レダックスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【気になること・改善したほうがいい点】
主にお客様の車両を査定し買取のが仕事なので、事故車やどの部分が板金されているのか、車両の知識をしっかりと体得しない...続きを読む(全113文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
主任や副店長になると買取査定を行い、店舗内で大量の事務作業を行うのでキャリアアップへの憧れは全くない。続きを読む(全71文字)

【良い点】
教育体制は一応のものはできています。毎月コンプライアンス勉強会が各部署で開かれており、どこの会社でも同じでしょうが、コンプライアンスを経営の基...続きを読む(全194文字)

【良い点】
社員が若く活気がありました。当時、ライブドアに買収され、株価も上がり、モチベーションも上がって、その後のライブドアショックに振り回されたものの...続きを読む(全204文字)

【良い点】
個々のスキルによりインセンティブがもらえます。元々、営業経験のある方、お客さんを持ってる方はやって行けると思います。
中途入社で経験がある方に...続きを読む(全188文字)

教育という教育は無い。営業として配属され、書類の作成方法などの事務的な要素以外はほとんどほったらかし。平日は基本的にサボってばかり。パワハラはひどい。
辞...続きを読む(全114文字)

【良い点】新卒では入社前に店舗でのアルバイト(任意)・3月末に6泊くらいの合宿研修があります(強制)。 中途ではいきなり現場で店舗研修です。
【気になる...続きを読む(全375文字)

研修といえば、入社時に管理者養成学校に放り込まれるぐらい。その後、店舗で簡単な研修し、あとはOJT。ただ、先輩社員も仕事が忙しく、長時間労働に疲れているの...続きを読む(全173文字)

管理者養成学校という、信仰宗教のような施設に四泊させられ、体を疲れさせ、頭に新しい考えを植え込む、洗脳が行われます。其の後は、配属が決められ、ほぼ100%...続きを読む(全178文字)

個人、法人、色々な方と話をする機会が多く、普段聞けないようなことも仲良くなると教えていただくこともあり、勉強になりました。勿論、営業としても引き出しが多く...続きを読む(全175文字)

買取業界の上限が見えた気がします。
いい経験は出来たが、この会社に限った事ではあるが、給料面・時間の拘束に不満しかなく、給料:インセンティブの掛け率も他...続きを読む(全182文字)

良くも悪くも体育会系の厳しい指導のため、余程意識が低くない限り大抵のことはできるようになります。研修制度は年々充実してきています。希望があれば大抵実施して...続きを読む(全156文字)

不定期でオークション会場にて、査定研修があり、また営業所の先輩社員に査定についてはかなり詳しく教えてもらえます。そのため、車の査定スキルについてはある一定...続きを読む(全183文字)

店舗間ないし営業によりけりだが、研修は1年に2回ある人事考課でリクエストすると
研修に関しての欄があるので、実績が芳しくない社員には査定研修それ以外の研...続きを読む(全170文字)

査定士であれば、車の査定に関してベテランのいる店舗に配属されれば身につけることができるが、そうでなければ、なんちゃって査定士にしかなれず、車の査定はできな...続きを読む(全152文字)

まず入社してすぐに営業研修を1から受けます。同年代の先輩方なので、違和感もなく、自然に馴染める環境作りがされています。また、年齢に関わらず昇格のチャンスが...続きを読む(全212文字)

この会社に転職のためのスキルアップは求めないほうがいいです。営業に関してのスキルアップは多少つきすが---。私が勤めているところは少人数なのでお互いに関係...続きを読む(全151文字)

新卒新入社員の新人研修は充実していると思う。今でも富士山付近での地獄の研修あるんですかね?ぬるま湯の学生生活から社会人になることの厳しさを根本からたたき込...続きを読む(全172文字)

成績次第では店長やマネージャーなど役職者になりやすい会社ではあります。中途でも入社してから3年近く安定した成績を残せば新店オープン等を機に店長に抜擢される...続きを読む(全196文字)

販売店、買取店によって社員数が異なり、少ない店舗では3名程度で業務を行っている。そのためスキルの低い店長が配属されている店舗に、新卒社員が配属された場合ス...続きを読む(全165文字)

入社前に1か月に一回ぐらいのペースで一応研修が行われていました。
研修と言っても、同期との顔合わせ的な感じではありますが。
入社してから1か月程度は、...続きを読む(全177文字)

大阪の大型店などにいない限り、キャリアアップはかなり難しいと思われます。一営業マンと店長とでは給与に雲泥の差があります。今はジョブローテーション制を採用し...続きを読む(全166文字)

社員マネージャーがきっちり教えてくれます。また新卒の場合、入社前の研修も充実してます。OJTけんしゅう、により、社員の方が自らの実体験を元に失敗やせいやく...続きを読む(全160文字)