ＥＹ新日本有限責任監査法人の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全362件） 10ページ目

残業代はしっかり出るし、給与については、満足できる額が支給される。賞与については、一時期は減額されていたが、最近は普通にでる。ただ、住宅手当が全くないのが...続きを読む(全162文字)

残業にもよりますが、650万円~750万円を推移しております。
賞与は、夏は多めで、冬は非常に少ないです。
賞与は、前年の評価に連動しているので、シニ...続きを読む(全162文字)

業務内容に比べて、年収は抜群にいいと思います。
大した仕事をして無くても、それなりのお給料をいただくことができます。
また、残業をすれば、シニアになれ...続きを読む(全154文字)

給与はおおむね同期と横並びで増えていく。
修了考査合格後はシニアへの昇格がほぼ決まる。
マネージャーへの昇格から差がつきはじめ、昇格できる人とできない...続きを読む(全171文字)

月給制。残業はそれなりにあるが、残業代は全額はいるためそれなりの給与にはなる。賞与もそれなりにもらえるため、基本給と残業、賞与を合計すると一般企業より高い...続きを読む(全189文字)

スタッフ.シニアの間の年収はどれだけ残業したかがポイントとなる。頑張った分報われるとも考えられるが、効率的に仕事を終わらせている人は直接的に年収に結びつか...続きを読む(全182文字)

20代前半で入社した人にとっては確実に同世代より年収はよい。残業代はチームによりけりではあるが、基本的には全額支給のため残業代でさらに稼げる会社である。し...続きを読む(全173文字)

評価は年一回あり、自己評価と他人評価とすり合わせて、事務局長またはグループ長が直々に面接をしてくれます。フィードバック制度として、自分の長所を活かしつつ欠...続きを読む(全156文字)

一人ではなく複数の直属上司からのフィードバックを受領することとなっていることや今後の成長のためのポイントを記載することとなっている。また、当該直属上司から...続きを読む(全157文字)

給料については、最近の新入社員は下がったと聞くが、大量合格世代より前であれば、6年目くらいからは1000万円程度はいくはず。ただし、管理職になった途端に残...続きを読む(全245文字)

上記年収は、シニアスタッフ1年目の比較的残業が少ないものの年収であり、平均的な年収より低めである。
昇進は、スタッフ4年、シニアスタッフ4年から6年、マ...続きを読む(全226文字)

大手監査法人の中では標準的な給与体系でした。どの監査チームにアサインされるかで残業数がことなるため、残業の多いチームと少ないチームを比べると年収額にばらつ...続きを読む(全150文字)

現在の仕事内容からすると、給与は不足はありません。
評価制度は一応形としてはあるものの、もともとが監査という形のないものであることもあり、非常に雰囲気に...続きを読む(全179文字)

・福利厚生は殆どないものの、やっている仕事の内容に比べれば、額面での給与は多いと感じる
・昇進・昇格が難しくなっており、今後法人に残り続けることは難しい...続きを読む(全154文字)

以前は残業してもエンゲージメントの予算が厳しく半分も承認されなかったが、数年前にスタッフを大量に提携する外部企業へ出向させたり解雇させた後にIPO等の仕事...続きを読む(全155文字)

残業代がつくかどうかは上司次第。上司が自分の評価を気にしてサービス残業を強要することも。私の場合はある程度、残業を付けることができた。
昇進昇級も上司次...続きを読む(全151文字)

年収はそこそこなよいかもしれないが、見方を変えれば退職金の前払いこみと考えると決して高いわけではないとおもう。逆にきちんと貯蓄ができない人にとっては、幸福...続きを読む(全160文字)

評価制度はグローバルEYから導入したもので、各事業部での運用レベルにバラつきがあり、事務所全体では不平等な部分があると思われる。昇進するためには相当に高い...続きを読む(全165文字)

事務職で世間より少ないと思っていたし、周囲も少ないとこぼしていましたが、妥当なレベルと仕事しかしていなかったと会社を出ると実感できます。当時、業績の落ち込...続きを読む(全152文字)

同年代の会社員に比べれば給与水準は非常に高い部類にあったと思う。基本的に年功序列方式に昇進していくシステムであったが、中には非常に若い年齢で重要クライアン...続きを読む(全162文字)

入社時の給与水準は高いが、その後の上昇率は非常に緩やかである。
マネージャーへ昇進すると、基本給はあがるが残業手当がつかないため、残業の多いシニアと年収...続きを読む(全191文字)

マネージャー6年目です。同じ職階に6年間いると、昇給がほぼ無くなるという制度が非常につらいものがあります。シニアからマネージャーに昇進、あるいはマネージャ...続きを読む(全167文字)

【給与・賞与】
シニア1年目の年収です。スタッフからシニアに昇格すると150万程度アップします。
担当しているクライアントの残業時間数によって大きく変...続きを読む(全179文字)

評価制度は部門ごとに部内の相対評価。
但し、評価する側の能力に問題が認められる人間もいるため、評価そのものは公平ではない。
結果、明らかに仕事ができない...続きを読む(全201文字)

部署により、残業時間が異なるため年収は大幅に異なる。
また、同じシニアでも私の年代はシニア昇格時給与額が、一つ上の代のスタッフ初任給と1万しか変わらない...続きを読む(全170文字)