ソニーネットワークコミュニケーションズの内定者のアドバイス一覧（全3件）

【内定を承諾または辞退した決め手】どの面接でも親身になって話をお聞いてくれたため、こんな人と共に働きたいと思い入社を決めた。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】30~40【内定者の所属大学】法政大学【内定者の属性】理系から文系まで幅広く、様々なバックグランドを持つ人が集まっているイメージ。【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後、不安な点があることを相談したら後日オンラインで個別に会社の人事制度などについて説明するまを設けてくれ、１ヶ月ほど承諾まで期間を設けてくれた。【内定に必要なことは何だと思うか】面接ではどんなに緊張していても、絶対に自信を持って話すようにすることを意識したほうが良い。話す内容以前に、伝えようとする意思だったり、熱意があるかどうかを重視されているように感じたため、志望理由などは特に明確に細かい部分まで説明が必要だと感じた。またインターンシップやOB訪問、その業界についての意欲を示すと言ったことも含めて積極的に参加しておくと、面接で話す材料になるし、企業研究にもなるため役立てると感じた。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の意思に迷いがある人だったり、誠意を感じられない話し方、コミュニケーションの取り方だと内定は難しいと感じた。どの質問に対しても嘘をついたりせず正直に答えオンライン面接でもアイコンタクトを意識しながら話すことでより気持ちがつたわり、内定にも繋がると感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最後の方にウェブテストがあるため、エントリーシートを出した段階から隙間時間は勉強するなどして準備しておく必要がある。最終面接ではみしマッチがないかどうかの確認に近い雰囲気だったため、改めて志望理由や職種について整理して臨むといい。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後に個別に会社の福利厚生や人事制度についてオンラインで説明してくれた。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後も就活を続けさせてくれた。内定後は社員さんと話す機会を積極的に設けてくれた。とても真摯に向き合ってくれたのでとても良かった。内定後は３週間ほど待ってくれた。【内定に必要なことは何だと思うか】数多い通信社の中で差別化をしっかりとしておくことが一番重要であると感じた。ソニーが親会社である強みをどこまでうまく自分の言葉で説明できるかが必要であった。さらに、実際にこの会社のどの部署で何をいつまでにどのような経験を踏んで成し遂げたいかを明確にすると面接は好印象を与えられるのではないか。また、素直に自分らしさを出すことでこの会社に合うか合わないかがわかってくると思う。ありきたりなことを言うのではなく、自分の言葉で面接に臨むのがいいと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分のこれまでの経験と実際にこの会社でやりたいことを堂々と話せてエントリーシートから最終面接まで一貫性を持たせることだと感じる。内定者は皆やりたいことが明確化していてさらにこれまでの経験と結びついている人が多い。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終選考でも半分以上は落ちることに注意。また、連絡が段階を踏むとキツキツのスケジュールになってくるので他社選考との兼ね合いに気をつけるといい。インターンはあまり選考に関係しないのでインターン参加者は余裕を持ちすぎないように注意が必要。【内定後、社員や人事からのフォロー】定期的に懇親会やグループワークを行なった。さらにいろんな先輩社員と交流を企画してくれ話す機会を設けてくれた。