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若手や役職が低い人への基本給は最近増額したが、それでも30万は届かない程度。続きを読む(全38文字)
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セントラル技研の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全11件）
セントラル技研株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜650万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、セントラル技研株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にセントラル技研株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
賞与が年３回あること。
残業代がしっかり出ること。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低いこと。
一定の役職に上がってからは残...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
年収は未経験入社の仕事内容に対して平均的な気がしますが、物価も上がっているのでもう少しあげていただきたい気持ちもあります。
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【良い点】
6月と12月に各1.5ヶ月分（計3ヶ月分）の賞与と、3月に部署の業績によって出る決算賞与がありました。
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【良い点】
賞与は物価高に伴って上げてくれてました。
昇進機会は年1回。周りに関しても正当に評価されている印象を受けました。
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【良い点】
休暇や福利厚生を考えると妥当。忙しくて高い給与よりも、自分はそこそこの給与をもらいながらプライベートも楽しみたいタイプなので。評価制度も明確...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
仕事内容や役職に見合った年収だと思う。平均よりやや上程度だが、人間関係やワークライフバランスを考えれば満足している。評価制度については評価基...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
・基本給は他の企業と比較したら普通かと思います。ただ賞与が３回でるのは嬉しかった。
・資格手当や一時金が貰えるので、資格取得、ベンダー試験の...続きを読む(全359文字)
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【良い点】
会社の規模からすると決して少ないと思う。賞与も春・夏・期末と３回出るのはありがたい。昇給、昇格がしやすく伸びしろも規定できる。
フレックス（...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
資格手当はたくさんでる。一時金もたくさんでる。そのための試験代などのカバーも充実。
【気になること・改善したほうがいい点】
生活ギリギリの金...続きを読む(全194文字)
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年収自体はかなり少ないが、プロジェクトによっては残業だらけでお金を使う機会も無いため、お金が溜まる。
ボーナスも少なく、年2回。資格所持による給与アッ...続きを読む(全155文字)
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セントラル技研の 他のカテゴリの口コミ
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SIerとしての案件では、プライム案件は少ない。システム開発の下流の部分の対応が多いため、直接仕事に関わっていることを実感しにくい。続きを読む(全66文字)
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Sierのパートナーとして働くことが多いため、今後SIerが生成AIなどを下請けで使うようになるとわからない。続きを読む(全55文字)
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回答者：
テレワークが多くなると在宅手当が出たり、奨学金返済がある方にはその手当も出る。続きを読む(全39文字)
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フレックス制を自由に選択することができ、プライベートを優先して働くことも可能。続きを読む(全39文字)
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今後変化していく市場に対応できるか、新たな事業を開拓できるかが今後ＩＴサービス市場で生き残っていく上で不可欠。続きを読む(全55文字)
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【良い点】
医療、公共など色々な事業方面を展開しているので一つダメになったとしても、どうにかなりそうです。
【気になること・改善したほうがいい点】
中堅...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
有給はかなり取りやすいです。ただ上の年次にいけばいくほど取りづらいというか、忙しく取れなくなるようです。
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【良い点】
資格の取得に対して積極的です。合格するとお祝い金が出ますし、月給も上がるため、資格をたくさんとり基本給をあげる方がいました。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
若手は特にいい人が多いです。人柄で選考してるようです。
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たまにやばい人がいるがどの会社にもおけること...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
安定している事業基盤。
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同じような工程を繰り返す。
在宅にしている人と現場に行く人の差があり、現場ガ...続きを読む(全86文字)
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IT・通信(ソフトウェア)の年収、評価制度の口コミ
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当時初任給の高さに惹かれて入社したものの、見込み残業代込みボーナスなし(突発的にボーナスが出ることはあった)だった続きを読む(全77文字)
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契約社員で時給制のため、特に大きな不満はない。働けば働いた分稼げるが、サービスでつけない時もたくさんあった。続きを読む(全74文字)
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年収がスキルに見合ってない印象。
各社員の技術力はピンキリですが、年収はそこまで差がないです。
評価制度の見直し...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
年収・評価制度は、役割や成果を重視した仕組みで、年功序列に偏りすぎていない点が評価できる。SVやリーダー職では、チーム運営やKPI管理、クラ...続きを読む(全388文字)
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【良い点】
年収は上がりやすい環境だと感じています。基本給に加えてインセンティブ制度があり、成果を出せばしっかり収入に反映されます。頑張りが目に見える形...続きを読む(全374文字)
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【良い点】
営業なので、良くも悪くも数字で評価されます。
どこの会社も当たり前かもしれないけど、売れてたら現場もたくさん出てるイメージです。
未経験の人...続きを読む(全600文字)
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休みはとりやすく、比較的ワークライフバランスは整えやすいと思う
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在宅勤務可能な社員と在宅勤務不可能な...続きを読む(全100文字)
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業界最高水準。年収アップ狙いで転職できるケースで言うとベイカレントか、技術力のあるエンジニアが外れ値みたいな転職をするケースくらいしかない。...続きを読む(全109文字)
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まだエンジニアとして駆け出しだった中で採用してもらった。
ベテランのエンジニアもいて、教えてもらいながら開発を進めることができた。
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【気になること・改善したほうがいい点】
今年はみんな昇給できていないので..等、毎年説明されているがそもそも仕事量や役職に給与が伴っていない。リーダー等...続きを読む(全200文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
セントラル技研の 会社情報
| 会社名 | セントラル技研株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | セントラルギケン |
| 設立日 | 1975年7月 |
| 資本金 | 4800万円 |
| 従業員数 | 116人 |
| 売上高 | 22億1024万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山根 茂 |
| 本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川2丁目3番14号 |
| 電話番号 | 03-5769-5131 |
| URL | https://cgk.co.jp/ |
セントラル技研は1975年7月設立のIT・通信業界に属する企業です。従業員数は116人で、売上高は22億1024万円になります。
NOKIZAL ID: 1573777
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