この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ジュニアコンサルタントなどの若い時期から、会社の経営層の問題意識で仕事に取り組むことに加え、かなりのハードワークや、責任を負うことになるため、他の事業会社...続きを読む(全166文字)
株式会社ローランド・ベルガーの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ジュニアコンサルタントなどの若い時期から、会社の経営層の問題意識で仕事に取り組むことに加え、かなりのハードワークや、責任を負うことになるため、他の事業会社...続きを読む(全166文字)
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かなりのハードワークに耐えうる体力と気力が求められるため、基本的に男性主体の職場である。そのため、女性にも当然長時間労働や土日出勤が必要になる場合も出てく...続きを読む(全165文字)
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クライアントのためにはプライベートよりも仕事を優先する企業文化であるため、どのプロジェクト配属されるかにもよるが、土日出勤や、深夜までの残業は当然求められ...続きを読む(全162文字)
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・事業会社に比べれば給料は圧倒的。但し、プレッシャーやワークロードの大きさに比して、大手商社レベルなのは納得がいかないかもしれない
・昇進に関する評価は...続きを読む(全167文字)
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・基本的に与えられる裁量は大きいので、理論上は時間の都合をつけることは可能。但し、業務量が圧倒的なため、現実的には色々難しい
・出産、育児、介護等、社員...続きを読む(全180文字)
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・ボトルネックであるパートナーを外部から獲得できない限り成長は難しい。現在のBCGやマックが断る小規模プロジェクトをどぶさらい的に獲得する形での事業が続く...続きを読む(全226文字)
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<<パートナーのレベルが総じて低い>>
・営業を担うパートナーのレベルの低さが故、プロジェクトは小規模・低予算(短期間・少人数)であり、若手コンサルタン...続きを読む(全869文字)
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戦略系のビジネスコンサルティングファームの給与体系はほぼ横並びではないかと思われるが、この会社においてはポジションに応じたベース給(一定のレンジあり)+ボ...続きを読む(全168文字)
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新卒入社に加え、競合コンサルティングファームやメーカーなど、様々なバックグラウンドをもった社員が集まっているのが特徴的。
管理職については、基本的に部下...続きを読む(全212文字)
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一定の人材新陳代謝があるため、ポテンシャルに応じストレッチする為の機会が与えられ、そこでの活躍に応じ柔軟なプロモーションが保障されている。
従って、能力...続きを読む(全199文字)
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基本的に、自主性が重んじられる。
ジュニアポジションからプロジェクトやモジュール設計やクライアントコミュニケーションにも積極的に関与できる。従って、一通...続きを読む(全209文字)
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基本的にジュニアメンバーの主体性を軸にプロジェクトが進んでいく。
他ファームの中では、シニアメンバーの知識に基づき、彼らの強力なファシリテーションによっ...続きを読む(全205文字)
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パートナー/プリンシパルのレベルは低い。他ファームでアウトとなった人を拾っている状況に加え、創業期からいた人材が在籍年数の長さによりパートナーとなっている...続きを読む(全162文字)
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基本的にOJT.しかし、寄せ集めのファームでありパートナーによって仕事の仕方が大きく異なるため、普遍的に会社としてのやり方を学ぶ機会はない。自分であるべき...続きを読む(全200文字)
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バックオフィスを除いて、出産・育児をするコンサルタントはいない。女性パートナーが不在。セクハラ対応も含めて女性を考慮した制度は皆無。実際、一部パートナーが...続きを読む(全186文字)
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福利厚生はほぼない。家庭の事情考慮なくいきなり地方・海外常駐半年というケースもあるため、家庭の犠牲は諦めないといけない。休暇申請もアサインメント担当が却下...続きを読む(全163文字)
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ワークライフバランスはコンサルの中でも最悪という話を聞く。一部創業期メンバー中心に長い労働時間が美徳化される傾向が強く、とにかく徹夜をすればいいという文化...続きを読む(全181文字)
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時間をかけ、年度評価を行うわりに、最後の評価会議でのパートナーの一言でひっくりかえることが多い。いかにパートナーに気に入られるかが昇進の重要な要素になって...続きを読む(全152文字)
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プロジェクト制なので、プロジェクトが一段落すればまとまった休暇が取りやすい。年間に1週間の休みを2-3回取れる。
住宅補助がある。会社が住宅を借り上げ、...続きを読む(全174文字)
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シニアマネージャーになるまでは1人1プロジェクトなので、区切りがつけばまとまった休暇が取りやすい。旅行のハイシーズン以外のときに1週間の休みを取ることが比...続きを読む(全157文字)
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基本給が高い。給与上昇カーブが非常に高い。20代で1,000万円はザラ。
360度評価が徹底しており透明性が保たれている。
米系よりは緩やかと感じるが...続きを読む(全192文字)
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スキルアップ、キャリア開発においては、企業が何かをしてくれるというより自分からどんどん啓発していかなければならなかった。逆に受け身の人間は生き残っていくの...続きを読む(全157文字)
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マッキンゼーやボスコンなどの米系戦コンのようにコストカットの観点からではなく、どのように再生させるかといった切り口でコンサルができるのがこの会社の良いとこ...続きを読む(全155文字)
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男女の壁や差別は一切ない。女性でも機会は均等に与えられる。ただし、出産子育てをしながらの就業は時間的にも体力的にも不可能で出産を機に辞めていく人間が多かっ...続きを読む(全155文字)
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ワークライフバランスなどという概念はない。新しい仕事を獲得するには、今ある仕事をこなさなければならない。だから皆必死で仕事をしてどんどん吸収していく。この...続きを読む(全163文字)
会社名 | 株式会社ローランド・ベルガー |
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フリガナ | ローランドベルガー |
従業員数 | 100人 |
代表者 | 長島聡 |
本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目6番1号 |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。