トーアエイヨーの本選考対策方法・選考フロー

リーダーを任されることが多いです。中学時代と高校時代にはバレーボール部で部長を任されていました。大学生になってからも、塾講師のアルバイトでは講師リーダー、飲食店のアルバイトでもバイトリーダーを任されていました。部活動では同年代の中でのリーダーだったため、指示を出して引っ張っていくリーダーをしていました。アルバイトでは幅広い年代と勤務年数の方々の中でのリーダーであったため、チームを支えて皆の調整役となるリーダーシップの取り方を学び、集団の中で求められるリーダー像を見極めて適応できるようになりました。学生時代のリーダー経験を活かし、MRとして働く際には、時に力強くチームを引っ張り、時にチームを支える存在になります。 続きを読む

①「企業理念に自分自身が共感できるか」です。企業理念は、企業が今後仕事を行う上での目標と考えています。私自身も目標を持っても仕事を行いたいため、自分の目標と企業の目標が合致することで、仕事を進めるモチベーションや向上心が生まれてくると考えています。 ②「企業で現在、働いている社員から目標・企業理念に向かって仕事に取り組む姿が感じられるか」です。そこで、現在働いている社員の姿から目標・企業理念が感じられない場合、自分の将来働いている姿やイメージが描けないと考えています。そのため、入社しても続けることが難しくなると考えています。 ③「自分自身の個性などを見てくれて受け入れてくれるか」です。企業理念と自分の目標が一致し、現場の社員から熱い仕事への取り組む姿が見えても自分の個性を否定されてしまった場合、安心して働ける環境が崩れてしまうと考えています。そして、仕事への取組みや挑戦心も削がれ、本来持っている長所を十分に発揮できなくなると考えています。貴社は、説明会や今回の選考を通して3つの基準・軸を感じることができたため、志望したいと考えております。 続きを読む

私が医薬品開発に興味を持ったきっかけは、実務実習で知った治験の一例です。それは、一度は失敗したものの、条件を変えて再試験を行った結果、見事適応拡大が成功したという治験です。このように、患者さんに希望を与える新薬開発の裏には、いち早く薬を届けるため切磋琢磨する製薬企業や治験のストーリーが存在することに感銘を受け、開発職を志しました。私は常に新しい目標を持ち、困難に立ち向かいながらゴールに向かって進むことをモットーとしており、これまでも研究活動や軽音部の活動に取り組んできました。新しいアプローチで創薬に取り組み、常に挑戦し続ける貴社は私の強みを生かすことができる場であると考えて、志望しております。 続きを読む

開発職は新薬を世に送り出すことができる魅力的で輝かしい仕事です。私も開発職という仕事に憧れ、志望しています。しかしその一方、患者さんの命を預かっている本当に責任の大きい仕事です。治験で新薬を世に送り出すというきれいな面ばかり見るのではなく、その命を扱っているという重い責任のある仕事だということを忘れずに働きたいと考え、そのような回答をさせていただきました。自分がどういう風に考えて書いたのか、自分の中の強い考えを的確に伝えられるように話した。 続きを読む

私は研究者としてのキャリアを考えています。 3年後：まずは基本的な実験作業や業務が自分1人でできる、自立した社会人、研究者になりたい。そのために、基本的なマナーを身に付けながら、先輩方に積極的に質問する中で実験技術や考え方の基礎を学び、自分の血肉とすることを徹底します。 そして日々進化する研究へアンテナを張り、新たなアイデアを得るためにも、日々の英語学習、論文の読み込み、ディスカッションのインプットの作業を怠りません。 5年後：リーダー育成研修プログラムや女性活躍のための研修にも失敗を恐れず挑戦し、後輩に頼ってもらえる先輩になりたいです。そのためにも研究者として、自分で実験の提案や改善案が示せるようになるために、常に目の前の事だけでなく、広い視野を持ち続ける事を徹底します。 10年後：入社後10年で培った、研究へのアプローチ法・疾患や市場のニーズへの理解を活かし、新たな事業推進の中心メンバーとして活躍したいです。 また、研究者としてだけでなく、人材育成にも関わってみたいと思っています。私自身、面接を経験してきた中で、人事の方や経営トップの方がどんな人材を求めているのか、人のどんなところを見ているのか、とても興味を持つようになりました。 企業の未来を担っていく人材をどのように見つけていくのか、マネジメント力を鍛えながら、その過程に研究者としての視点をもって貢献したい、という想いも抱いています。 続きを読む

私の強みは「周りを支えるチームワーク力」です。私はチームで活動する際、常に相手のことを考え、サポートすることを意識しています。現在所属する軽音楽部では、忙しいメンバーも考慮した練習日程の調整や、個人に負担がかからないようそれぞれの技量に合った曲を提案するなど、状況や人に合わせて行動しています。また、当初はメンバー内でやる気の差が生じ、すれ違うことが多くありましたが、練習だけではお互いの本音や不満が伝わらないと感じ、話し合いの場を設けることにしました。その結果、互いの信頼性や団結力を高め、意識の食い違いを改善することができました。このようにしてチームを支えながら部内ライブに積極的に参加し、経験を積んだ結果、チームの目標としていた大きなライブイベントに部の代表として出場することができました。この「周りを支えるチームワーク力」で、入社後もチームの一員として社会に貢献していこうと思います。 続きを読む

AIの発展により、MR不要論が出ていますが、私はMRは人であるべきだと考えます。人との信頼構築ができるという点において、MRは人であるべきです。ただ情報を伝えるだけのMRであれば、それはAIに取って代わられてしまうと思います。しかし、広い視野で現場の患者さんや医療関係者の方々の様子を観察し、医師の表情や雰囲気を感じ取り、そこからニーズを読み取っていくこと、言葉以外のところから読み取っていくことは人間だからこそ出来ることです。これによって医師との信頼関係を構築することができると考えます。薬が優れていることはもちろん大切ですが、MRが人であるからこそ、柔軟な提案ができて薬の新たな使い道を切り開くことが出来ます。医師との信頼関係を構築することが出来るMR、AIの発展に負けるのではなく利用して共存できるMRが、この先生き残っていくと考えます。 続きを読む

研究を進める上で次の2点を大事にして課題解決を行ってきました。 【1】得られた結果からできるだけ多くの仮定を立て、検討する条件を一つずつ確実に試行する 【2】一人で考え込むのではなく、指導教官や周囲の学生と積極的にディスカッションをしてアイディアを得る この2点を心掛け、課題に対して解決法を探りました。 学部での経験になりますが、新規実験手法の検討の際、従来法では思うような結果が得られませんでした。そこで文献調査や周囲の人と議論を交わし、原因を粘り強く探しました。考え得る原因を1つずつ検討し、最終的には新たな実験系を確立することができた結果、実験は成功し、さらに新たな技術を習得したことで実験の幅を広げることができ、今も後輩が私の実験系を使って実験をしています。このように私は研究を通し、他者との積極的な議論が重要であることを学ぶとともに、検討すべき要素を1つずつ確実に試行することで目標にアプローチする習慣を身に付けました。 続きを読む

入社直後は臨床開発の知識やノウハウを培い、3年後には担当の施設を持ち、1人でモニター業務を行えるようになりたいです。6年後には後輩育成、グローバル試験にも取り組みながらプロジェクトを引っ張っていく人材になりたいです。また、自身の適正を考えながら他部署へのキャリアパスも考えたいと思います。統計解析や安全性情報にも興味があるので積極的に取り組みたいと思います。10年後には一番自分が活躍できると思う場所でスキルアップし、そのプロフェッショナルを目指したいと思っています。病院実習での経験から開発職の知識や医療現場でのニーズを少しは理解できていると思うのでこの経験をぜひ生かして役立てていきたいと思います。 続きを読む

実習で循環器病棟担当となり、私は病院実習で循環器病棟を担当し、循環器領域は死亡率が高く、コンプライアンスの低下が問題になっており、更なる成長が求められる領域だと知りました。この点から循環器領域に注力している御社での開発業務は、病院実習で感じた私の願いを実現でき、やりがいを持って働ける環境だと感じ、志望しました。更に患者さんとその家族の事を真に考え、より使いやすい剤形開発に取り組む姿勢にも共感しています。 続きを読む