商工組合中央金庫の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全98件） 4ページ目

【良い点】
総合職の女性は、男性総合職とほぼ同じくらいの勤務時間なので、男女で分け隔てなくバリバリ働きたいという方には良いと思います。担当職の場合は、有給...続きを読む(全181文字)

【良い点】
銀行窓口をやっています。
店舗により別会社というほど、有給取得も仕事の習得ペース、客層も違います。
法人をメインとした金融機関ですが、立地によ...続きを読む(全307文字)

【良い点】
他行の真似をしているからかもしれないが、会社の方針として女性の働きやすさを意識している
女性だから優遇される面もあるかもしれない
【気になるこ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
銀行ですので事務員は会社からとても大切にしてもらえます。周りの人間もさほど悪い人はいないです。女性同士のイジメなどはありませんでした。
【気に...続きを読む(全176文字)

【良い点】
他行と違って一般職にはノルマがなく有給も取りやすいため、一般職にとっては非常に過ごしやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
女性総合職...続きを読む(全178文字)

【良い点】
担当職であれば、女性は非常に働きやすい。ただ、担当職は必然的に女性が多く、年齢層も高いため、「昔は〜」と言われるようなことも多い。
【気になる...続きを読む(全179文字)

【良い点】
女性はやる気があれば、長く続けることかできます。最近では、女性の役席が増えています。
有給も取りやすく、産休・育休も理解ある職場だと思いますが...続きを読む(全185文字)

【良い点】
半官半民だけあって、制度がしっかりしています。全社的に女性には甘い、と聞いたことがありますし、実際そう思いました。正職員でもパートでも、介護や...続きを読む(全225文字)

一般職については、定時退社できる支店が多い。仕事もルーティンワークが多く、負担感も少ない。また、基本的にノルマがないのでストレスも少なく、働きやすい環境は...続きを読む(全184文字)

一般職は自宅から通える範囲内の店舗に配属されます。都内ではまれに異動はありますが、地方は引っ越さない限り同じ職場に勤めます。
上司によっても職場の雰囲気...続きを読む(全177文字)

同期で総合職として入社する女性の多くは、結婚を機に退職しておりました。
一方で私のいた支店では担当職で入庫する方は長く勤務し、業務遂行上貴重な戦力となっ...続きを読む(全207文字)

自分が男性なので本質的に女性が働きやすいかどうかの判断はしかねるが、同期入社の総合職女性がみるみるうちに減っていったことを勘案すると、働きやすいとは言い難...続きを読む(全172文字)

・社内では女性の立場が強く、働きやすいと思われる。残業時間は少なく、繁忙期でなければ定時退社もラクラクできる。
出産・育児休暇取得にも寛容であり、復帰後...続きを読む(全154文字)

・人数
各世代の女性総合職は全体の一割程度。数年で結婚、出産を機に退職するため、総合職の
女性は極めて少ない。
・キャリアアップ
新卒後4年...続きを読む(全154文字)

営業窓口といった仕事に限れば、フラットに見ても、女性が男性より活躍しやすい仕事であるとは言えない。
女性の社会進出が進んで久しいとはいえ、日本社会は依然...続きを読む(全364文字)

担当職であれば産休・出産後の復職や育休、時短勤務への理解は深いと思うが上司の性格に依るところが大きいかもしれない。しかし営業職に関しては業務の性質上有給を...続きを読む(全182文字)

育児休暇は取りやすい環境であり、出産後も育児休暇を経て働き続ける職員も少なくない。
担当職は定時上がりの時も多く、人間関係は別として働きやすい環境といえ...続きを読む(全161文字)

・出産休暇制度を利用している女性社員は多い。
・また、全国転勤が前提となる総合職であっても、女性社員というだけで基本的には都会での勤務が約束される。入社...続きを読む(全158文字)

・産休や育休制度の整備を進めている最中であり、昔に比べると改善傾向。
一般職であれば、長く働くには比較的楽な職場である反面、長期滞在のお局もいること
...続きを読む(全162文字)

出産育児に関しては問題なくとれる。ただし男性でとったことがある人間はいない。女性の事務職であれば、副食も十分可能。ただ総合職となれば復職はほぼほぼ不可能だ...続きを読む(全150文字)

女性総合職には向かない職場だとおもう
ロールモデルにする先輩がいないうえ職場に仲間がいない
年配層で会社をさぼる人がいる。リストラは基本ないので、自分...続きを読む(全160文字)

・女性総合職は最近では10名程度採用。しかしその9割以上(10割のことも)は仕事がキツいため、早々と退職。
・育休・産休は取得制度だけでなく取得実績多い...続きを読む(全186文字)

・育児をしながら働く場合、それが可能な部署に異動させてくれる。
・女性総合職は本部に行くことが多く、そこで相応のキャリア形成ができる。女性の希望は比較的...続きを読む(全153文字)