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ブティックスの本選考対策方法・選考フロー

ブティックス株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ブティックスの 本選考体験記(4件)

21卒 内定辞退

総合職
21卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
実際にIR情報を読みながらこの会社の問題点と解決策を考えました。 <問題点>B to C事業、特に介護用品分野などのeコマース事業において2019年第2四半期の売上高が前年同四半期と比較した際に51.7%減少しているということ <原因>薄利多売という市場環境であるため採算割れとなる商材が存在すること <解決策> ・eコマースサイトでありながら電話接客を強く打ち出した「対面販売に限りなく近い接客」にこだわり、 お客様に寄り添うサービスを心がけているという利点を生かす ・他の事業に注力する(食品などの寡占化されておらず、親和性が高い業界) 私はブティックス株式会社が直面するB to C事業、特に介護用品分野などのeコマース事業における売上高が前年同四半期と比較した際に51.7%減少しているという問題に着目しました。この問題について分析を重ねた結果、eコマース事業は薄利多売という市場環境であるため採算割れとなる商材が存在することが大きな原因だと言えます。そして、今後ブティックス株式会社がこの問題を解決し事業拡大を成し遂げるための解決策として私は2つの案を考えました。1つ目は対面販売に限りなく近い接客にこだわりお客様に寄り添うサービスの提供というブティックス株式会社の強みを生かし薄利多売であるeコマース事業以外の需要が高まっているM&A事業や商談型展示会などに注力するという案です。また2つ目は介護事業で得たノウハウを生かし介護業界と親和性が高く寡占化されていない食品業界等の他業界に進出することで新たに取引規模を拡大するという案です。 続きを読む
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公開日:2020年7月20日

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ブティックスの 直近の本選考の選考フロー

ブティックスの 志望動機

21卒 志望動機

職種: 総合職
21卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. ブティックスを志望する理由を教えてください。
A.
貴社は介護の悩みを抱えている方々と各種サプライヤーの方々を商談型展示会事業「CareTEX」にお呼びし商談・マッチングの場を提供しています。このように貴社は現在に至るまでに「CareTEX」だけでなく様々なアプローチを行いニーズの顕在化や課題解決を行っています。また貴社が今後他業種への展開を行う中で介護業界日本最大級の商談型展示会等の貴社にしかないサービスで収集したデータを「医療」や「IT」などと掛け合わせることで将来的に解決できるのではないかと感じております。 このようにお客様の課題解決を行う際に貴社だからこそ提供できる選択肢は多く介護分野や貴社が今後進出を考えている分野において顕在的・潜在的な悩みを抱えている方を救うために他社にはない唯一の価値を提供している貴社の一員として働きたいと考えました。 続きを読む
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公開日:2020年7月20日

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ブティックスの エントリーシート

ブティックスの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

21卒 1次面接

総合職
21卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. 世界大会に出場した時の話を教えてください
A.
私は〇〇選手権大会という世界大会に出場しました。この世界大会に出場することになった背景としましては、当時お世話になっていた社会人の方が私をAOBUCという世界大会に開催国枠で出場するクラブチームに誘って下さり日の丸を背負いプレーするという特別な経験に繋がりました。その大会において私は海外の代表選手とのコニュニケーションに苦労しました。アルティメットというスポーツは選手間のセルフジャッジにて各プレーについて判断されるため、反則があった際に母国語が異なる相手選手に対して自分の意見や反則の内容を英語で主張し相手選手の主張を聞き入れ、お互いに納得できるジャッジを見つけ出す必要があります。なので、私は精一杯英語とジェスチャーを使い相手選手に伝える努力し、また相手の意見を聞くことでお互い納得できるジャッジを見つけることができました。 続きを読む
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公開日:2020年7月20日
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ブティックスの 内定者のアドバイス

24卒 / 非公開 / 男性
職種: M&Aコンサルタント
1
内定に必要なことは何だと思うか
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2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
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3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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21卒 / 慶應義塾大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
この企業の特徴として、介護の悩みを抱えている方々と各種サプライヤーの方々を商談型展示会事業「CareTEX」にお呼びし商談・マッチングの場を提供することや「CareTEX」だけでなく様々なアプローチを行いニーズの顕在化や課題解決の実行、今後においては他業種への展開を行う中で介護業界日本最大級の商談型展示会等の貴社にしかないサービスで収集したデータを「医療」や「IT」などと掛け合わせた事業を行うということについての理解を深めることが大事だと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定後を含めて合計で5回ほどお話しをさせていただいた人事部長からは、人が成長するためにはいろいろな知識やアドバイスを吸収する下地が必要であり、その下地を形成するのは素直さと固定観念がないことだと伺ったのでこの2点があるかどうかという違いがあると思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
一度本社にてSPIを受験するのですが、そのボーダーラインがベンチャーの割には高かったと記憶しています。またリクルーターのような人が人事部長であるため失礼の内容に又面接のように振る舞うことが必要になると思います。 続きを読む
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ブティックスの 会社情報

基本データ
会社名 ブティックス株式会社
フリガナ ブティックス
設立日 2006年11月
資本金 2億5700万円
従業員数 59人
※2018年6月時点
売上高 44億1400万円
決算月 3月
代表者 新村 祐三
本社所在地 〒108-0073 東京都港区三田1丁目4-28
平均年齢 34.6歳
平均給与 547万円
電話番号 03-6303-9611
URL https://btix.jp/
NOKIZAL ID: 2756922

ブティックスの 選考対策

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