テプコシステムズの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
当時は東日本大震災前で親会社も安泰で仕事が常にありました。残業も青天井。三六協定など関係なく今の時代とは全く違うかんじです。
【気になること・...続きを読む(全454文字)

【良い点】
良い社員がわずかでも存在することです。
【気になること・改善したほうがいい点】
2011年の東日本大震災にともなう福島原発事故により、親会社で...続きを読む(全307文字)

【良い点】
担当部署ごとにシステムが割り当てられていましたが、（今も多分同じはず）、そのシステムに詳しくなれば改修などについてかなり裁量権を持たせてプロジ...続きを読む(全271文字)

【良い点】
転職活動開始から上司に相談しており、プロジェクトの終わるタイミングでスムーズに転職できた。
もちろん、その時の上司の理解があったからであるが、...続きを読む(全180文字)

【良い点】
社員に対する評価は、きちんとしている。組織が大きく、親会社が上場企業なので安定している。休日出勤や残業など、部署によるが働いた分だけ必ず認めて...続きを読む(全182文字)

【良い点】
東日本大震災に伴う原子力発電所の事故を受けて、親会社がどのようになるのか将来がとても心配になった。事故後もしばらくは在籍していたが、給与や賞与...続きを読む(全167文字)

【良い点】
東日本大震災の後、逆出向で親会社の東京電力株式会社へ損害賠償の勤務に就いた。もともと営業であったので、被災者と折衝できる社員が集められた。東京...続きを読む(全327文字)

【良い点】
同期とのつながりやクラブ活動での横のつながりは楽しめるが、仕事に対しては年長というだけで給料が高い割りに使えない人がおり、その人が足を引っ張る...続きを読む(全177文字)

震災後1年以上経過しても、今後の動向が全く不透明な状態で、管理職も含めて現場の社員には何の情報も下りてこず、ニュースで初めて知らされるという事態に疲れた為...続きを読む(全158文字)

【転職検討理由】
若手の昇級はまったくないので、同業他社より低い傾向です。
更に電力自由化の波により、2015年度は非常に仕事が多くなっています。時間...続きを読む(全216文字)

アサインされる業務の幅が狭く、転職等でキャリアパスを見直したいと思っていたところ、震災があり、以後、東電グループ企業と言うこともあり、会社名を公表しづらく...続きを読む(全191文字)

同僚など社員同士の仲の良さは恵まれていると感じる。
ただ、会社としては先行き不透明な部分が多く、いくら利益を上げても親会社に持っていかれる。また、評価が...続きを読む(全351文字)

親会社の動向に経営が左右される。給与が今後しばらくあまりあがらない。ボーナスも微々たる量しか出なかった。業績もしばらくは悪くなる一方に思う。年々減少の傾向...続きを読む(全182文字)

非常にぬるい環境だった。仕事が暇で、やることがなく、毎日自分の机の整理をするような人もいた。実装を外注業者に依頼することが多く、自分にスキルが蓄積されるこ...続きを読む(全155文字)

任される業務はレベルアップしているが、定期昇給が停止している事から昇格する事でしか、給与が増えない状況。
震災後に時間外も少なくなっている事から昇格はし...続きを読む(全151文字)

震災後、社内で業務が激減した。
35歳以下の若い人材が中心に辞めていった。
周りはスキルを持って辞めて次の仕事につくのかもしれないが、私の場合はスキル...続きを読む(全174文字)

親会社が東京電力です。
御存知の通り、東京電力の経営が安定していないため、子会社に影響が出ています。
自社が黒字でも、給料や雇用の心配をしながらでは、...続きを読む(全154文字)

ボーナスがほぼカットとなり昇給がなくなり手当もなくなり将来性もなくなったため退職したいと考えるようになった。
下請けの方が給料が良く、飲み会の回数も減っ...続きを読む(全158文字)

10年後のビジョンが描きにくいため。現在の業務は当面継続して受注できると考えられるが、今後自分自身のキャリアパスを考える際に、どんなキャリアを積み上げてい...続きを読む(全189文字)

例の震災をうけて、会社の業務の縮小のあおりを受けました。
基本的に親会社の業務は残りましたが、関係のない仕事についている人や
部署はどんどんと切られて...続きを読む(全152文字)

東日本震災で親会社(TEPCO)がダメージを受け、その煽りで給与や待遇が悪くなった。
年収10%カット、昇級対象枠の激減、福利厚生の一部廃止、他社への仕...続きを読む(全168文字)

・待遇
年度の初めに計画を立てて、年度末になるとそれに対して上司が評価をします。
毎年行われますが、実態は早くても3年に1度しか昇給しません。
また...続きを読む(全194文字)

以下2点にて、転職を考えた。
①労働環境
昨今の事業継続性の不安が、家族・自身の生活への不安を導く状況
②キャリアパス
①以降、人事考課がまる...続きを読む(全194文字)

やはり震災後、グループ全体として経営が思わしくないため、いつ会社が切られてしまうかという不安。また、転職するにしても技術力がないため早いうちに出たほうがい...続きを読む(全159文字)

他の方のレビューにもある通り、この会社の経営環境は依然として良くない状態である。収支状況に関しては2011年度はかろうじて黒字を維持できそうだが(原子力賠...続きを読む(全185文字)