ＡＣＣＥＳＳの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全51件） 2ページ目

役職がなくとも大きな仕事のマネージャとして活躍したが、評価制度は改定中で中途半端なものであった。決して、オープンで公平なものとはいえなかった。
事業自体...続きを読む(全155文字)

他部署のフォローばかりで、評価する上司と一緒に仕事していないのですが
予算の付け替えが横行していて他部署の仕事をしたことに出来ないため
書類上は他部署...続きを読む(全247文字)

会社の業績は下がっていますが、財政状況にはまだ余裕があり、ボーナスも基準以上のものがもらえています。ただ、現在残業代も定時以降は全てつけられるような仕組み...続きを読む(全158文字)

残業がフルで出るで出るところに魅力あり。
昇給、昇進は査定次第で、査定は5ランクある。査定レンジもあり。ボーナスは、最大3.2カ月、最低1.5カ月。平均...続きを読む(全173文字)

基本給がかなり少ないため、残業することを前提とした給与設定になっていると思います。
人事評価は年2回、期初に目標を設定し、期末に達成度を測って評価がきま...続きを読む(全187文字)

賞与は評価制。期初に目標を立て、その成否およびどのようなアクションを行ったかにより5段階の相対評価なのでやりがいはある。
基本給と昇進に伴う昇給は一般的...続きを読む(全162文字)

以前は裁量労働制を採用していて、実質年俸制となっていたため、成果さえ出せば時間的には自由な勤務ができることが魅力でした。
現在は実時間労働制に変更されて...続きを読む(全438文字)

・満足していた点。
残業すればそれなりの収入は保証される。
残業代はフルででていた。
・不満だった点
評価制度がほとんど自己申告性なのであまり意味...続きを読む(全164文字)

給与はこのクラスの企業としては、それほど不満はありませんでした。人事評価制度は工夫されていて毎年のように変わっていました。しかし、あまり機能していなかった...続きを読む(全151文字)

評価制度が不明確なため、上司に対してアピールをうまくできる人は評価をうけやすい状況になっている。また、絶対評価ではなく、相対評価のため最終的には全体のバラ...続きを読む(全159文字)

基本給は他の会社と比べると少なく感じる。ただし残業時間が多いため、それにより給与をカバーしている。
昇進に関しては、年功序列的なものではなく、難しい仕事...続きを読む(全154文字)

プロジェクトによって残業時間は異なるが概ね40時間～90時間程度となっており、それらが全額支給されるので高水準の給与となっていると思われる。
残業代の単...続きを読む(全156文字)

給与、賞与について満足してるのかについての個人の感想になりますが
勤務時間が比較的に長いに対して残業代が固定でしたので総合的に考えると給料としては低いほ...続きを読む(全156文字)

同じ業界の中でも給与は高い方で、現時点では非管理職に実時間分の残業代が支給される。
ただし、成果主義の割には社内の評価制度が機能しておらず、5年ほど前か...続きを読む(全151文字)

実力主義とはいえ、良い意味で日本的な印象がある。年齢だけで昇給するわけではないが、業務で努力するとそれなりに評価はしてもらえる。
ただ、忙しい部署に関わ...続きを読む(全159文字)

半年ごとに目標設定が行い、上司と面談しながら半年の目標を設定する。
半年後に目標が達成できたのかを評価する。
その評価が2回以上高いとグレードが上がる...続きを読む(全162文字)

毎年1回給与のベースアップがあり、それによって
あるグレードのレンジに達するとグレードアップと
それに紐付く役職が付与される。
非常に優秀な社員は毎...続きを読む(全218文字)

基本給が安いため、残業時間に応じて増減する。
単純に年収が多い人は残業時間に比例しているとも言える。
評価制度などは整ったものが用意されているが、十分...続きを読む(全167文字)

○給与
残業代が全額出ます。基本給はまあまあ普通ではないでしょうか。
○評価制度
数字目標(KPI)を導入したがうまく機能していない。
結局...続きを読む(全182文字)

・年収としては、比較的高目と考えるが、各手当などはほとんど付与されない。(住宅手当/資格手当などはない)
・昇進昇級においては、年2回の評価を経て2月に...続きを読む(全163文字)

- 半年毎に上司と個人の目標を数項目設定し、目標の達成度によって半年の評価が決められます。
- 高い評価が続けば、給与、賞与に反映されるので、できる人な...続きを読む(全161文字)

基本給は少ない。現在のところ残業代はすべて出るのでそれで生活していける。管理職またはスペシャリストになると年俸制で残業代は出ない。平均年収は同業の中では多...続きを読む(全168文字)

基本給は高くないが、残業が多いためそれなりの額になる。
成果主義的な評価制度を導入しているが、実際はうまく機能していない。
テクニカルスペシャリスト的...続きを読む(全155文字)

評価制度はおおむね公平だと思います。
半期毎に自分で成果目標を立て、その目標に対しての結果で成果が決まります。
給料/ボーナスについては、自分の評価が...続きを読む(全157文字)

期初に上司と合意の上で明確な目標をきちんと設定し、達成できれば、それなりに評価される。
そのため、目に見える形で成果として示せれる能力がある必要がある。...続きを読む(全157文字)