三井不動産商業マネジメントの販促企画・営業企画の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全36件）

【良い点】
部署にもよるが本社勤務はテレワークも月数回実施できる。フレックス制度も導入されており、うまく活用している人もいる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全145文字)

【良い点】
ステージ別に各種研修も用意されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業内容が商業PMに限られているため、専門的な業務知識は身につ...続きを読む(全108文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
総合職での採用だと、全国転勤あり。
かなり地方への異動も3〜4年サイクルで発生するため、拠点は作れない。
妻帯者は...続きを読む(全94文字)

【良い点】
各種福利厚生は三井不動産グループだけあって手厚い。また服装の自由化、サテライトオフィス勤務、副業など時代の変化に合わせて新たな制度を導入してい...続きを読む(全207文字)

【良い点】
人は良く、困ったことは助けてhくれる環境だと思う。ただし、あまり職能がない割にプライドが高く、どこかズレた指摘をされることも多いので自分の能力...続きを読む(全204文字)

【良い点】
部署次第だがそこまで仕事も多くなく、厳しい人も少ないので比較的早く帰りやすい。実際に、15年ほどの在籍で月の残業時間が30時間を超えたことはそ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
日本を代表する商業施設の運営に携われることに魅力を感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
一見、はなやかそうに見えるが実際はかなり泥...続きを読む(全214文字)

【良い点】
育休はとりやすい。ママさん社員にとってはありがたいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
有休はしっかりとるように指導があるので取れ...続きを読む(全247文字)

【良い点】
給与は三井不動産グループということもあり、比較的安定はしている。
また、遠方物件だと社宅として家を借りることができ会社が8割カバーしてくれるの...続きを読む(全216文字)

【良い点】
産休、育休制度はもちろん、復帰後の制度(時短勤務等)も充実している。また、育休取得後は復帰するのが普通 という考えのため女性で長く働きたい方へ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
比較的穏やかで現状維持を好む人が多く、争い事は基本起こらない。派閥も無いのでのんびり仕事ができる環境。争い事を避ける、また自分の仕事に口を突っ...続きを読む(全213文字)

【良い点】
仕事ができなくても一定期間あれば昇級できるところ。減給は基本無いので、省エネ勤務で安定した給与を求める人にはおすすめ。
【気になること・改善し...続きを読む(全180文字)

【良い点】
年に数件ペースで新施設やリニューアルを行なっており、新しさに取り組んでいる。また三井不動産が親会社のため急な倒産などの心配はない。
【気になる...続きを読む(全191文字)

【良い点】
年収についてはボーナスもあり、地方勤務には社宅としての負担も多いため月給外での収入が見込める。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価に...続きを読む(全181文字)

【良い点】
良くも悪くも部署によって繁忙具合が異なる。本社スタッフの中には、やろうと思えば残業をほぼ0にすることも出来る部署もあるが、開業担当や小規模な施...続きを読む(全235文字)

【良い点】
繁忙期を除けば、有給も取りやすく働きやすい環境。年に1回1週間の長期休暇も取れる。また、女性が多いこともあり、産休育休をとっても復帰する人も多...続きを読む(全204文字)

【良い点】
現場の商業施設で働く場合、お客様との距離が近く、ダイレクトに反応が見られるのでやりがいを感じる。
また、部署や上司にもよるが若くてもやる気や実...続きを読む(全215文字)

【良い点】
入社してすぐ、新卒だと1ヶ月以上、中途だと1週間研修があります。
新卒の研修は具体的にはわかりませんが、色々な部署や、全国の商業施設を巡っ...続きを読む(全162文字)

【良い点】
福利厚生はかなりいいです。割引などがきいたりします。
赴任になると、住宅手当が7,8万くらいでます。すごくいい待遇だと思います。もともと住...続きを読む(全156文字)

役職がない、もしくは便宜上の肩書きの人が多いです。
目標を設定して面談を行い評価が決まります。
残業代が自己申告制で全てつくのがかなりいいところだと思...続きを読む(全167文字)

箱が大きい施設は特にタスクが多く、急な対応も多い中、臨機応変に仕事をしていく必要がある。
企画などは本社と運営会社のやりとりの掛け橋をする形での関与。
...続きを読む(全189文字)

非常にフランクで思いやりのある社長。しかし、各オペレーションセンターに配属になるとめったに会う機会がないため、どうしても緊張してしまう。かかわりが少ないた...続きを読む(全160文字)

.産休・育休の制度は整っています。
会社としても積極的に取得してほしいと考えているようです。
しかしそれより先に、特に現場での残業を減らさないと、
...続きを読む(全161文字)

深夜2時、3時まで業務することが続き、身体を壊して退職しました。
仕事はやりがいがあるけれど、業務バランスは悪かったように思います。
特に、販促担当は...続きを読む(全155文字)

女性の割合が多く、管理者も増えてくると思うが、現在の所長・部長クラスは、男性がほとんど。残業が多く、体力がいる仕事もあるので、女性だけだと大変な部分もある...続きを読む(全152文字)