ＩＮＴＬＯＯＰ株式会社の内定者による企業研究レポート（全4件）

私の就活の軸は「看板に頼らず、個人の名前で戦えるスキルを身につけること」でした。 大手の整った研修制度で守られながら育つよりも、荒波の中で実践的に揉まれた方が、将来的にどの会社でも（あるいは独立しても）通用する「市場価値」がつくと考え、成長著しいコンサル業界を中心...続きを読む(全623文字)

企業理念の「in the loop（人と企業の成長が循環する社会へ）」や、採用スローガンの「Go Higher 上場企業なんかで、おさまるな」という言葉が、他のコンサル会社とは明らかに違う熱量を感じて印象に残りました。 創業者の林社長がアクセンチュア出身で、ご自身...続きを読む(全416文字)

正直、最初は普通のコンサル会社だと思っていましたが、調べていくうちに「正社員コンサル×フリーランス人材」というハイブリッドなビジネスモデルが最大の特徴だと気づきました。 特に面白いと思ったのは、自社の社員だけでなく、登録している5万人以上のフリーランスの方々とチー...続きを読む(全410文字)

競合としてよく比較されるベイカレント・コンサルティングやアクセンチュアとの違いを徹底的に考えました。 他社が「社員を大量に採用して派遣する」モデルなら、INTLOOPは「社員＋外部ネットワーク」で柔軟にチームを作るモデルで、固定費が軽い分、不景気にも強いのではない...続きを読む(全422文字)

口コミサイトや座談会を通じて感じたのは、「ベンチャー気質」と「風通しの良さ」のバランスです。コンサルというとドライで冷たいイメージがありましたが、INTLOOPはフリーランスの方を受け入れている文化があるせいか、多様なバックグラウンドの人を尊重する空気があるように...続きを読む(全385文字)

給与に関しては、初任給や平均年収を含めて業界水準並みか、成果を出せばそれ以上が狙えると理解していました。特に、年功序列ではなく実力主義で評価される点が自分には合っていると感じました。 残業時間についても、平均20〜30時間程度というデータを見て、コンサル業界の中で...続きを読む(全415文字)

25卒の選考ではWebテスト（適性検査）が実施されず、ESと面接のみだったのが非常に特徴的でした（※年度によるかもしれません）。これを私は「偏差値や学歴という数字よりも、思考力や人間性を直接見て判断しようとしている」と解釈しました。 そのため、ESのガクチカ（私は...続きを読む(全424文字)

この企業に応募した理由は、企業や人材の課題解決を通じて、誰かの成長や成果に貢献できる仕事ができると...続きを読む(全104文字)

企業理念や社長メッセージを通じて、INTLOOPは「企業と人材の成長に貢献すること」を軸に事業を展開していると理解し...続きを読む(全122文字)

HRソリューション事業を中心に、人材の採用支援や教育・研修、組織の課題解決など幅広く手がけていることを理解しました...続きを読む(全120文字)

業績が伸びている点や、フリーランスや企業双方に柔軟に対応できるマッチング力が強みだと理解しました。同業他社よりも人材の...続きを読む(全125文字)

説明会やSNSを通じて、社員がフレンドリーで前向きな社風があり、笑顔でコミュニケーションを取る...続きを読む(全101文字)

フレックスタイム制やリモートワーク制度、福利厚生の充実など、柔軟で安心して働ける環境が整っていると理...続きを読む(全107文字)

企業研究では、募集要項や選考フロー、過去の新卒採用情報、男女別採用人数、採用大学・学科、過去3年間の離職者数、インターンシップ情報などを確認しました。募集要項や選考フローを理解することで、どの段階でどのような準備が必要かを把握でき、面接やエントリーシートで自分の強...続きを読む(全495文字)

私は就活において、実行に強いコンサルと若手から挑戦できる環境があるという2つの軸を重視していました。大学院で昆虫食ビジネスを立ち上げた経験から、戦略を考えるだけでなく、実際に動いて形にすることの難しさとやりがいを実感していたため、机上の空論で終わらない支援に魅力を...続きを読む(全139文字)

私はINTLOOPの「プロ人材を活用して社会の生産性を高める」という理念に共感しました。大学院で昆虫食ビジネスに挑戦した経験から、戦略だけでなく実行”が成果に直結することを実感しており、現場で動ける人材の価値を強く感じています。その考えがINTLOOPのビジョンと...続きを読む(全139文字)

戦略や業務改革などのコンサルティングを軸に、プロ人材の紹介事業や自社SaaS開発も展開する多角的な企業だと理解しています。特に特徴的なのは、コンサルティングと実行支援の仕組み化を一体で行える点で、他のファームとは異なる強みだと理解しました。
私は昆虫食ビジネスを...続きを読む(全249文字)

直近数年で急成長を続けており、上場後も安定した業績を維持しています。自社でコンサル、フリーランス支援、SaaS開発を持つという三位一体のビジネスモデルが大きな強みで、戦略から実行まで一貫して支援できる点が他のコンサルファームと明確に異なると理解しました。
一方で...続きを読む(全246文字)

社風は、フラットで挑戦を歓迎する雰囲気だと感じました。社員インタビューや面談でも、若手のうちから裁量を持ち、自ら動くことが求められる風土が伝わってきました。また、素直さや自走力、現場での実行力が重視される点も印象的でした。
私は大学院で〇〇ビジネスを実践し、リソ...続きを読む(全220文字)

実力に応じて早期に昇進・昇給が可能な実力主義の評価制度を取り入れており、若手でも成果次第で大きな裁量を持てる環境が整っていると理解しました。また、リモートワークやフレックスなど柔軟な働き方も進んでおり、効率的に働く文化があると感じました。
私は挑戦の機会が多く、...続きを読む(全212文字)

自分の実体験をベースに、どれだけ本気で行動してきたかを丁寧に伝えることが大切だと考え、選考では何をしてきたかよ...続きを読む(全116文字)

コンサルティング業界を広く見ており、総合的に様々な企業に関われるようなコンサルティング企業を探していた時に、INTLOOPを発見しました。
他にもコンサル企業を受けていましたが、職種としてPMOコンサルタントを募集していたので興味を持ち、応募しました。PMOに関...続きを読む(全279文字)

「上場企業なんかで、おさまるな。」という採用キャッチフレーズにあるように、INTLOOPは成長中の企業であり、上場はしたもののまだ拡大期にあります。新卒の採用人数は多く若い社員が多く、ベンチャー気質の濃い会社です。一方でフリーのコンサルタントとの提携数が多く、正社...続きを読む(全164文字)

私が応募したのはPMOコンサルタントです。
PMOとはProject Management Officeの略で、PMOコンサルは簡単に言えばプロジェクトの進行を支援する仕事です。事業会社で進行するプロジェクトのメンバーとして参画し、進捗管理やミーティングへの参加...続きを読む(全209文字)

INTLOOPの強みは戦略、IT、PMOなどのコンサルティングを総合的に取り扱っているので顧客となる可能性のある企業が多い、つまりアプローチ可能な対象が広いことです。提携しているコンサルタントの数は3万人を超えており、自社が持つ人材を派遣する人材会社のような側面も...続きを読む(全272文字)

20代、30代の若い社員が多いようです。その理由はコンサルタントとしての実績が増えると独立する社員が多いからで、人材の定着というよりも独立を支援するような方針だと感じました。PMOの場合は自社オフィスに行くタイミングが少ないため自社内の人間関係というよりは客先の関...続きを読む(全178文字)

裁量労働制なので他の企業とは少し違いますが、一般的な基準に照らすと「コンサル企業としては残業は少ない方だが、それで...続きを読む(全121文字)

選考はES＋面接3回で、すべてオンラインで完結しました。採用大学の...続きを読む(全73文字)