1次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官は物腰柔らかな人であった。アイスブレイクから始めて頂き、穏やかな雰囲気...
株式会社商工組合中央金庫 報酬UP
株式会社商工組合中央金庫の本選考で行われた面接の体験談です。選考を通過した先輩の、各面接での質問と回答を公開しています。ぜひ、一次面接や最終面接など面接の段階ごとに質問と回答を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官は物腰柔らかな人であった。アイスブレイクから始めて頂き、穏やかな雰囲気...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京ミッドタウン八重洲【会場到着から選考終了までの流れ】一度控室に案内され、その後時間になると別のブースに移動し面接開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】管理職【面接の雰囲気】地上32階で景色の良い...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。時間になったらzoomに入室した。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】少し硬めな雰囲気だった。中堅社員の方...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京の貸会議室【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきた案内に沿って受付・入室した。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】管理職の社員【面接の雰囲気】一次面接よりもさらに堅い雰囲気だった。深掘...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室後面接開始、終わり次第退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部社員【面接の雰囲気】柔和な雰囲気で終始和やかな面接だった。インターン...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京オフィス【会場到着から選考終了までの流れ】到着後受付し、待機室に案内される。時間になったら人事が迎えに来てくださり、ブースに案内され面接開始。終わり次第解散。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】管理...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅人事【面接の雰囲気】和やかな雰囲気だった。どのような話題についても、好意的な反応を示してくれ、こちらが...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】八重洲【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機、その後面接場所に案内される【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明。【面接の雰囲気】和やかな雰囲気だった。ほぼ雑談。一時同様、学生の性格を見定める上...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】穏やかで会話ベースで進んで行く面接でした。面接より雑談という雰囲気。しかし...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】都内【会場到着から選考終了までの流れ】待機室から面接場に移動【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次同様穏やかな形。雑談から始まり会話ベースでの質問だった。面接官も案内人も優しく終始...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で集まり、終わり次第解散【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部 中堅【面接の雰囲気】そこまで堅くはないが、フランクというほどではなかった...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】オフィス【会場到着から選考終了までの流れ】受付して案内される。終わり次第解散。【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部 管理職【面接の雰囲気】堅い。1次面接に比べると雰囲気は硬く、緊張感はあった。しか...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、DX採用担当【面接の雰囲気】非常にフランクな面接であり、面接官の方々もフランクな面接を通じて人...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社近くの東京ミッドタウン八重洲【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控室で待機→面接→退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】DX部門上席【面接の雰囲気】非常に固く感じた。質問の角度のイメー...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにて【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】30代くらいの現場社員【面接の雰囲気】和やかな雰囲気で逆質問の時間も多かったので、面接の要素はも...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京の貸し会議室【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接→帰宅【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の責任者の方【面接の雰囲気】和やかな雰囲気だった。こちらが話すというよりは、面接官の方が...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京のオフィス。リクルーター面談の評価が非常に良かったとのことで、一次面接が免除され、この面接が最終面接であった。【会場到着から選考終了までの流れ】1週間前に当日の流れや集合場所についての連絡がメールで来る。【学生の人数...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室→面接→退出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】あまりこれと言って印象がない。オーソドックスな質問ばかりで淡々と面接が...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】仙台支店【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内される。暫くすると支店長が入室してきて、面接開始。個室はドアが開いたままだった。面接が終わった後は個室から出て支店長が見送ってくれた。【学生の人数】1人【面接官の人数】...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】QRコードを使ってオフィスに入る→面接会場で待機(同じ時間帯に学生が4人くらいいた。)→一人一人面接官の元に案内される。→面接→退出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】自宅【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→開始→終了(30分程度)【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部6年目女性【面接の雰囲気】模擬面接という体で進むが、内容は早期選考であり、し...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】ビルで入館手続き→会場入場→待合室で待機→呼ばれる→面接開始→終了→解散【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】非常にオーラを感じる面接官の...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたURLに接続し開始。終了後そのまま切断。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部の年次が高い方とデジタル戦略部参事役の2名【面接の雰囲気...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京ミッドタウン八重洲32F【会場到着から選考終了までの流れ】開場到着後、時間になるまで待機し、呼ばれたら面接場所に向かう。面接終了後は面接官、受付の人たちに見送られながらそのまま帰宅。【学生の人数】1人【面接官の人数】...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン形式の為無し。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】30代の人事の女性社員。【面接の雰囲気】とても穏やか。全く選考要素を感じなかった。ネガティブ...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京の八重洲オフィス【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着し、控え室で待機【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】50代の人事部長。【面接の雰囲気】厳か。人事部長は優しい方だが、威厳のある方。雰囲...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン一次面接はES提出後に通過扱いとされ、通常は選考となる座談会に通過者として出席させていただいた。【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomのリンクに入り、面接開始、終わったら退室。【学生の人数】...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に配布されたURLから入室、終了後はそのまま退出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅の人事の方【面接の雰囲気】全く圧迫感は無かったが緊張感がそれ...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】集合→面接→解散【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部【面接の雰囲気】一次面接ということもありかなり和やかだった。とはいえ選考要素はあったと思う。面...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】八重洲のオフィス【会場到着から選考終了までの流れ】控え室からパーテーションで仕切られたブースに案内される。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の管理職【面接の雰囲気】穏やかだった。雑談ベースでパーソ...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→逆質問→解散【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部 10年目くらい【面接の雰囲気】和やかであった。ESの内容が聞かれたが、表面的なことし...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】メールで届いたパスワードでZOOMに接続する。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、理系人財の採用担当【面接の雰囲気】できるだけ正直に答えてほしいと...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続し面接、終了後は即退室。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】人事部ではなく現場の職員が担当だったように思われる。そ...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続し面接、終了後は即退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】年次の高そうな人事職員であったため、これまでの面接と比...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本店【会場到着から選考終了までの流れ】本店到着後、控室で待機。終了後は即解散。【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】最終面接とは思えないほど穏やかな雰囲気で面接が進んだ。リラックス...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】KPP八重洲ビル【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室で待機し呼ばれたら面接会場の方へ行き面接。その後一度待合室に戻り、再度待っていたら呼ばれ、2回目の面接に呼ばれる【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】KPP八重洲ビル【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接後待機室に戻り、その日に2回目の面接が始まる【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接とは違い、緊張感のある感じで、面接も...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、新卒のかたが呼びに来て面接官のいる部屋へ案内された。その後面接をして解散。【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】面接官自体...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】AP東京八重洲【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され10分ほど待って面接が始まった。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目くらいの人事部の方【面接の雰囲気】終始非常に柔らかな雰囲気だっ...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】AP東京八重洲【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され10分ほど待って面接が始まった。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】30年目のベテラン職員【面接の雰囲気】非常に穏やかな職員の方で、終始緊...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】商工中金 本店【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され10分ほど待って面接が始まった。【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】30年目くらいのベテラン人事の方【面接の雰囲気】最終面接ということもあ...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】支店【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、待合室で待ったあと呼ばれる【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事【面接の雰囲気】温厚な方々ではあったが、時々鋭い質問が飛んでくることもあり、冷や汗をか...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】支店【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、呼ばれたのち入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅人事【面接の雰囲気】物腰はやわやかであったが、繰り出される質問がかなり鋭く、返答に時間を要することが...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着のち呼ばれる【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】ベテラン人事【面接の雰囲気】かなり厳かな雰囲気を感じた。前回とは打って変わって雰囲気も重く緊張感が漂っていたのを...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京の貸会議室【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機室→面接→待機室→面接→帰宅【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】和やかな雰囲気で、物腰の柔らかい方だった。こちらの考えている...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機室→面接→帰宅【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】ベテラン【面接の雰囲気】雑談ベースで和やかな雰囲気だった。とはいえ、志望度や企業理解度についてはしっ...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京駅近くの貸会議室【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着し、控室で待機。30分程度の面接を2回行い、終了後帰宅。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】経営企画部、キャリアサポート部【面接の雰囲...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着し、控室で待機。時間になると人事部の案内で会場に向かい、終わり次第帰宅。【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】最終面接でありなが...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京駅のカンファレンスセンター【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で集合後、順次会場へと案内される。終了後はそのまま帰宅【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年前後の人事【面接の雰囲気】面接を始め...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京駅のカンファレンスセンター【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で集合後、順次会場へと案内される。終了後はそのまま帰宅【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】30代の人事【面接の雰囲気】口調が柔らかく...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】本店営業部【会場到着から選考終了までの流れ】受付で要件を伝えて入館バッジをもらい、控え室で待機。時間になると職員に面接会場に案内され、終了後はそのまま解散。【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】入庫30年...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】対面【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】年次の高い社員【面接の雰囲気】かなり物腰は柔らか。ほとんどメモも取らず基本的なことを淡々と聞かれて人間性を見られているよ...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪のセミナールーム【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると待合室に案内される。1回目の面接が終わると20分ほど休憩して2回目の面接がはじまる。【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本店【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると待合室へ案内され、面接後はそのまま解散。【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明。【面接の雰囲気】今までの面談とは違い、かなり厳かで緊張感があった。面...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】貸し会議室【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待ち、その後案内される【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅の社員【面接の雰囲気】人事ではない社員と30分面接したのち、人事と30分面談した。一人目...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】待機室でもう一人の就活生とともに待ち、時間になったら案内され入室【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】非常に貫禄のある人だったが、気さくに話し...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京の貸し会議室【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接1→待機→面接2【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官は30代前半くらいの方で、終始にこにこしてくださっていて、話しや...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京の貸し会議室【会場到着から選考終了までの流れ】1次面接のところに記載済み【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】1次面接とは違い、厳かな雰囲気であった。また、面接官の年次が高かった。...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付→案内【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接の前から、大方の評価は決っているのではないかと感じました。審査しようという雰囲気は感じられ...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京のセミナールーム【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待機室に案内されその後に応接室へ【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅人事【面接の雰囲気】リラックスした雰囲気があった。そのため、自然な態...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京駅のセミナールーム【会場到着から選考終了までの流れ】1回目の面談後に、待機室へ。その後また応接室へ【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】ベテラン人事【面接の雰囲気】リラックスした雰囲気があった。そのた...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、応接室へ【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】リラックスした雰囲気があった。そのため、自然な態度で話し、自己表現することができた。...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪の貸会議室【会場到着から選考終了までの流れ】受付の方に名前を伝え、控室で待機。時間が来たら順番に隣の部屋に呼ばれて面接を受けた。1次と2次が同日に行われ、間に30分ほど待機時間があった。2次が終わればそのまま退室し、...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪の貸会議室【会場到着から選考終了までの流れ】1次面接のあと控室に戻り、30分ほど待機した後名前を呼ばれて入室。面接終了後はそのまま帰された。【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】年次が上の人事【面接の...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京の本店【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を伝え、控室で待機した。その後別の部屋に移動し、面接を受けた。終了後は受付に入館用のプレートを返して解散した。【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の方は非常に優しく,こちらの話を熱心に聞いていただけました.ただ面接という事...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】1回目の面接の時と同様に,非常に優しかったです.面接官の方の年次が少し上がったのも...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京の借り上げ会議室【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、当日の流れを説明される。その後、面接会場へと案内される。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】かなり穏やか。雑談か...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京の借り上げ会議室【会場到着から選考終了までの流れ】1回目の人事面談と同日に開催されるため、連絡なし。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】緊張感がある。雑談形式だが、こちらの回答に...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社の裏のビル【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室で待つ。呼ばれたら部屋に入り、1:1の面接。終わり次第また待機室にもどり、二回目の面接。終わり次第帰宅。結果は三日前後。【学生の人数】1人【面接官の人数...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社の裏のビル【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室で待つ。呼ばれたら部屋に入り、1:1の面接。終わり次第また待機室にもどり、二回目の面接。終わり次第帰宅。結果は三日前後。(一次と二次は同日)【学生の人数...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京の本店【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室に案内される。そして時間になったら、豪華めな部屋に案内される。一時間の面接後、そのまま返される。結果は後日。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東村山、研修会館【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室→人事の人に呼ばれる→一緒に入室→面接→待合室→人事の人に呼ばれる→一緒に入室→面接→選考終了【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付で名札?のようなものをもらい付けるよう指示される→待合室→受付の人に呼ばれ、面接部屋へ→面接→選考終了【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事のお...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】学生控え室に待機→面接官が迎えにくるので一緒に面接会場へ→学生控え室でまた待機【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目の人事【面接の雰囲気】穏やかで、待機室から...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】人事面談1の終了後、学生控え室に戻り待機→面接官とともに面接会場へ【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】年次高めの人事【面接の雰囲気】年次の高い人事の職員の方でしたが...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】学生控え室に待機→面接官が迎えにくるので共に会場へ【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】年次の高い役員の方で、会場も高級そうな雰囲気であったので緊...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】八重洲の貸オフィス【会場到着から選考終了までの流れ】一次と二次を同日に行った。指定会場にて待機部屋に通される。6人ほどが同時に呼び出され各々のブースに通された上で面接を行なった。これを2回繰り返す。【学生の人数】1人【面...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】八重洲本店【会場到着から選考終了までの流れ】裏口から入館。待機室にて15分ほど待機。応接室で人事室長との面接。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事室長【面接の雰囲気】銀行員らしくとても固い印象を受け...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪支社【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機し、順番に案内される。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】5年目営業【面接の雰囲気】穏やか。駅から迷わなかったかなど、アイスブレイクを入れて緊張をほぐ...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪支社【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機、順番に呼ばれる、一次面接と同じ日に二次面接。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】おそらく支店長【面接の雰囲気】穏やか。一次面接は緊張したかなど雑談か...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ別室で待機。待機している間に交通費申請などの書類記入。そのあと面接に呼ばれる。【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10~20年目ぐらいの人事【面接の...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東村山研修会館【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機して呼ばれたら面接室に行く【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】すごく物腰の柔らかい人だった。その日は電車が止まってしまい、...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】有楽町【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機して呼ばれたら面接室に行く【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の方の雰囲気はとても柔らかくその点はとてもやりやすかったが、初...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京会場【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室→面接【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手【面接の雰囲気】基本的には穏やかな雰囲気。学生に対して深く掘っていく質問というよりは基本的な応答が...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京会場【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室→面接【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅~ベテラン【面接の雰囲気】前回と同じく穏やかな雰囲気。ただし、職員の方によって雰囲気が異なり、隣の...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】指定された支店【会場到着から選考終了までの流れ】支店到着→待合室→応接室(面接室)→帰宅【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】管理職以上【面接の雰囲気】穏やかであったが、鬼門と言われるだけあって、お互いに...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】都内支店【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着⇒受付⇒面接⇒帰宅【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目の人事【面接の雰囲気】面接官の印象は金融機関ということもあり、固い印象です。選考中もずっと...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】都内支店【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着⇒受付⇒面接⇒帰宅【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】20年目の人事【面接の雰囲気】温厚な方でした。選考もアイスブレイクの雑談から入ってくれたので、緊張...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東村山の研修センター【会場到着から選考終了までの流れ】受付し、始まるまで控え室で待機。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部の職員。説明会で拝見したことのある職員だった。【面接の雰囲気】かなり温和な雰囲気であった。久しぶりの対面で、やや緊張はしたものの、やはり職員の印象が良く、かなり話しやすかった。【改めて志望理由と志望度を教えて下さい。】まず志望度は第一志望です。これまでお目にかかった職員さんの印象もかなり良く、面談を重ねるにつれ、不安も払拭でき、志望度はかなり高まっていきました。志望理由は日本の経済を支えるには中小企業の挑戦を支えることが不可欠であると思ったからです。という導入から、日本の企業の99%が中小企業であるにもかかわらず、法人税の1/6は豊田が担っているということを取り上げ、そこを盛り上げたいという話をした。それに加えて、キャリアプランなども交えながら、入社から5年目以降まで、どのようなキャリアを歩みたいのかを混ぜた。今までの面談でどのような話が受けの良いか、というものは何となく掴めていたのでそれらを意識しながら話した。【今までの面談はどうでしたか。印象に残っている職員はいますか。】特に印象に残っている職員は2名いて、○○さんと△△さんです。その理由は○○さんは私の~~~という質問に対して体験談ベースで答えてくれ、印象が良かったからです。全国転勤を志望しつつも、そのイメージが具体的に持てていなかったが、イメージを持つに繋がりました。△△さんもまた、今までの体験談をベースに話してくれていて、その職員だからこその話をきくことが出来たように感じました。特に営業で意識していた点や営業においてのエピソードを伺うことができました。○○さんとの面談では全国転勤の不安を払拭することができ、△△さんとの面談ではどのような営業を心がけていきたいかをイメージすることが出来ました。これらの理由からこの二人は特に印象に残っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とにかく明るく、論理的であることを意識して話した。やはり職員とのエピソードや全国転勤へのモチベーションをアピールした。それらが評価されたと思う。
続きを読む【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京ガーデンスクエア【会場到着から選考終了までの流れ】受付し、控え室で待ち、呼ばれる。特別な点は無い。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部【面接の雰囲気】ほぼ承諾のための面接だと思われる。私自身、内定承諾を決めていたため、特に選考という雰囲気もなく進んだ。【全国転勤に対してどんなイメージを持っているか。】多くの経験を積むことが出来るという観点から、かなりポジティブに捉えています。全国に支店があるというのは商工中金の強みでもあると思っているので、それを自身で体感したいと考えています。入社してからとにかく色んな支店を経験し、自らの知識としながら自分に蓄積していきたいと思っています。面談でお話しした職員さんも支店を転々とし、自分だけのキャリアを築いており、それをキャリア全体でも生かしているように感じました。全国で体験できる環境があるのだから、それを利用し、自分だけのキャリアを築いていきたいと思います。最後に繰り返しにはなりますが、私自身、全国転勤にネガティブな認識は無く、そこに関しては問題はないかなと思います。【ほぼ承諾のための面接であったため、質問はそこまで多くなかった。よってここでは逆質問について紹介する。】 貴社の職員は入社してからはまず営業窓口として営業の最前線で活躍していたと思いますが、その中ではやはり相手にとって厳しい内容を伝えなければいけない時もあると思います。そのような時にどのような事を意識していたのか、また、どのような伝え方をしていたのかお伺いしたいと思います。 ご指摘に通り、そのようなタイミングはあります。こちらもボランティアでは無いので、しっかりと審査をする必要があります。しかしそのような時のために信頼関係を構築しておく必要があります。今までの関係性があれば、○○さんが言うなら、、、というようなふうになることが大半です。そのためにも日頃から信頼関係構築を意識して接するようにしていました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】徹底的に今までの面接官を整理した。経験ベースで論理的に話すことを意識して望んだのでそこが評価されたと思う。加えて、志望度をとにかくアピールするように心がけた。
続きを読む【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京の研修会館【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待合室で待機、1対1の面談(30分)を二回、帰宅【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】おそらく中堅社員。合計二人と面接をしたが、口調や物腰も柔らかく、笑顔も見せてくれた。学生の話を熱心に聞こうとしてくれる姿勢が伝わってきた。【学生時代に力を入れて取り組んだこと】塾講師のアルバイトで2年時に受け持った中学生10人全員の成績を向上させることに力を入れました。当初私は、徹底した授業準備や学習管理を行っていましたが、成績をあまり伸ばすことができませんでした。成績不振の原因を改めて分析すると、親に言われて通塾していることから生じる学習意欲の低さが根底にありました。そこで私は前向きな通塾姿勢を芽生えさせることに注力しました。まず、些細なことに対しても褒めることを心がけ、たとえ点数が悪くても、頑張りが得点に結びついた箇所を褒め、生徒の自信に繋げました。また信頼関係を特に重視しました。他の先生達との情報共有を欠かさず行い、常に生徒の目線に立つことを意識しました。ただ課題を指摘するのではなく、一緒に頑張ろうという熱意を伝える努力をしました。能動的な通塾姿勢は、主体的な学習姿勢へと繋がり、成績が向上しました。【なぜ塾講師を始めたんですか?】勉強を嫌々やらされている生徒を減らしたいと考えたからです。以降、深堀です。なぜそういった生徒を減らしたいと思ったんですか?これは自分の経験に基づきます。中高生の頃は周りに、勉強を嫌々やっている友人が多くいました。義務教育である以上、勉強は取り組まなくてはいけません。勉強が好きで、人一倍熱心に取り組んできた自分のスキルや経験を用いて、生徒の成績を上げることができれば、それがきっかけとなり、勉強に前向きに取り組んでくれる生徒が増えるのではないかと考えました。塾講師をずっと継続する上でのモチベーションは何ですか?生徒の一生懸命な姿や、喜ぶ顔が見られることです。また、生徒の人生の一部を背負っていることに対して強く責任を感じていることです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問を通じて、人柄を細かく見られているように感じました。また、受け答えのスムーズさや笑顔など、対人コミュニケーションにおけるスキルを評価されているように思いました。
続きを読む【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待合室で待機、部長と面接、帰宅【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】年次の高い方だったが、とても穏やかに話を聞いてくれた。「インターンはどうだった?」、「webと対面はどっちが良い?」などのアイスブレイクから始まり、徐々に選考のような質問内容になっていった。【これからの銀行はどうなりと思う?】これからの銀行は、変革が求められるようになると思います。最近では超低金利政策などの影響で、銀行の業務は、ただお金を貸し付けるといったようなプロダクトアウト型では収益を上げることが難しくなってきました。インターンに参加した際も、これからは銀行員のコンサルタント化が進み、顧客に伴走するリレーションシップバンキング型に移行していくことが重要であるとお伺いしました。商工中金では、ダイバーシティを推進しており、職員の柔軟なキャリア形成や多様性を尊重している風土があるという風にも伺っています。その意味で商工中金は、変革に前向きな銀行であり、銀行はオワコンと呼ばれる時代にも対応していけると認識していますし、魅力に感じています。【あなたは何のために働きますか、そして何のために会社に入りますか?】私は「自身のある社会人になるため」に働くつもりです。私は塾講師をはじめとした、これまでの経験を通じて、自分が自らのスキルやノウハウを用いて他人の役に立つことで喜びを感じる人間であることに気がつきました。また、人から感謝されることが自信の源であることにも気がつきました。学生時代は、人から何かを教えてもらうといった受動的な場面が多かったですが、これから社会人では、私が誰かに価値提供をすることで感謝され、自分の自信につなげていきたいと考えています。また会社に入る理由としては、先ほど述べた理想の社会人像を実現するためです。現時点では、右も左もわからず、社会に貢献できるほどの人材ではありません。商工中金がこれまで培ってきたノウハウを活用することで、ゆくゆくは自分のものにしていきたいです。また、最終的には商工中金という組織に対しても価値提供ができる人材になりたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に対し、商工中金が第一志望であることが伝わるような受け答えを心がけた。選考状況について聞かれた際も、会社名を挙げたのちに、それらよりも商工中金が自分にとって適している部分などの補足を加え、志望度がしっかりと伝わるように意識した。
続きを読む【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】穏やかな方で、私の言ったことに対して笑顔で感想をくれた。緊張をほぐしてくださったため、面接ということを意識せず、自然な会話として進められた。【他者と意見が対立したときどうするか。】他者と意見の対立があった際には、まず、相手の意見の徹底的理解に加え、自分の意見を相手に確実に理解してもらうようにし、お互い誤解がない状態で話し合えるようにします。それでも意見が対立する場合には、対立した当事者だけでなく、他の第三者にも意見を求めます。できるだけ多くの人の考えを知ることにより、対立した事項についてもう一度客観的に考えてみるようにします。その後、周りの人たちの意見を参考にしながら、対立した相手とともに妥協点を探ったり、妥協という形が難しい場合には、他者の考えを自分の意見の補足に役立てていきたいと考えます。いずれにしても、自分独りよがりの考えで相手の意見を否定することがないように注意します。【他にどういった企業を受けているのかと、その志望順位と理由を教えて欲しい。】私は御庫の他に、日本政策金融公庫さんやメガバンクを受けています。志望順位としては、第一志望が御庫、第二志望が三菱UFJ銀行、第三志望が日本政策金融公庫です。中小企業支援がしたいという想いと、お客様にとって最も頼れる存在になるために多くのことができる企業で働きたいという想いから、この志望順位となっています。御庫であれば、必ず中小企業支援に携わることができる上、中小企業専門金融機関としてのノウハウを活かし、融資以外にも事業承継や事業拡大など、様々な場面で中小企業をサポートできるところに惹かれて志望しています。他の志望企業ではできず、この会社だからこそできることがあるということを強く主張するようにした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】商工中金の業務内容を理解し、他の銀行、とくに日本政策金融公庫との違いを説明できるようにした上で、なぜ商工中金を志望するのかということを論理的に話せるようになる必要があると思います。
続きを読む【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】穏やかな方で、リラックスしてお話してくださいというように優しいお言葉をかけてくれた。私の話に興味を持って反応してくださり、楽しく話すことができた。【最近興味をもったニュースとその理由について教えてください。】私は、子ども庁創設に関するニュースについて興味をもっています。その理由としては、近年少子高齢化が著しく進んでおり、我が国にとって子どもの存在は非常に大事なものとなるからです。社会保障法に授業で年金制度について学び、現在とこれからの現役世代の負担について考えるにつれ、少子高齢化問題の重要さを実感しました。子ども庁創設に関しては、子どもに関する事項をまとめて一元管理するというのはたしかに効率的な部分もあると思いますが、一口に「子どもに関すること」といっても、育児や教育、医療など多岐にわたりますし、これまで各省庁が行ってきてそれぞれが専門知識を有するなかで、それをいきなり一つの庁でまとめて行うというのは簡単ではないだろうなと思います。【これまで会った職員の中で印象的内人や言葉があれば教えて欲しい。】私は座談会でお会いしたOBの方の言葉が一番印象に残っています。働くなかで一番やりがいを感じるのはどういった時ですかと伺った際に、経営者の方を支えることができたと実感できた時だと教えていただきました。新入社員のうちは分からないことばかりで経営者の方々に色々と教えてもらい、育ててもらっていたが、自分が成長することで、今度は逆にそうした経営者の方々を自分が支えることができて、恩返しできたということに喜びを感じるということでした。私自身、自分の知識や経験が少ない中で、経験豊富な経営者の方のためになれるだろうかと不安を感じていたのですが、このお言葉により、経営者の方々の暖かさやこのお仕事のやりがいを知ることができ、ますます志望度が高まりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】就職活動に関することだけでなく、社会的な出来事にも関心興味をもっているかが問われていたと思う。商工中金では様々な事業の経営者の方と関わることになるので、どんなお客様であっても、その事業に興味もつことができるとみせることが大切である思う。
続きを読む【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】最終面接ということで、役職が高いことに間違いはないが、終始冗談を交えながらお話してくれる方で、非常にリラックスして臨むことができた。【自分の長所とそれが発揮されたエピソードについて教えてください。】強みは目標達成意欲の強さです。この強みは、裁判劇公演を行う団体で市内のお店に対して協賛を依頼する活動で発揮しました。この活動では、1人3件の協力先を獲得することが目標だったのですが、活動当初、私はなかなか協力先を獲得できないという問題にぶつかりました。この原因は、手あたり次第お店を訪問していること、相手方に公演について上手く伝わる説明ができていないことの2点にあると考え、そこで前者に対しては、地域活動に関するポスターを掲示しているなど、地域活動に好意的でありそうなお店を数多く探すため、他の委員にも働きかけ、4人で分担することで市内をできるだけ広範囲に散策しました。後者に対しては、お店の人同様に公演について知らない友人5名に説明し、指摘をもらいました。友人からの指摘をもとにお店などにも説明を行った結果、私含め4人中3人が目標を達成することができました。【自分の弱みとその改善が必要だと感じたエピソードについて教えてください。】私の弱みは自己主張の弱さです。サークルの新歓活動の際、この弱みの改善が必要であると感じました。新歓活動において、私はサークルのデメリットとなる部分をしっかり伝えた上で新入部員を勧誘し、本当に入りたいと思ってもらえる人だけに入部してもらえればよいと考えていたのに対し、他の部員の多くは、できるだけ多くの新入部員を獲得するために、サークルのデメリットとなる部分は伏せた上で勧誘すべきだという考えを持っていました。私は自己主張の弱さから、自分の意見を強く言えず、結果としてデメリット部分は伏せて勧誘することになりました。その結果、多くの部員を獲得できましたが、最終的にそのデメリットとなる部分によるせいで多くの新入生が退部してしまし、サークルの運営に悪影響を与えてしまい、後悔したということがありました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分のいう人間をしっかり把握できているかということを、これまでの自分の経験から根拠をもって論理的に説明できることが大切だと思います。
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅の自陣部社員【面接の雰囲気】御行で物腰の柔らかい印象はあった。終始、面接官の方は笑顔であったので緊張せずにリラックスして臨めた。Webでの面接なので最初は接続トラブルなどもあったが、それがアイスブレイク的な役割を果たしたと思う。【どういうところを受けてるの?/その中でも志望順位は?】私は成長できる環境と使命感を持なれるとおも働く環境を軸に就職活動をしており、金融機関の中でも銀行を志望しております。具体的には政府系金融機関とメガバンクです。この中で順位付けをすると商工中金が第一志望です。他行に比べ、一貫して中小企業経営に携われるところが大変魅力に思っているからです。メガバンクでは出向や大企業営業など、様々なところを経験するのですが、御庫では一貫して中小企業に携わることで、中小企業の課題解決のプロフェッショナルになれると思っております。また、政府系金融機関ということで、民間に比べ、政府の意向に合わせ、より一層の責任感を持って働く環境があると考えているため、御庫を志望いたしました。【なんで金融機関の中でも銀行がいいの?】私は成長でき、使命感を持って働ける環境を軸にしているのですが、成長できる環境では多くの金融機関が当てはまると思っております。ただ、使命感を持って働ける環境の面では、銀行がもっともあてはまるものだと考えています。証券や保険では、企業を支えるうえでは大きな役割を担っていますが、あまり相手企業への経営に対しての発言力が薄く、銀行に比べ使命感が薄いと思っております。その一方で銀行は、預金として預かったお金を融資するという面で、証券や保険に比べ、責任感が大きいと思いますし、相手企業への経営に対する発言力という意味でも強いと考えています。以上に理由から、私は金融機関の中でも強い責任感をもって働ける銀行を志望しております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次面接であったが、具体的な受けている企業を聞かれた後に志望順位が聞かれたのでここでしっかりと第一志望といえるかが重要だと思う。
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部の語り偉い人(部長まではいかない)【面接の雰囲気】1次面接よりも年次が上がったので、少し硬い雰囲気はあった。ただ、面接を進めていく中では笑顔も生まれ、話しやすい雰囲気はあった。【メガバンクと商工中金の違いは?】メガバンクと商工中金の違いは2点あると思っています。1つ目は業務内容です。メガバンクは中小企業以外にも大企業向け、個人向けといった、幅広い事業を展開し、ファイナンシャルグループとして事業をしているため、1つのことよりも短いスパンで様々な経験をすることになると思います。一方、御庫では入庫してからの40年近くを中小企業案件に携われるということで、中小企業の課題解決のプロフェッショナルになれる点が1つ目の違いです。2つ目は政府系金融機関であるという点です。メガバンクは民間であり、株主のために利益を最重視したうえで運営をしていっています。その一方で御庫では政府が株を持っており、緊急時は危機的融資によって日本社会に貢献できる環境があり、政府系金融機関が故に責任感がより大きい企業だという違いがあると思っています。以上の2点が御庫とメガバンクと違いだと私は思っております。【最近、興味のあるニュースは何?】最近、興味のある時事ニュースは世界で始まっているコロナウイルスの制限解除です。特にアメリカでの制限解除に興味を抱いています。イタリアやフランスでの制限解除はある程度、感染者が抑えられてから行われましたが、アメリカでの制限解除はあまり感染者が抑えられていない中行われました。これによって今後の感染者の動向が気になっています。さらに、この動向によっては制限解除をしたトランプ大統領の再選にも関係すると思っております。10月に大統領選が控えていますので、もし、この制限解除が裏目に出れば再選することは難しいと思いますし、逆に成功すれば再選も堅くなるのではないかと思っております。以上の理由から、私の最近気になる時事ニュースはコロナウイルス渦での制限解除です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接なので熱意を示すことも重要であるが、しっかりと時事ニュースで自分の考えを示せたのが大きいと思う。例年、時事ニュースが面接で聞かれるのがこの企業の特徴だと思うのでしっかりと準備すれば問題ない。
続きを読む【面接タイプ】対面面接【実施場所】東村山の研修所【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で提起し、担当者が呼びに来て1回目の面接を行い、その後すこし休憩して別の面接官と2回目の面接をします。(30分×2)【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部【面接の雰囲気】1回目の面接官は30代くらい、2回目は40代くらいでした。マスク越しでしたが和やかな空気で落ち着いて話すことができました。【学生時代にどのような力を身につけ、それを社会に出てどう生かすか】学生時代の経験から相手が気がついていない課題やニーズを汲み取り、仮説を立てた上で自分なりの工夫を持って解決策を考え実行する力を身につけました。この力は法人営業で生かせると考えています。中小企業の営業担当は経営者の方と直接お話しする機会が多いと思いますが、お客様から明確な課題やニーズを話してくださらないことも多いと思います。また、お客様自身も課題に気がついていない場合もあると思います。そこでコミュニケーションの中で得たお客様の情報を元に仮説をたて潜在的な課題やニーズを汲み取り自分だからこそできる提案につなげることができると考えています。その強みを生かしてどのように成長していきたいか初めは法人営業担当として銀行員としての基礎を身につけ、経営者に信頼される営業になりたいです。その後は自分の武器になる専門分野を一つ身につけたいと考えています。具体的には本部でビジネスマッチングの知識を身につけられる部署にいきたいと考えています。少子高齢化に伴い、後継者不足で事業承継のニーズが高まっており、そのような知識を身に付けることでよりお客様に貢献することができるようになりたいです。【なぜ日本政策金融公庫やメガバンクではなく商工中金がいいのか】日本政策金融公庫は比較的規模の小さい個人事業主や小規模事業者を中心として対応している。一方で商工中金はよりステージの進んだ規模の大きい中小企業が顧客層であり、顧客の抱える課題も様々で顧客の資金力も大きいからこそ幅の広い提案が可能である。また、公庫は基本的に政策金融を実行するためパッケージ化された商品の提供であるが商工中金はフルバンク機能を生かして様々なオーダーメイドの提案を行うことができる。そのような環境でこそ自身の強みを生かして働くことができると考えた。また、メガバンクは株式会社のため収益重視であり、中小企業にリソースを割いておらず、中小企業担当は大企業担当へのキャリアの通過点に過ぎないと考えられている。私は中小企業担当を目指しているため、商工中金の方が合っている。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】対面面接に慣れていませんでしたが、マスク越しでも声がしっかりきこえるようにハキハキと話すことを意識しました。
続きを読む【面接タイプ】対面面接【実施場所】八重洲本店【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から案内されて面接官のところへ【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部副部長【面接の雰囲気】非常にフランクな雰囲気で雑談がメインだった。しかしながら深掘りも少なく自分の伝えたいことを伝えきれない面接だった。【なんのために働くのか、働くとは何か】自分の夢を実現し、更に社会における自身の存在意義を実感し幸福に生きる為に働くと考えます。私は誰かの役に立てた時に心からやりがいを感じます。もしお金を稼ぐ為だけに働き、社会に貢献している実感がなければ私はやりがいを感じられず自己矛盾に葛藤してしまうと思います。だからこそ自分や会社の利益だけの為に働くのではなく自己成長と会社への貢献、社会への貢献が一直線上にある環境で働くことで仕事に自信と誇りを持ち幸せになれると考えています。商工中金はお客様視点を忘れず事業性評価を行い景気に左右されない安定的な融資を実行しており、その点において自分の成長とお客様への貢献を一貫して実現できる環境であり、志望しています。【地域型の総合職があるのは魅力的かどうか、他社は全国型で出しているのか】この制度は魅力的だと思います。私は長く働きたいという思いがあり、自分の結婚や子育てなどのライフイベントと両立して働き続けやすいのではないかと思い地域限定型で応募しました。他社は地域限定型にすることで業務内容に差が出ない企業は地域型で提出しています。以下深掘りです。では、もし結婚して相手が転勤で違う地域に住むことになったらどうするのか。その時の状況によるが私自身は長く働きたいしキャリアを諦めたくはないので地域転換など使える制度は使いつつできるだけ長く働きたいと考えています。正直この質問の意図はわかりませんでした。どう答えるのが正解かわかりませんでしたがとにかく働き続けたいと言いました。他には商工中金を知ったきっかけ、就職先として意識したターニングポイントなどを聞かれました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接なのでしっかりと志望度を示すことが大切です。非常にフランクでガクチカや志望動機は聞かれませんでした。しかしそこで変に気が緩み志望度を示しきれなかったことが敗因だと思います。
続きを読む会社名 | 株式会社商工組合中央金庫 |
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フリガナ | ショウコウクミアイチュウオウキンコ |
設立日 | 1936年10月 |
資本金 | 2186億5300万円 |
従業員数 | 3,383人 |
売上高 | 1670億5300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 関根正裕 |
本社所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2丁目10番17号 |
平均年齢 | 38.8歳 |
平均給与 | 807万1000円 |
電話番号 | 03-3272-6111 |
URL | https://www.shokochukin.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。