テプコシステムズの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全60件）

【良い点】
女性の管理職も増えています。産休、生理休暇など、遠慮する雰囲気もなく取得出来るので良い環境だと思います。更衣室もあり、プライベートも守られてい...続きを読む(全181文字)

【良い点】
社員に対する評価は、きちんとしている。組織が大きく、親会社が上場企業なので安定している。休日出勤や残業など、部署によるが働いた分だけ必ず認めて...続きを読む(全182文字)

【良い点】
東京電力の子会社なので、福利厚生は手厚かった。しかし震災後のコストダウンでだいぶ制度が削減されたが、他よりも手厚いと思う。
制度についても、か...続きを読む(全200文字)

【良い点】
男女差がない給与水準、産休も取りやすく、出産で辞める社員はほぼ皆無。
能力次第で男性と変わらずバリバリ仕事をこなす事ができる。
学歴などもあま...続きを読む(全200文字)

【良い点】
男女差がない給与水準である。比較的若手の登用も進められている。
年功序列感は否めないがメリハリもある。
評価は面談により目標管理をすり合わせる...続きを読む(全181文字)

【良い点】
福利厚生が充実していました。
残業代,交通費は100パーセント出てました。
給料についても競合他社と比べ良い方だと思います。
また家賃補助も他...続きを読む(全186文字)

【良い点】
責任の度合いによって違いがありますが、ある程度時間が取れると思います。資格取得のために勉強時間をあてることも出来ます。仕事とプライベートをきっ...続きを読む(全165文字)

【良い点】
年収は同業他社に比べると特に高いわけではありませんが、会社の安定度を鑑みて、概ね満足できる水準だと思います。

残業代は長時間でもフルで出ます...続きを読む(全215文字)

【良い点】
資格取得制度がしっかりしているので、計画立てて取得していけば給与に反映されます。年功序列の給与システムではありませんので、仕事の成果が良ければ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
以前は産休も取りやすく、育児短時間も取りやすい雰囲気でした。ただ、やはり震災後は退社する社員が増え、残されたメンバーに退社した人の分の仕事が単...続きを読む(全253文字)

【良い点】
親会社の影響を受け福利厚生は充実してました。
震災後、年収は下がりましたが他企業から観るとまだまだ高水準でしたね。

転職して外から観ると判り...続きを読む(全186文字)

一般消費者も電力が選べる時代、電力自由化の時代となりました。それに伴うシステムの開発、改良が多く発生していくことが予想され、仕事としては増えていく一方だと...続きを読む(全192文字)

東京電力が現在のような状況になる前のことなので、参考になるとは思えませんが、当時は女性のキャリアなんて関係ない、古い体質の会社でした。産休・育児休暇・時短...続きを読む(全156文字)

福島原発事故災害後、分社化していますが社員の8割が新会社へ移って行きました。そもそも、東電の家族関係者が多くまた、IT独特の利己主義的な人種がほとんどです...続きを読む(全158文字)

震災前までは黒字で経営状態も非常に良かった。しかし、震災後今までぬるま湯につかっていたツケが回ってきたのか、人間関係、仕事、体制の本質が露呈してきた。特に...続きを読む(全182文字)

部門によって人間の性質も違う。開発系などは大学での割には礼儀作法も口の利き方も知らない方が多い。上司も御身大切で部下のことなど大事に思う気骨のある人はほと...続きを読む(全154文字)

IT企業なので、人間性に個性があり自分さえよければいいという感じが全体的に漂う。割り切れる人じゃないとストレスは溜まるし、人情味がある人は絶対勧めません。...続きを読む(全162文字)

社長に満足している人はいないでしょう。早期退職制度など素人でもできる経営なら才能などありません。経費削減、業務効率化、社員の配置の適格化など実質すべきこと...続きを読む(全153文字)

部署によって雰囲気も違えば、人間の質も違います。現場に出るような工事系部門は、コミュニケーションが取れ互いに協力し合う体制が整っています。他部門は、開発系...続きを読む(全182文字)

震災後、損害賠償のデータ入力を行った。大半の社員はきちんとやっていたが、一部の社員は怠っており、悲しくなった。そして、過去の営業実績を基に、正式に親会社に...続きを読む(全277文字)

出産・育児休暇は最大2年取得可能であり、取得後には復帰する人も多く、概ね休暇前の部署に復帰する。
女性の管理職もおり、キャリアパスとしては特に男女の区別...続きを読む(全178文字)

基本的に親会社からの出向が上級職。ただし震災以降はMGクラス含め人数が減っている。
給与/賞与は親会社の扱いにあわせて上がることはほとんどないまま。やっ...続きを読む(全219文字)

事業の成長性や将来性については疑問である。というのも東京電力の賠償問題はこれまでもずっと続いており、この先の見通しも不透明。リストラ等も何度か行われており...続きを読む(全158文字)

社長について満足している点は特にありません。というよりも、社長がどういう人なのか、会って話しをすることもなく、年末の納会の時に各部をまわったときに見たくら...続きを読む(全159文字)

若い世代にいろいろな仕事をOJTといった形で実施させたりすることも多く、やりがいと感じると思う。通常のSE業務の中での重要な役(設計を任される)など以外に...続きを読む(全164文字)