2024卒の先輩がベイクルーズ総合職の本選考で受けた3次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする3次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社ベイクルーズのレポート
公開日:2023年8月22日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接はオンラインでした
3次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪
- 形式
- 学生2 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事、店長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
会場についてから10分ほど待ち入室
面接の雰囲気
皆女性でした。ほんとに和やかな雰囲気でした。学生が緊張してしまっても水のむ?など優しく声をかけていたため、緊張せず話せました。
3次面接で聞かれた質問と回答
古着屋を始めた経緯は
思い立ってからすぐに実行に移しました。中学生からバイヤーになりたい気持ちはありましたが、古着屋を自分でやるということは全く考えていませんでした。大学の教授になんとなくバイヤーになりたいと話したところ、古着屋の開業を勧めていただきました。なにも知識がなかったため、教授や友人にアドバイスを求め、仕入れ先や価格設定などを考えました。実際に思い立ってから開店するまで4ヶ月ほどかかり、いまも顧客獲得のためにsns広告など努力をしています。
団体で意見が分かれた時にどうするか
私は自分と意見が分かれた時に、相手は間違っていると否定から入るのではなく、なぜ相手がそのように考えたのかを聞きます。その上で、お互いが許容できるように話し合いをし、お互いがもっとも納得できる結論を出したいです。
実際に高校の硬式テニス部で部内の意見が分かれた際も同じようにしました。私は学年内のメンバー1人1人とコミュニケーションをとり、みんなの意見の共通点を見つけ、みんなの意見をまとめた経験があります。
面接後のフィードバック
なし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
学生が2人でした。形式的な質問ではなく、お互いに個人面接のような質問を交互に聞く、みたいな雰囲気でした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
株式会社ベイクルーズの選考体験記
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ベイクルーズの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ベイクルーズ |
|---|---|
| フリガナ | ベイクルーズ |
| 設立日 | 1977年7月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 5,505人 |
| 売上高 | 1389億円 |
| 代表者 | 窪田祐 |
| 本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1丁目23番21号 |
| 電話番号 | 03-5457-0800 |
| URL | https://baycrews.co.jp/company/profile |
