回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
男女比率1:1、部署によっては女性の方が多い部署も少なくない、また女性の管理職も多くいたため、男女差はないように感じた。また、看護休暇や育休...続きを読む(全120文字)
三井不動産商業マネジメント株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、三井不動産商業マネジメント株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に三井不動産商業マネジメント株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
男女比率1:1、部署によっては女性の方が多い部署も少なくない、また女性の管理職も多くいたため、男女差はないように感じた。また、看護休暇や育休...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
女性管理職を増やすことにも力を入れており、産休・育休からの復帰も当たり前の雰囲気で子育て中の母親はとても働きやすいと思います。育休を2回以上...続きを読む(全248文字)
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【良い点】
育休取得や時短勤務、育休後の復帰をしている社員は非常に多く、子育てを前提にするならば制度や周りの理解は非常に手厚いと思う。また、女性管理職や...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
・育児介護のための休業や時短制度は整っているため、ライフステージに合わせて働くことも可能。
・一定の級まで昇級すればコース転換なども可能でキ...続きを読む(全191文字)
女性社員が多いイメージなので働きやすいのではないか続きを読む(全25文字)
時短勤務の制度が整っているため、子育てをしながら働くことができ、女性も働きやすいのではないかと感じた。続きを読む(全51文字)
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【良い点】
子育てはしやすい制度が整っている。
女性社員も多いので、寛容的な環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場での時短勤務、シフト制は...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
時短勤務を活用する社員も多く、時間通りに帰る社員が多い。男性も育休をとる社員が増えてきた。転勤を回避することもできるので異動の心配は少ない。...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
男性、女性の比率は5対5程度で女性管理職もいる。産休などの取得も出来、その後活躍している社員もいる。大元の三井不動産がダイバーシティインクル...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
半数は女性であり、女性が管理職として活躍している場面も多く見られます。育児のための休暇・休業・時短勤務もあり、取得が推進されています。管理職...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
女性の産休・育休や男性の育休など積極的に取得する流れがあり、それに対する会社・周囲の理解も得られやすい。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全96文字)
女性の面接官の方がイキイキ働かれていたのでかなり良いのではないかと感じた。続きを読む(全37文字)
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【良い点】
管理職にも女性はいるので働きやすいかと思います
産休育休も非常に取りやすく休みや時短勤務をしている女性もおおいです続きを読む(全63文字)
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【良い点】
様々な制度が整ったいるので、女性は非常に働きやすいと思う。現に時短ながら活躍している女性が非常に多い。一方でその仕事が別の社員に集中している...続きを読む(全82文字)
子供が小学校を卒業するまで育児短時間勤務制度を活用することができる。しかし、残業と転勤がない働き方を選択すると給与が6割程度になる。続きを読む(全66文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
勤務している商業施設によって、女性の働きやすさにはばらつきがあるように感じます。当時の男性上司は、妊娠して体調不...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
管理職にも多くの女性が就いており、明確な男女での差はないように思う。
女性だけに限らないが、子育てや介護などとも両立は進んでいる印象。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
部署によるかもしれませんが、業務自体は男女関係なく担当でき、評価も公平と感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
今は改善されてい...続きを読む(全109文字)
【イベントや選考を通して感じた】ライフステージにあった働きかたを選択しやすい会社であるととても感じた。実際に、お子さんがいる社員の方も多いそうなので、相談...続きを読む(全92文字)
【社員から聞いた】女性の働きやすい環境だと思います。全国転勤ですが、ある程度の年次を過ぎると地域限定を選択でき、キャリアを形成できます。館勤務の方も女性を...続きを読む(全85文字)
【本・サイトで調べた】男女1:1で働きやすい環境です。育休もしっかりと取る風潮があって復職もしっかりできる環境作りがされていて良いと思う。管理職も女性の方...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
所属していた部門は女性しかいないので、産休育休や時短勤務は普通に使われていましたし、周囲の理解もあります。産休に入る方がいると人員補充をし(...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
社員同士が仲が良かった。仕事終わりにみんなでご飯に行ったりしていた。また上司が思いやりがある人が多かった。基本的になんでも困ったことが有れば...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
本社勤務だとカレンダー通りであり、休みの調整も比較的しやすく、プライベートの計画が立てやすい。一定数のリモートワークも可能で、家庭状況と合わ...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
年次に応じて一定の等級までは昇進できるが、会社として宅地建物取引士の資格取得を奨励しており、取得有無に伴い昇進スピードが異なる。残業代は1分...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
宅建取得まで有名講師による授業など手厚いサポートが組まれている。研修は等級に応じて複数おこなわれる。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
テナントの担当として、自身の働き掛けによって、少なからず売上向上に貢献できることはやりがいを感じる。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
住宅手当、子供手当、赴任手当など各種手当あり。カフェテリアプランなど福利厚生も充実していると思われる。続きを読む(全57文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
商業施設勤務の場合、各種お客様対応や設備トラブル、店舗からの問い合わせなど、突発的に発生する事象への対応が多く、...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
もともと同社の商業施設を利用していたこともあり、商業施設運営という裏方の仕事に興味を持った。手当や福利厚生も充実していたことが決め手となった。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
カフェテリアプランやワンウィーク休暇など働きやすい福利厚生が充実してたように思います。
特定職に関しては住宅補助が基本でないのでそこは不便で...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
新卒入社としては平均的〜やや高めの水準だと思います。基本給は安定しており、毎年の昇給も大きくはないものの着実にあります。賞与は年2回支給され...続きを読む(全241文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務の進め方や役割分担が属人化している部分があり、引き継ぎや情報共有に時間がかかることがあります。特に部署異動や...続きを読む(全278文字)
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【良い点】
事務系の女性はリモートワーク、産休など
それなりに制度は整っていました。
なので結婚、出産を機に離職と言う人はあまりいなかった。
【気になる...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
育休産休が取りやすい
女性でも管理職が多く、求めていればキャリアアップは可能であると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多い続きを読む(全79文字)
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【良い点】
年齢幅は広く、比較的女性スタッフは多い環境で働いていたのもあり、おそらくキャリアとか働きやすさというのはあったように思う。
【気になること・...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
産前休暇及び産後休暇・育児休暇・勤務時間時短制度が整備されているので妊娠、出産で休暇をいただきつつ職場復帰ができます。
実際にこれらの制度が...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
当社は、産休・育休からの復帰率が非常に高く、長期的に安心して働き続けられる環境が整っている点が大きな魅力だと感じています。実際に周囲でも、出...続きを読む(全568文字)
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【良い点】
社員の約半数が女性、女性幹部の割合も50%程度なので、女性特有の悩みなども非常に相談しやすい環境が整っています。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
女性は重宝されるため非常に働きやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクト次第なので結婚や出産などの人生でのキャ...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
女性が多い職場に勤務していたが年齢層かが高めね会社だった為、産休育休をとるは人が少なかった。
だか産休育休は気がねなくとらしてもらえまわりの...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
男女関係なく、頑張る人を応援してくれる基盤ができているので女性でもキャリアアップしている方がたくさんいます。私自身も少しずつ役職を経験して今...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
性別問わず働けると思うが、女性の割合の方が多いイメージ。産休、育休を取られる年代の方がいないので正直わからない。続きを読む(全62文字)
| 会社名 | 三井不動産商業マネジメント株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツイフドウサンショウギョウマネジメント |
| 設立日 | 1970年1月 |
| 資本金 | 4億5000万円 |
| 従業員数 | 1,002人 |
| 売上高 | 400億1200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大林修 |
| 本社所在地 | 〒103-0007 東京都中央区日本橋浜町2丁目31番1号 |
| 電話番号 | 03-6231-1033 |
| URL | https://www.mf-shogyo.co.jp/ |
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