ソニーネットワークコミュニケーションズの評判・口コミ一覧（全404件） 16ページ目

やりたいこをやりやすいので、身につけたいスキルや経験したい職務が決まっていれば、スキルアップしやすいかも。逆に、意識していないとスキルアップしにくいと言え...続きを読む(全155文字)

自分で働く時間やペースを決められるので、ワークライフバランスはとりやすいと思う。一方で、パソコンがあればどこでも仕事ができてしまうので、仕事の時間とプライ...続きを読む(全157文字)

コールセンター勤務はほとんどが派遣社員。
入れ替わりも激しく、案内するオペレーターにより案内内容が異なることも度々。
利用者の声を一番に聞くことはでき...続きを読む(全194文字)

派遣の非正規雇用だったため、良くわからないが、健康保険、厚生年金はついていた。
社内制度に、関しては特に割引などもなく、コールセンターで務めても、該当の...続きを読む(全155文字)

インターネットのはしりのころだったので、基本的な研修はありました。ただし、スキルアップ研修のような能力向上の研修はありませんでした。業務のスキルアップは同...続きを読む(全157文字)

仕事で徹夜するなど、ワークバランスを崩すような事はありませんでした。サポート業務だったので、対応する時間が決まっていたことも大きいのですが・・・。基本は正...続きを読む(全154文字)

給料は普通に貰えたのであまりきにしていませんでした。正規社員と非正規社員のスキルの差があまりありませんでしたが、人間的に穏やかな人が多かったので、仕事自体...続きを読む(全160文字)

女性が働きやすいように環境整備がされている会社だと思っています。
その一環として、育児休暇などが充実しており、女性にとってありがたい環境になっているかと...続きを読む(全152文字)

上司と近い距離にあるので、意見が反映されやすいのが大きな特徴といえるのではないかと思っております。また、結果が出ない場合上司が真剣になぜ駄目だったのかを考...続きを読む(全162文字)

それなりに、ゆるく、厳しく本当にちょうどいい感じ。
仕事もプライベートもみんあ和気あいあいと毎日を過ごしているので仕事のオンとオフを使い分けが上手な人が...続きを読む(全157文字)

ライバル会社どうのこうのよりも、通信事業自体が未来がないかもしれない。でもここの会社は通信だけでなく、いろいろ行っているところが魅力の会社でもあるので将来...続きを読む(全163文字)

トップダウンではなくボトムアップであること。
もし失敗しても挽回できるチャンスを与えてくれること。
楽しいこと、ドキドキワクワクすること、クリエイティ...続きを読む(全151文字)

産休育休後に復帰する社員が多いこと。
産休育休、有給休暇もとりやすい雰囲気、環境であること。
時短勤務の対応ができること。
周囲の協力があること。
...続きを読む(全154文字)

社員と管理職の間に距離感がないこと。
自由に意見を言える雰囲気があること。
先輩後輩の中が良いこと。
管理職は部下を信頼して仕事を任せていること。
...続きを読む(全168文字)

男女、地位、契約形態に全く関係なく、平等に様々な仕事を与えてもらえました。
オープンな環境なので、上司とも仲良くやれました。
エンタメ系に特化していた...続きを読む(全153文字)

とにかく、フラットな関係にしてくれる上司が多かったですね。
経歴やスキルが飛び抜けている人も、平社員となにも隔てなく接してくれる方が
多かったです。
...続きを読む(全164文字)

きちんと残業代はつけていただけましたよ。
給与や昇給面はとても満足していました。
昇進や昇給に関しても、個人の考えを割と聞き入れてくれる社風でしたね。...続きを読む(全151文字)

会社が大きいだけあって部署が多く人数も多いです。それまで私は規模の小さい会社ばかりで働いていましたが、小さな会社では「やりたいことができる!」というわりに...続きを読む(全150文字)

若い女性でもチームリーダーになれる、産休が取れる(男女とも)など、こういった方面の会社にしては比較的女性が働きやすい環境にあるのではないかと思います。私は...続きを読む(全167文字)

終電まで働け!完成するまで泊まりこみ!残業代?何言ってるんだお前!あー俺、今週は家に帰ってないわー一昨日からずっと寝てないわー・・・といった自慢を周囲で聞...続きを読む(全156文字)

ソニーグループの会社であるので、良くも悪くもソニーの人。
当時は管理職はほとんどソニーからの出向者で、プロパー管理職は数名だった。(今はわかりません)
...続きを読む(全157文字)

在籍当時は年俸制で、年収の1/16が月収だった。決算賞与が出た年があった。
評価制度は、年間の目標管理制度で、達成度に応じて昇給額が決まる仕組みだった。...続きを読む(全178文字)

非常に保守的で、組織として機能していない。めいめいがやりたいことだけを延々とやっており、統制も管理も行き届いていない。
女性の多い職場であまりポテンシャ...続きを読む(全195文字)

入社時にスキル・ポテンシャル・実績が妥当に評価されたと感じた。
開発職以外に対しても「やってほしいこと」が明確になっており、それを達成できる人材にはオフ...続きを読む(全156文字)

仕事は多い方ではないので、自分のペースで進められる。
ただトップダウンで全て変わるので、注意が必要となるケースも多々ある。
企業側からモチベーションを...続きを読む(全155文字)