三井不動産商業マネジメントの評判・口コミ一覧（全375件） 15ページ目

商業施設の現場へ配属されると、オペレーションセンターの規模にもよるが、小規模の場合は業務内容にかなりの幅を要求されるため、残業もおのずと増える。50～60...続きを読む(全165文字)

様々な研修があります。入社時・勤務年数に応じての研修に加え、業務をより詳しく
なるための研修があります。よって従事している業務以外も研修で大枠を知ること...続きを読む(全151文字)

親会社と比べれば低いですが、一般的、同業会社と比較し、非常に高い給与と思われます。特に女性の給与は高く、非管理職の給与は非常に高いと思います。
また、管...続きを読む(全203文字)

非常にやりがいはあります。親会社と出店者の調整業務がメインですが、社風も良く
非常に働きやすい環境にあるのではないでしょうか。
この会社に不満がある人...続きを読む(全180文字)

現場で商業施設の運営をする部門では、年間で広告費を数千万円単位で預り、イベントの実施や様々なメディア媒体を利用した広告制作などに携わることができる。自分が...続きを読む(全191文字)

他業種からの転職者は多く、受け入れの間口は比較的広いと思う。ただし転勤が多く、全国各、北は北海道、南は九州まで、異動となる。チャレンジ精神、向上心が強い方...続きを読む(全161文字)

社員比率は男性:女性=1:1。産休、育休制度等を利用される方が増加傾向にあり。
会社全体的に残業は多めなので、子どものいる方は時短制度等を利用してます。...続きを読む(全163文字)

販売促進業務として、商業施設の各媒体の制作に携われるのはやりがいあり。
テナント管理業務も、色々なお店の特色が見れておもしろい。売上動向ヒアリング、商品...続きを読む(全151文字)

基本的に年に1回、人事担当者と面談・相談できる場が設けられます。そこで、現在の業務内容や事務所の状態(人数は適正か、サービス残業はないか等)、その他自分の...続きを読む(全176文字)

会社としての目的がまったく無い会社だと思う。親会社があまりも巨大資本を持っているため、通常の企業が考える利益の獲得という根幹の目的を一切持たない会社だと思...続きを読む(全459文字)

スキルアップを目指すような会社ではない。
三井不動産の担当者と自社の上司という2つの上司の機嫌を損ねないようにうまく立ち回ることのみが必要だと思います。...続きを読む(全152文字)

残業が100パーセントつくため残業の多い部署に行けば相当な月給になります。
給与改定で毎年4月になれば4,000～5,000円、昇格すれば2万円程度アッ...続きを読む(全172文字)

産休制度もきちんとしており、結婚後もたくさんの女性社員が復職している。またある一定期間は、時短勤務も可能で、とても子育てしやすい環境。管理職の女性もここ近...続きを読む(全164文字)

宅建の受験が必須。毎年会社内でも講習、模擬試験を実施し、一般の予備校レベル程度の細やかな研修制度がある。又、防火管理者や普通救急救命講習といった消防関連の...続きを読む(全190文字)

現場の仕事はチームプレイで、各メンバーそれぞれに担当が割り当てられ非常にやりがいも高い。ただしシフト制で不規則な生活になるのは否めない。本部は、主に管理・...続きを読む(全181文字)

配属部署により大きく異なる。銀座の都心物件から地方のアウトレットまでと様々である。また、業務についても物件毎に大きく違っており、共通化できていな為、横の連...続きを読む(全158文字)

各種研修制度については充実しているが、業務内容については現場で覚えていくことの方が多いと思う。求められる資格として宅建があるので合格までは毎年勉強する必要...続きを読む(全156文字)

不動産関連のため、宅建の資格は重視されています。
それ以外にも社内で推奨されている資格取得プログラムを格安で受講できるなどのシステムがありました。(あま...続きを読む(全150文字)

自分から提案し、実行できる場があります。
というか、自分から発しないと誰も動かないという社風があるかもしれません。
配属される部署にもよるのでしょうが...続きを読む(全151文字)

同年代、女性、役職なしであれば満足のいく給与だと思います。
昇給の評価については、数年はあまり関係ないらしい。
でも、最近では結構シビアで同期入社でも...続きを読む(全160文字)

本社勤務ではなく物件での仕事はシフト制のため結婚・出産をしてからの女性には正直厳しいのでは。出産してから復帰している人も少数。が、育児休暇や時短出勤制度な...続きを読む(全155文字)

職種としては面白い職種でいろいろな経験ができる。営業もできれば、広告代理店のような仕事もでき、かたやアパレルのような仕事もできる。頻繁にジョブローテーショ...続きを読む(全169文字)

物件数は順調に増えており、事業としては成長しているが急激な事業拡大により組織編制が間に合っておらず頻繁に組織編制が行われる。組織として体制が未確立。この会...続きを読む(全172文字)

社員で産休を取っている人は多いと思う。
同じ部署の社員もとりました。
どれだけ直属の上司が理解してくれるかにもよりますが…。会社的には(課長クラスで産...続きを読む(全151文字)

・上の人間に対して「●●部長」などと役職で呼ぶのではなく、「●●さん」という呼び方をしているのが驚いた。コミュニケーションが密。
・総合職は異動が頻繁に...続きを読む(全151文字)