三井不動産商業マネジメントのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全30件）

【気になること・改善したほうがいい点】
年に1度申告する機会があるが、希望はあまり通らない。本社では希望の業務をヒアリングされることもないので直属の上司に...続きを読む(全104文字)

【良い点】
段階をきちんと踏む教育体制が整っている。個人のキャパに柔軟に対応してくださる部分もありかなり助かっていた。続きを読む(全59文字)

【良い点】
ステージ別に各種研修も用意されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業内容が商業PMに限られているため、専門的な業務知識は身につ...続きを読む(全108文字)

【良い点】
商業施設運営やアパレル、飲食等のニッチな知識や能力は身につきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
この業務で生きて行くしかない。他業...続きを読む(全89文字)

【良い点】
入社時には必ず研修があり、研修終了後もトレーナーからトレーニーへしっかりと教えているので不安に思うことはないかと思う。
【気になること・改善し...続きを読む(全310文字)

【良い点】
通信教育や階級にあった集合研修、海外プログラム制度等がある続きを読む(全35文字)

【良い点】
人は良く、困ったことは助けてhくれる環境だと思う。ただし、あまり職能がない割にプライドが高く、どこかズレた指摘をされることも多いので自分の能力...続きを読む(全204文字)

【良い点】
宅建の取得に向けた研修が非常に充実している。また、新卒、中途採用問わずにトレーナー制度があり、未経験でも仕事を教えてもらえる環境にある。
【気...続きを読む(全119文字)

【良い点】
転職者が社内の約半数と転職者が多い会社のため教育体制は充実しているが、結局はOJTする先輩によるため、誰になるかで大きく差が出る。
役職者にな...続きを読む(全190文字)

【良い点】
全社員に宅建士の資格取得を促しており、新卒で取得していない人に対しては研修が合宿などがあり会社負担です。新卒以外でも簡単な研修制度はあり、合格...続きを読む(全204文字)

【良い点】
会社を挙げて宅建の資格をとれる様、就業時間に講師がいらっしゃり講習を受けることができる、バックアップ体制がとれている。
また、外部の資格学校に...続きを読む(全164文字)

【良い点】
入社してすぐ、新卒だと1ヶ月以上、中途だと1週間研修があります。
新卒の研修は具体的にはわかりませんが、色々な部署や、全国の商業施設を巡っ...続きを読む(全162文字)

【良い点】
中途社員にも同期との繋がりを持てる研修などが用意されていること。
研修、出張などは経費にあまり厳しくない。研修は前泊もあり、かなり自由な時...続きを読む(全396文字)

OJT研修はあるので、安心です。約1〜2週間ほどの基礎研修を受けて、現場配属となるのが一般的です。入社時以外でも、宅建の資格取得のための研修や、ビジネスス...続きを読む(全161文字)

研修はeラーニングや本社研修が定期的にあります。また宅建の資格の習得は必須となってきており、研修も実施しています。業務は販促・施設管理・売り金管理・テナン...続きを読む(全197文字)

やらなければならない業務の種類が多岐に渡っており、何かのプロになることは不可能に近い模様、施設管理などは別だが。
新入社員に関しては甘過ぎる節がある。プ...続きを読む(全232文字)

本社か現場かで身につくスキルは違うかと思いますが、管理部門は必要に応じてEXCEL・WORD・PPTは自然とスキルアップすると思います。また、こうした事務...続きを読む(全220文字)

物件によって全く環境が異なる。
雰囲気の悪い物件はかなりきついと思う。
また、急成長した会社であるため、教育制度の確立ができていない。
知識が必要と...続きを読む(全157文字)

中途採用も新卒も最初はほぼ商業施設の運営の現場へ配属となる。現場では広告媒体の制作やイベント立案など、年間で数千万単位での販促費を運用することができ、実際...続きを読む(全215文字)

研修期間はとにかく店舗の名前と位置を覚えること。午前中は自分の足で実際に館内を歩いて位置を確認する毎日でした。
また、バスの停留所や行き先など覚えること...続きを読む(全157文字)