ジャパンディスプレイのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全56件） 3ページ目

【良い点】
中国や韓国のメーカーに押されて、厳しい業績がずっと続いており改善の傾向が見えなかったという状況と、自分の年齢を考慮して転職を考えた続きを読む(全71文字)

【良い点】
技術系の職の女性の割合は少ないです。ただ、女性だからと区別されているようなことは特にないと思います。続きを読む(全56文字)

【良い点】
社内公募制度が導入されており、面談などはもちろんありますが自らの意思でキャリアチェンジし業務の幅を広げる機会はあります。続きを読む(全66文字)

【良い点】
等級制度がありそれによって給与、賞与が決まっています。業績が悪い中でも賞与は年2回支給されていました。
評価制度としては、半期毎に上長とキャリ...続きを読む(全94文字)

【良い点】
基本的に丁寧に仕事を教えてもらえるため、無駄なプレッシャーやストレスを感じることはなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
単純作業...続きを読む(全133文字)

【良い点】
優しく穏やかな人が多いのは良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員なのにあまり仕事ができず、でも人に対する当たりだけはとても...続きを読む(全182文字)

【良い点】
時給は他の会社に比べると良かったので満足している。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり派遣のため、昇給は難しい。正社員とは収入の面...続きを読む(全119文字)

【良い点】
赤字体質だが、ほぼ国からお金の救済があるので、給料ボーナスは支給されます。
ただ部署により給料は違うと思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全240文字)

【良い点】
大手企業の子会社の合弁会社ですが、福利厚生などは、赤字体質ですが、頑張っていました。
労働組もありました。
合弁前は35歳ほどで役職試験合格し...続きを読む(全95文字)

【良い点】
早期退職支援制度で、上手く辞めることができました。
早期退職支援制度のため、その後のアフターサービスも良かった。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
お盆休みや年末年始はまとまった休みをとることができるが、通常の祝日は休みではないので、年間休日数で見ると決して多い...続きを読む(全84文字)

【良い点】
メンバークラスであれば有休は取得しやすい。
フルリモートは無理だが、リモートワーク制度自体は存在し、週２日程度はリモートワーク可能。
【気にな...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
有給などは取りやすい環境にあったかと思いますが、上司の機嫌によりけりなこともしばしば見受けられることは残念でならない続きを読む(全78文字)

【良い点】
在宅勤務はチーム次第だが、割と自由に選択が可能
【気になること・改善したほうがいい点】
開発や設計になると、ローンチ前では残業が嵩む傾向にはな...続きを読む(全99文字)

【良い点】
有給は直前でも取りやすく、24日付与されるうち20日は毎年使えていた。有難い。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にワークライフバラン...続きを読む(全135文字)

【良い点】
年間を通しての休日日数は多いです。
会社として有給の消化が義務付けられていたので確実に休みは取れ、プライベートの時間の確保はできる点は良かった...続きを読む(全184文字)

【良い点】
基本人が多いので子供が熱出てしまったりお休みしたい日は100パーセント休めます
有給も100パーセントとれますし、みんなで仕事をしていくような...続きを読む(全206文字)

【良い点】
年休取得は容易 割といつでも取ることができる
秦野だと、車があれば箱根や伊豆が近いので、休みの日は気軽にバカンス気分を味わうことができる
【気...続きを読む(全122文字)

【良い点】
部署にもよりますが、自分が所属しているチームは非常にワークライフバランスを取りやすいです。
基本は一週間前に休む日を申告することがチームのルー...続きを読む(全231文字)

【良い点】
コロナ禍でテレワークが導入され、場所を選ばず業務ができるようになりました。ちょっとした家事をしながら在宅で仕事できるので、自由度が増してバラン...続きを読む(全200文字)