ランクある。査定レンジもあり。ボーナスは、最大3.2カ月、最低1.5カ月。平均...続きを読む(全173文字)
株式会社ACCESS 報酬UP
株式会社ACCESSの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は260〜1200万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ACCESSの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ACCESSで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
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残業がフルで出るで出るところに魅力あり。
昇給、昇進は査定次第で、査定は5ランクある。査定レンジもあり。ボーナスは、最大3.2カ月、最低1.5カ月。平均...続きを読む(全173文字)
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基本給がかなり少ないため、残業することを前提とした給与設定になっていると思います。
人事評価は年2回、期初に目標を設定し、期末に達成度を測って評価がきま...続きを読む(全187文字)
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賞与は評価制。期初に目標を立て、その成否およびどのようなアクションを行ったかにより5段階の相対評価なのでやりがいはある。
基本給と昇進に伴う昇給は一般的...続きを読む(全162文字)
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以前は裁量労働制を採用していて、実質年俸制となっていたため、成果さえ出せば時間的には自由な勤務ができることが魅力でした。
現在は実時間労働制に変更されて...続きを読む(全438文字)
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・満足していた点。
残業すればそれなりの収入は保証される。
残業代はフルででていた。
・不満だった点
評価制度がほとんど自己申告性なのであまり意味...続きを読む(全164文字)
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給与はこのクラスの企業としては、それほど不満はありませんでした。人事評価制度は工夫されていて毎年のように変わっていました。しかし、あまり機能していなかった...続きを読む(全151文字)
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評価制度が不明確なため、上司に対してアピールをうまくできる人は評価をうけやすい状況になっている。また、絶対評価ではなく、相対評価のため最終的には全体のバラ...続きを読む(全159文字)
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基本給は他の会社と比べると少なく感じる。ただし残業時間が多いため、それにより給与をカバーしている。
昇進に関しては、年功序列的なものではなく、難しい仕事...続きを読む(全154文字)
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プロジェクトによって残業時間は異なるが概ね40時間~90時間程度となっており、それらが全額支給されるので高水準の給与となっていると思われる。
残業代の単...続きを読む(全156文字)
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給与、賞与について満足してるのかについての個人の感想になりますが
勤務時間が比較的に長いに対して残業代が固定でしたので総合的に考えると給料としては低いほ...続きを読む(全156文字)
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同じ業界の中でも給与は高い方で、現時点では非管理職に実時間分の残業代が支給される。
ただし、成果主義の割には社内の評価制度が機能しておらず、5年ほど前か...続きを読む(全151文字)
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実力主義とはいえ、良い意味で日本的な印象がある。年齢だけで昇給するわけではないが、業務で努力するとそれなりに評価はしてもらえる。
ただ、忙しい部署に関わ...続きを読む(全159文字)
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半年ごとに目標設定が行い、上司と面談しながら半年の目標を設定する。
半年後に目標が達成できたのかを評価する。
その評価が2回以上高いとグレードが上がる...続きを読む(全162文字)
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毎年1回給与のベースアップがあり、それによって
あるグレードのレンジに達するとグレードアップと
それに紐付く役職が付与される。
非常に優秀な社員は毎...続きを読む(全218文字)
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基本給が安いため、残業時間に応じて増減する。
単純に年収が多い人は残業時間に比例しているとも言える。
評価制度などは整ったものが用意されているが、十分...続きを読む(全167文字)
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○給与
残業代が全額出ます。基本給はまあまあ普通ではないでしょうか。
○評価制度
数字目標(KPI)を導入したがうまく機能していない。
結局...続きを読む(全182文字)
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・年収としては、比較的高目と考えるが、各手当などはほとんど付与されない。(住宅手当/資格手当などはない)
・昇進昇級においては、年2回の評価を経て2月に...続きを読む(全163文字)
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- 半年毎に上司と個人の目標を数項目設定し、目標の達成度によって半年の評価が決められます。
- 高い評価が続けば、給与、賞与に反映されるので、できる人な...続きを読む(全161文字)
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基本給は少ない。現在のところ残業代はすべて出るのでそれで生活していける。管理職またはスペシャリストになると年俸制で残業代は出ない。平均年収は同業の中では多...続きを読む(全168文字)
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基本給は高くないが、残業が多いためそれなりの額になる。
成果主義的な評価制度を導入しているが、実際はうまく機能していない。
テクニカルスペシャリスト的...続きを読む(全155文字)
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評価制度はおおむね公平だと思います。
半期毎に自分で成果目標を立て、その目標に対しての結果で成果が決まります。
給料/ボーナスについては、自分の評価が...続きを読む(全157文字)
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期初に上司と合意の上で明確な目標をきちんと設定し、達成できれば、それなりに評価される。
そのため、目に見える形で成果として示せれる能力がある必要がある。...続きを読む(全157文字)
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半年に1度の評定で、評価が高ければ最短2回で昇格出来る。
ただし、マイナス評定も最短2回で降格となる。
評定は面談形式で行い、自己評価と上長の評価で評...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
ワークライフバランスについては、前職よりも自己の時間を大切にできるようになりました。新たなキャリアパスでは、柔軟な労働時間やリモートワークの選...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
私が就職した主な理由は、同社が先進的なテクノロジーに注力し、革新的なプロジェクトに関わる機会を提供していたからです。また、ACCESSのカルチ...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
当時よりも現在はビジネスが小さくまとまった印象があるが、創業からずっとビジネスを続けているのは立派だとおもう。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
とてもいい人たちが多かったので、仕事がやりやすかった。管理職はどのように決まるのかはよくわからなかったが、小さな部署の場合、ポジションがあかな...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
よくも悪くも普通だった印象。関東IT保険はとてもよかったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくになかったように思うが、だいぶ前...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
女性は少ないが、尊重されていると感じた。男性が多い分、逆に大切にされている気もする。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職が当時...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
働いている人たちがとてもいいひとたちだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時はオフィスが海浜幕張で非常に遠かったことがなによりも...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
休みを取りづらいということはなかったが、ファミリー休暇など、特別な休暇が用意されている感じもなかった。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
一緒に働く人達がとてもよさそうだったので入社したが、その通りで、仕事は忙しくとも楽しく働くことができた。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
それほど大きな会社ではないがグローバル展開もしており、グローバルに活躍したい人にはいいとおもった。
【気になること・改善したほうがいい点】
あ...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
パート社員に対しても低額であるが賞与が支給されること
【気になること・改善したほうがいい点】
評価方法が不明確で評価が行われた際も上長から特に...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
同業他社と比較しても給料は悪くない〜普通だと思います。チャレンジ精神が旺盛な人だとステップアップしやすいかもしれません。
【気になること・改善...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
基本給が同年代に比べて高いので、良かった。
福利厚生は、ほぼ無いのでその分が含まれている感じがあった。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
評価のタイミングより前に退職したため不明
【気になること・改善したほうがいい点】
当時はモバイルアプリ開発に携われるなら給与は気にしなかったと...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
業務以外で昇給するチャンスが多々あります。とにかく目立つ事で昇給します。反面エンジニアには嫌われる仕組みなので、退職者が増えています。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
FJlv7~15、VP、SVP、EVP、SEVPで月報が決まっている。Fjlv12は課長級、13はシニアマネージャー級、14は部長級、15は統...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
よっぽどでない限り、給与が下がることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
実質の年功序列であるうえ、給料は非常に上がりにくい。特に...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
給与レベルは高い方ではないか。賞与も6月12月の年2回。評価は半年ごと。評価結果通知と同時に、等級ごとの昇給率の開示があり、経営者からの報告も...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
給料は標準よりは高いのではないかと思います。プラスでボーナスもありましたが、今後は会社の業績とともになくなる可能性もあります。
【気になること...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
基本的に年功序列の評価です。年功序列で一定のランクまで上がり、年収で言うと、400万ほどまでは上がるようです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全107文字)
会社名 | 株式会社ACCESS |
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フリガナ | アクセス |
設立日 | 1996年11月 |
資本金 | 293億8600万円 |
従業員数 | 814人 |
売上高 | 165億7300万円 |
決算月 | 1月 |
代表者 | 大石清恭 |
本社所在地 | 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町3番地 |
平均年齢 | 39.6歳 |
平均給与 | 719万円 |
電話番号 | 03-6853-9088 |
URL | https://www.access-company.com/ |
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