【主体的な挑戦、成長支援】【22卒】千葉興業銀行の個人渉外コースの本選考体験記 No.17030（日本大学/女性）（2021/8/8公開）

WEB説明会

会社概要、経営戦略、選考の流れなど

オンデマンド配信のような形での説明会なので、視聴する時間帯なども自由です。また質疑応答などもないので、事前準備はしませんでした。

選考に進む上で、説明会への参加は必須だったと思います。

ご自身の専攻する学部・学科を選んだ理由を教えてください。また、そこで得た学びを、社会に出たあとにどのように活かそうと考えていますか？/貴方のこれまでの学生生活を振り返り、「学業/趣味・遊び/アルバイト/部活動・サークル/学業以外の勉強（資格勉強等）」といった項目に分けた場合、注いできた力の配分を全体を100としてお答えください。/前問で注力してきたとお答えいただいた項目について、「なぜそこに注力したのか」「具体的にどのように力を注いできたのか」を教えてください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

いくつか設問がありますが、考え方にブレが出ないよう意識しました。

エントリーシートの設問は毎年変わっているようなので、あまり参考にしたものはありません。読みやすい文章にすることは意識しました。

企業ホームページ

SPIの参考書を何度か解いておきました。

オリジナル：言語、数理、論理

一時間半程度

なし

URLから入って待機、時間になったら面接開始、通話を切って終了

「～を教えてください」ではなく、わざわざ「～をプレゼンしてください」というふうな表現があったので、会話というより発表をしているつもりで臨みました。

何度か笑顔を見せてくださったりと、比較的穏やかな雰囲気だったと思います。「Web面接は何度目ですか？」といった雑談から始まりました。

なし

なし

自己PRをお願いします。

私の強みは、何事に対しても主体的に取り組む姿勢です。この強みが発揮された場面として、歯科助手のアルバイトの経験があります。私が勤めていた医院では、診察前に患者さんを長い時間待たせてしまうことが多くありました。私はこの一因にスタッフ間の連携不足があるのではないかと仮説を立て、周囲のスタッフに大きく分けて３つの提案をしました。まずマニュアルを作成すること、次に月に1度ミーティング開催すること、それから各自の役割を明確化することです。これを実行に移した結果、全体の作業効率が向上し、待ち時間を10分にまで抑え込むことができるようになりました。社会に出た時も、このように課題に対して主体的に取り組んでいきたいと考えています。

コロナ禍であなたが感じた課題とその解決方法をプレゼンしてください。

私がコロナ禍で感じた課題は、対面からオンラインに変わることの難しさです。大学での授業をはじめ、それまでは直接顔を合わせてできていたの多くが、オンラインに切り替わりました。そのことで一番大きく変わったのは、情報量の多さだと考えます。たとえば何かを発表する時、対面であれば、発表者の視線の送り方や表情の作り方といった要素により、聴講者が感じる印象は大きく変わってくると思います。これがコロナ禍のオンラインでは、見せることができるのがプレゼン資料だけになってしまったりと、相手が得られる情報量が大きく減ってしまいます。この対策として私が考えたのは、積極的に相手へ声掛けをすることです。「ここまでで何かわからないことはありますか？」といった質問を定期的にしたりして、相手からも能動的に話に参加してもらうことを意識しました。

URLから入って待機、時間になったら面接開始、通話を切って終了

どのような質問に対しても、考え方に一貫性を持たせながら答えるのが大事だと思います。エピソードの大きさより、答え方を見られている印象でした。

面接自体は柔らかい雰囲気で、途中で雑談のような会話が挟まれることもありました。ただそういった時の受け答えも選考はされていたと思います。

なし

なし

就職活動ではどういった基準で企業を選んでいますか。

私が企業を選ぶ基準としているのは、「自分自身が成長できる場所かどうか」ということです。金融機関の場合は特にそうだと思いますが、所属する企業の事業内容などより、そこで働く自分自身がどういった振る舞いをするのかが見られる場面が多いと思います。そういった時に胸を張って行動するためにも、私は入社後も、自分を成長させていける環境に身を置きたいと考え、これを基準に就職活動を行っています。その点、千葉興業銀行は人材育成に力を入れていらっしゃいます。「哲学対話」など、他にはないユニークな研修方法で、行員の自主的な成長を促している、といったことを伺いました。御行のそういった姿勢が、私の就職活動における基準にぴったり当てはまると感じ、志望しております。

仕事以外の分野では、どんな社会人になりたいと考えていますか。

私は社会人になった時、とにかくいろいろなことを経験してみたいと考えています。自分の視野を大きく広げるためです。これまでの経験として、私は文系の人間ですが、学生時代に理系のゼミナールに入るという挑戦をしました。それまでは未知の分野であった研究をしたり、学会での発表を行ったりと、慣れないことばかりで苦労することも多かったですが、その分新しい価値観を養うことができました。ひとつのことを極めるのも大事だと思いますが、このように新しいことに挑戦し、それまでの自分になかった視点を得ることはとても有意義なことだと思います。特に銀行業界で働く上では、幅広い業界や立場の方と接する機会があると思うので、自分の引き出しを増やしていくことは無駄にならないと思います。

控室で待機した後、行員の方に呼ばれて面接官の待つ部屋へ入室、面接終了後は退室してそのまま帰りました。

最終面接なので、志望度はしっかり示すようにしました。他の企業ではあまりないような形式で質問されることもありましたが、落ち着いて答えることを意識しました。

全体的に穏やかな雰囲気でした。アイスブレイク的な雑談もありつつ、笑顔を交えた会話も多かったので、あまり緊張せずに臨めました。

なし

なし

学業で力を入れたことは何ですか。

ゼミナールでの研究です。それまではあまり勉強したことのない分野のゼミナールに所属したため、苦労することも多かったですが、その分視野を大きく広げることができたと感じています。中でも私が力を入れたのは、学会での発表です。〇〇系をテーマにした学会に参加しました。しかし、大枠としては同じ分野であっても、扱う題材が違えば、相手にとっては未知の分野の研究になりかねません。そういった中で、他分野を専門とする人に、どのように自分の研究をわかりやすく説明するかということに苦心しました。私が意識したのは、研究内容をどれだけ一般化して話せるかということです。専門的な箇所は最低限にして、聴講者が関心を持ちやすいような内容を重点的に説明する、といった工夫をしました。

千葉興業銀行を含めた、県内地方銀行の志望順位を教えてください。

一番目は千葉興業銀行、二番目は〇〇銀行、三番目が〇〇銀行です。これから社会全体がどんどん変化していく中で、もちろんシステム面を強化していくことも重要になってくるとは思います。しかしそれ以上に私が重要だと思うのは、人材です。特に無形商材を扱う銀行にとって、お客さまが見るのは銀行そのものより、身近で接する機会のある行員になることが多いと考えています。その点、御行は他行に比べて、行員の育成に力を入れていらっしゃるように感じます。「哲学対話」など、メディアに取り上げられるようなユニークな研修を取り入れつつ、行員の論理的思考力や、自主的な行動力の向上を促している点を強く魅力に感じました。私も御行で、自分自身を成長させていきたいと考えています。