この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ソニーグループの講座や他Eラーニング等かなり充実している。自己研鑽の研修は自発的に受講できるのはとても良い。会員登録して続きを読む(全60文字)
ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
ソニーグループの講座や他Eラーニング等かなり充実している。自己研鑽の研修は自発的に受講できるのはとても良い。会員登録して続きを読む(全60文字)
手を挙げればどんどん挑戦していける環境であり、若手からのボトムアップもありとてもキャリアは築きやすい会員登録して続きを読む(全50文字)
キャリア支援制度もあり、自分が働くうえでなにをやりたいのか考えていける環境という印象です。会員登録して続きを読む(全45文字)
【社員から聞いた】営業職では、まずビジネススキルを習得するとともに、パートナー企業との信頼関係を構築することに注力していく。 2年目から3年目には顧客獲得...会員登録して続きを読む(全243文字)
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【良い点】
社内研修は頻繁に行われ、年に2回程度の終日研修を受けた。幾つかのコースの中から希望のコースを選んで受講することが出来る。新卒は入社2週間程度...会員登録して続きを読む(全180文字)
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【良い点】
スキルアップ、事業貢献のための研修や教材、資材に関しては、上司の決裁権の範囲内であれば何でも経費で購入してくれていた。
私の場合は資格取得の...会員登録して続きを読む(全231文字)
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【良い点】
定期的にスキルアップを目的とした研修が行われており、参加する面々何かを得ようと前を向いて参加する社員が多い。それは決して若者だけではなく、ベ...会員登録して続きを読む(全197文字)
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【良い点】
自分から言えば研修費用は高額な数十万円するやつでもサクッと出してもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度は職位に応じて...会員登録して続きを読む(全207文字)
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【良い点】
ソニーのDNAを引き継いでいるためか社風が自由なため、時間が許せばやりたいことはできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
予算をとる...会員登録して続きを読む(全179文字)
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【良い点】
ずいぶん昔の話になるので、今も同じかはわからないが、インターネットプロバイダとしての基本的なネットワークの知識は自身で勉強していることは前提...会員登録して続きを読む(全161文字)
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【良い点】
ジョブローテーションの制度があるため、入社後にいくつかの部署を経験できる環境があって良いと思う。新入社員にはチューター制度があり、先輩社員が...会員登録して続きを読む(全199文字)
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【良い点】
比較的高いセミナーにどにも参加でき、社内に講師を招くこともある。
【気になること・改善したほうがいい点】
40代以上は仕事があまりうまくない...会員登録して続きを読む(全195文字)
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熱心な上司であれば業界紙の購読やセミナーへの参加も促してくれるが、上司にもあたりはずれがある。人事は年に1回しか研修プログラムを用意しておらず、業務の都...会員登録して続きを読む(全233文字)
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スキルやキャリアアップの研修は1年間で2回程あります。またソニーの通信講座も割引価格で受けられることができます。研修は毎年同じようなものばかりで役に立っ...会員登録して続きを読む(全153文字)
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特別なトレーニングは用意されていません。わたしの場合、新卒でチューターが付きましたが、その方は梅雨明けごろにはうつ病を再発していなくなりました。その後、...会員登録して続きを読む(全638文字)
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緩い会社なので仕事を通じたスキルアップは基本的に期待できません。人事が用意している研修は、「7つの習慣」を筆頭にどれも意味のないものばかりです。要するに...会員登録して続きを読む(全180文字)
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キャリア開発の機会は特になく、ひたすらOJTのもとルーティンワークに取り組む。
その中で踏み込める課題や、問題点を見つけたら、自身で深堀はしていける。...会員登録して続きを読む(全166文字)
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それぞれの職位ごとに、選択制の研修がありました。わたしは技術職でしたが、技術職としてのくくりではなく、あくまで、職位としての研修であったため、全社横断で...会員登録して続きを読む(全157文字)
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あまり頻繁にはありませんでしたが、セキュリティ研修や、当時始まったばかりの内部統制研修なども積極的に行っており、部門によっては参加が義務付けられていまし...会員登録して続きを読む(全207文字)
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年間2科目の研修を選ぶように言われる。
好きなものを選んでいいような言われ方をするが、上司によっては「そんなの受ける必要あんのか」と言われてしまう状況...会員登録して続きを読む(全162文字)
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どんなスキルを身につけて成長していくかよりも、その時会社で重要な部署を点々とし、捨てられないように社内を点々としている人はよく見かけます。年齢層が高く、...会員登録して続きを読む(全187文字)
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仕事は、かなり任せてくれることが多く、自由な雰囲気である。
服装もスーツではなく、普段着の人が多い。
喫煙者も少ないわけではなく、喫煙所も設備されて...会員登録して続きを読む(全160文字)
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業務に関する内容は中途ということもあるが、完全に個人まかせの状態で特に勉強会などは開かれることは無かったが、会社としての教育制度は選択型の研修が開かれて...会員登録して続きを読む(全152文字)
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ネットワーク知識
ISP業界にて役に立ちます。
研修制度は充実しています。
若くても優秀であれば大きな仕事を任せてもらえます。
社内公募で他の部署...会員登録して続きを読む(全170文字)
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積極的に仕事を求めていけば何でもやらしてくれる。また、人事・評価制度もベンチャーらしくはやり物を一通り導入しているが取り扱いが少々不十分。
仕事を通し...会員登録して続きを読む(全167文字)
会社名 | ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社 |
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フリガナ | ソニーネットワークコミュニケーションズ |
設立日 | 1995年11月 |
資本金 | 79億7000万円 |
従業員数 | 893人 |
売上高 | 1529億7000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 中川典宜 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
電話番号 | 03-6714-8700 |
URL | https://www.sonynetwork.co.jp/ |
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