三井住友海上火災保険の組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全102件） 4ページ目

大企業にも関わらず組織や商品がどんどん変化していくため、常に時代に適応していく社風だと感じた。続きを読む(全47文字)

多くの社員の方のお話を聞くと、毎回社内の雰囲気に関して「人が良い」「風通しがよく、相談しあえる」といった言葉をもらうから。続きを読む(全61文字)

社風としてはお客様を大切にしている事やお客様ファーストで業務を行っているという社風があると感じた。続きを読む(全49文字)

誰か一人が失敗してもそれを支社全員で取り返す環境に魅力を感じた。続きを読む(全32文字)

人によって違うが、社員の方それぞれやりたいことがあってそれに向かって頑張っている印象を受けた。続きを読む(全47文字)

「人がいい」と社内外から言われているが、本当に選考でお会いした社員さんはみんな優しかった。続きを読む(全45文字)

損害保険を扱うためには会社の情報を詳しく知る必要があることもあり、学習意欲、チャレンジ精神が旺盛な人が多いとのことだった。続きを読む(全61文字)

体育会系の社員さんが多く、活気のある雰囲気だと感じた。続きを読む(全27文字)

若手から活躍できると思います。また、人事の方や社員の方も話しやすい方が多いです。続きを読む(全40文字)

若手から意見や考えを発信する機会があり、それに耳を傾けてくれる風潮がある。また、お客様に対しても就活生に対しても非常に誠実な人柄の人が多い続きを読む(全69文字)

若手から活躍できる環境はある。男は少し体育会系。続きを読む(全24文字)

早慶旧帝の体育会系が非常に多いため、体育会の雰囲気がどの部署にも広がっている。続きを読む(全39文字)

社員様の雰囲気としては、柔らかい人が多い印象を受けた。続きを読む(全27文字)

同業他社である東京海上日動は三菱グループらしく、まじめすぎるのがネックだと学生の先輩方は言っていた。その点、MSADは明るい人が多く、楽しく働ける気がした。続きを読む(全78文字)

良くも悪くも老舗の大企業だと感じた。ただしやはりMS&ADグループとして真面目な社風であった。続きを読む(全47文字)

競合他社と比べて体育会系気質なところがある。明るくて元気な社員さんが多い印象。続きを読む(全39文字)

独自の面接形式なども含め、新たな発想力を持つ人材を求めているように感じた。ただ、社員の方の雰囲気としてはまだ少し硬いイメージは残る。続きを読む(全66文字)

【イベントや選考を通して感じた】体育会のような雰囲気を感じます。同業の東京海上日動などは穏やかですが、三井住友の方が活発な方が多い印象です。続きを読む(全70文字)

【イベントや選考を通して感じた】社風として、ユニークで、コミュニケーション能力が高い人が多いなと感じた。
また、面接でも人柄として、ユニークさなどが求め...続きを読む(全88文字)

【イベントや選考を通して感じた】デザイン思考テストを採用していることなど、個人の創造性を重視しているように感じられた。続きを読む(全59文字)

【社員から聞いた】ボトムアップの風潮があると聞きました。実際に先輩後輩かなり仲がよさそうに見えましたし、内定者と人事の距離もとても近い会社だと思いました。...続きを読む(全181文字)

【社員から聞いた】活発な人が多い。また、コミュニュケーション力もあると感じた。続きを読む(全39文字)

【社員から聞いた】若手からでも任せる文化はある事に加えて、実際に社員間の熱量や士気は高く、成長環境も整っているとのことでした。続きを読む(全63文字)

【社員から聞いた】『人の三井』という言葉もあるように、人間性などOB訪問を通じて、様々な個性的な方とお会いすることができた。お会いした方々はそれぞれは違う...続きを読む(全141文字)

【社員から聞いた】社風は明るい人が多く、内定者同士、社員同士は本当に仲が良さそうだった。続きを読む(全44文字)