この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性は結婚後の配偶者の勤務地を考慮した人事が行われる。
研修については会社の福利厚生から費用を出すこともでき、個人が希望すれば柔軟、自発的に教...続きを読む(全254文字)
株式会社Mizkan J plus Holdings 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社Mizkan J plus Holdingsのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社Mizkan J plus Holdingsで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性は結婚後の配偶者の勤務地を考慮した人事が行われる。
研修については会社の福利厚生から費用を出すこともでき、個人が希望すれば柔軟、自発的に教...続きを読む(全254文字)
【社員から聞いた】2-3年に一度、比較的高頻度でジョブローテーションがあるので、自分の適性に合った場所を見つけてキャリアを重ねることが出来ると仰っていた。続きを読む(全77文字)
【本・サイトで調べた】若手でも能力のある方は、どんどんスキルアップして、仕事を任せてもらえると感じました。個人で仕事をすることも多いため、ひとりひとりの能...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
スキルアップできるセミナーが増えた。自分で行きたい外部セミナーも会社が出してくれることが多いため、学びたい人には学ばせてくれる会社。人の成長が...続きを読む(全183文字)
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・年次や役職ごとの研修が設定され、大企業だけに社員のスキルアップのフォローはしっかりしている。
・資格取得補助もあるが、対象はマイナー提携企業の提供する...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
試験によって、パートから社員登用あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
採用時の研修はしっかりやってくれるが、何しろ現場が忙しいので、...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
定期的に人事の人が個別面談を行ってくれる。個人の進捗に合わせての教育を行ってくれる。人材業介以外でも活用できるスキルや知識も身につくと思う。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
継続的に教育・研修の改善を図っており、実務で活用できるようなないようとすることへの意識が強く反映されていると見受けることができる。
【気になる...続きを読む(全182文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入社して3ヶ月は先輩社員同行、そして名古屋での研修があり充実はしていました。
また、主に個人宅への訪問営業になるので営業力は付きます。
人によ...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
忙しい中の教育になるので、うまくできない日もあるかもしれないが、周りのレベルは高いと感じたので不満はない。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
資格取得については、合格すれば受験費を負担してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制などない。まず教えることのできる社員が...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
複数のSaaSサービスに携わることができるので次のステップとしてSaaSを検討している場合はプラスになる。
実際にセレブリックスの知名度も界隈...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
若手からプロジェクトリーダーを任せてもらえる環境は非常に良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
中間層がごっそり退職しているため、若手...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
スキルアップについては可能な環境だと感じた。店長についてもチャレンジできるし、自発的に何かに取り組むことも可能
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
先輩が優しく、研修が充実している。チームメンバー同士が協力し合い、助け合う文化が根付いていると感じました。働く環境も充実しており、職場の設備や...続きを読む(全176文字)
会社名 | 株式会社Mizkan J plus Holdings |
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フリガナ | ミツカンジェイプラスホールディングス |
設立日 | 1977年7月 |
資本金 | 3000万円 |
従業員数 | 3,700人 |
売上高 | 29億500万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 中埜和英 |
本社所在地 | 〒475-0873 愛知県半田市中村町2丁目6番地 |
電話番号 | 0569-21-3331 |
採用URL | https://www.mizkan.co.jp/company/recruit/graduate/ |
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