帝国データバンクの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全109件） 4ページ目

休日が比較的取り易いところ。
家庭の用事にもすぐに対応できるところです。
育児休暇はもちろん急な早退などにも迅速に対応してもらえます。
また、職場の...続きを読む(全157文字)

帝国データバンクでは女性の従業員は男性従業員よりは少ないです。調査営業については圧倒的に男性が多く、女性は少ないです。調査、営業を含めた日常業務は男性でも...続きを読む(全162文字)

私がいた支店では、経理事務は男性正社員がゼロで、すべて女性パートが担っていました。調査員の離職率は問題になっていたが、女性パートの離職率も高く、一時従来の...続きを読む(全178文字)

産前・産後休暇や育児中の時間短縮勤務など、充実していると思います。
非正社員でないパート・アルバイトも産休の取得が可能でした。
有給休暇の取得も問題な...続きを読む(全179文字)

女性に優しい会社だと思うので、産休は、比較的取りやすいと思います。いわゆる育休切りといったようなこともありません。ただ、職場に復帰すると営業現場に配属され...続きを読む(全159文字)

女性のキャリアパスは男性と同等と思います。しかし、男性と全く一緒のレベルの仕事を求められるので、子供持ちでは務めることが厳しいと思います。実際、優秀な女性...続きを読む(全153文字)

非正規社員の場合でも時により、残業を求められことがあった。
しかし、強制ではないので頼まれてもできないときにはきちんと断っても大丈夫な雰囲気ではあった。...続きを読む(全166文字)

女性の営業マンは全国的に見てもほとんどおらず、出産・育児による休暇を取得した営業マンの例は聞かない。ただし、就業規則によれば、出産・育児の休暇などの制度が...続きを読む(全165文字)

支店で総務事務として勤務していました。パートタイマーは比較的お休みを取りやすい会社だったと思います。支店によるのかもしれませんが、仕事さえきっちり終えてい...続きを読む(全158文字)

女性の大半は内勤職であり、それを束ねる上長も理解ある人物が多く、育児休暇は自由にとれたように思う。1年以上、休暇をとるような女性もいた。ただ、昨今は女性も...続きを読む(全161文字)

育児休暇は完備されており、利用している者も多い現状にあります。女性のキャリアパスについては管理職は多少いますが、少ない現状にあります。業種柄男性が多くまた...続きを読む(全151文字)

女性でも働いている方はいらっしゃいますが、本社や大規模事業所の内勤職が多く、主力部署である調査員は20人もいないかもしれません。
本人の希望だけでは配属...続きを読む(全169文字)

かつては育児、介護などで離職した社員を復帰させる制度がありましたが、利用している人はいないようです。現在内勤の処遇を切り下げているので、戻っても自立して生...続きを読む(全217文字)

育児休職制度や育児勤務制度があり、利用する人も本社や東京支社では多い。取りやすさは部署により異なる。本社や東京支社の内勤部門においては女性管理職もいるが、...続きを読む(全152文字)

女性の大半は事務職です。本社では制度利用が少しありますが、体制がととのっていません。地方支店では事務部門をパート社員に任せています。
営業系で育児との...続きを読む(全159文字)

当社には内勤職と外勤職の2つのパターンがある。内勤職については女性でもこなせる業務量でそれなりに上を目指せる。ただ、調査員を経験しなければ、マネージャー職...続きを読む(全226文字)

入社当初は女性社員の登用もあったが、現状では30代以上となっている女性社員を調査員に回すなどして、自発的な退職を促している感が強い。
そのため労働環境...続きを読む(全151文字)

・調査員として活躍している女性は上昇傾向にある。が、プライベートをつぶすことがある職種であるため、なかなか若手でなろうと思っている人は少ない。
・この会...続きを読む(全185文字)

TDBで女性として長く在籍をするのは、専任職で内勤をやる以外の道はほぼ皆無であろう。
すでに東京・大阪で活躍していた女性調査員は、本社内勤に異動するか、退...続きを読む(全162文字)

本社では、産休・育休をとり復帰した社員が多く存在していた。また、復帰後の短時間勤務も認められることが多かった。ただし、本社でも部署によることが多い。
調...続きを読む(全165文字)

育児休暇は充実してるし、時短勤務も浸透してる。ちゃんと制度として機能していると思う。
女性に対する差別のようなものは基本的に無いが、お偉いさんの中には未...続きを読む(全156文字)

子育と仕事を両立させている人は多いですが、最近の人事制度改革で、外勤、転勤可でないと総合職になれず、内勤、専任職希望は、給料が総合職の6割程度になるため、...続きを読む(全197文字)

本社は産休・育休は取得可能だが、地方支店はまず無理。必ず退職に追い込まれる。また、原則として女性は内勤職だが、最近は人件費削減のため内勤専任職(給与水準が...続きを読む(全151文字)

現在、女性の採用は東京大阪のみで新卒中心に年間5名程度。10年以上総合職で勤務している女性は存在しているが、内勤者は内勤専任職(一般職)へ強制的に異動させ...続きを読む(全188文字)

出産・育児については、制度としては申し分ないのではないでしょうか。
しかし、部署によっては考えられないほどの激務であり、体調を崩される方が多いです。うま...続きを読む(全169文字)