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株式会社テプコシステムズ

テプコシステムズの本選考対策方法・選考フロー

株式会社テプコシステムズの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

テプコシステムズの 本選考体験記(8件)

23卒 内定入社

ソフトウェアエンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
一次面接・二次面接では逆質問の時間が多くとられたため、5個以上逆質問を用意しておき、熱意をアピールできるようにしておくといいと思いました。また、二次面接では事前に自己PRがあることを知らされていたので、しっかり話す練習もしていった方が良いように感じました。ワンキャリアというサイトを見て準備していきましたが、質問内容や質問意図を踏まえた上で面接に臨むことが出来たので良かったと思います。キャリアプランも聞かれたので、職種理解やなぜその職種を志望するのかをしっかり話せるようにしておくべきでした。また、リーダー経験について何度も聞かれたので、リーダー経験のエピソードや反省点などを話せるようにしておくべきだったと感じました。 続きを読む
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公開日:2022年7月26日

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23卒 最終面接

システムエンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
まず、採用ページや、そこに掲載されているパンフレットをよく読み、SEとしてどんな働き方が出来るのかを見ておいた。この会社で携わりたい事業を考えた。 また、他の方の選考体験記を読んだり、東京電力のホームページも調べて、どんなことを課題にしているのかについても頭に入れておくようにした。志望度を見られるらしいと聞いたので、ほかの受けている企業との違いを考えた。 最終選考で、東京電力のこと、原発問題についてなど聞かれるのかと思っていたが、最後までそういった質問は出ず、ストレスについての対処法や今までで一番きつかったことなどについて聞かれたので、人柄であったり、その人の志望度だったりを見ているのではないかと感じた。 続きを読む
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公開日:2022年7月20日

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テプコシステムズの 直近の本選考の選考フロー

テプコシステムズの 志望動機

23卒 志望動機

職種: ソフトウェアエンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. テプコシステムズを志望する理由を教えてください。
A.
「電力供給に携わり、より多くの人の当たり前の生活を支える」「ITを通して業務の効率化を行う」という目標を実現するために、御社を志望します。私はサークル幹部で裏方として働き、サークルが当たり前に存在するために働くことにやりがいを感じました。電力は人が生活する上で欠かせないものであり、電力に関わる仕事をすることで人々の当たり前の生活を支えたいと考えました。また、コンビニエンスストアではセルフレジにより仕事が効率化され、ITの便利さを実感した反面、コピー機のお金を数える際は手作業で行っており、このようなITが導入されていない部分を変えていきたいと考えました。IT業界の中でも、御社は東京電力様のシステム開発を中心に活動しておられ、日本の中心である東京の電力供給にITという面から携わることが出来ると考えました。以上の理由から、御社で働くことを志望します。将来的には、ゼミ活動で学んだ課題解決の考え方を活かし、上流工程でお客さまへの提案活動を行いたいです。 続きを読む
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公開日:2022年7月26日

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23卒 志望動機

職種: システムエンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. テプコシステムズを志望する理由を教えてください。
A.
まず、自分自身が情報系を専攻していることから、IT企業を中心に見ていることを伝えた。 そのうえで、一つ目は、ユーザー数の多さを挙げた。 二つ目として、社会貢献性の高さを挙げた。電気によって、安心を届けることに、システムから携われることを魅力的に感じた、とつたえた。また、自分自身のサークルでの経験で責任ある役職を務めた経験から、使命感を持って取り組める能力があることを伝えた。 三つ目として、テプシスの行動基準や企業理念に共感したということを伝えた。たんに共感したことだけでなく、どう共感したかなど、自身のサークルや学業の取り組み方の姿勢の話を交えること、自分自身の言葉で置き換えることによって、説得力を持たせようとした。 続きを読む
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公開日:2022年7月20日

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テプコシステムズの エントリーシート

23卒 本選考ES

システムエンジニア
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 自己PR
A.
自身の強みは課題解決力と継続力である。私が中学1年次から高校3年次まで通っていた学校では、部活動の活動時間は毎日1時間のみであった。私は○○部に所属しており、演奏技術を上達させるためには質の良い練習にする必要があると感じた。そのため、まず練習の始めには今の自分の演奏に何が足りないのか、この曲の演奏には何が必要かなどを逐一考えた。その結果、周囲に練習のひたむきさや真面目さ、技術を認めてもらえるようになった。 また、昨年TOEICを初めて受験した際には、現状の自身の英語力について見直し、その際自分に不足している部分を考えた。具体的にはリスニングを最低10分、単語を50個、昨日できなかったことを反復して練習するなどのスケジュールを決めて、1か月以上毎日欠かさず勉強を続けた。この強みによって、私は業務でさまざまな壁にぶつかった場合でも必ず乗り越え、成長できる人間であると考えている。 続きを読む
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公開日:2022年7月7日
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23卒 本選考ES

ソフトウェアエンジニア
23卒 | 明治大学 | 非公開
Q. 自己PR
A.
私の強みは新たな挑戦に果敢に立ち向かうチャレンジ精神です。フェアトレードサークルに所属した際、今後の活動を行うには新歓活動を通じて人数を3倍以上にし、公認化させる必要がありました。しかし、一期生のため新歓活動のノウハウがなく、更にオンラインのみの活動に限定される異例の状況であり、サークル内には諦めるような雰囲気が漂っていました。そこで私は幹部の広報係に挑戦しました。メインとなるSNSを用いた活動では、一目で引き込まれる投稿となるように、写真をふんだんに使いながら、活動内容やフェアトレードについて分かりやすく伝えました。また、学内公式のサークル紹介サイトに掲載する記事を作成し、活動内容と頻度や雰囲気等、新入生が知りたい情報が網羅されているよう日々更新を重ねました。このように、視覚情報だけでもサークルの魅力が伝わるよう工夫した結果、人数は当初の4倍以上となり、公認化することができました。  続きを読む
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公開日:2022年5月25日
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テプコシステムズの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

ソフトウェアエンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. リーダー経験はありますか、リーダーという役割は好きですか。また、人をまとめる上で難しかったことはありますか。
A.
リーダー経験といたしましては、中学時代の陸上部副キャプテンと、大学祭の屋台副リーダーを経験しました。リーダーの役割はあまり得意ではありません。これまでの経験を通して、キャプテンよりは副キャプテンが向いていると感じました。皆を引っ張るよりも支えていく方が向いていると思います。人をまとめることで難しかった経験は、サークルでのイベント運営です。イベントの企画をする企画部という部署で部長をしていたのですが、手伝ってくれない人がいました。会議などに参加しないことや、遅れてくることが多い人がいました。このような別の方向を向いているメンバーの方向性を揃えることが難しかったです。統率力を上げるのが今後の課題であると考えています。 続きを読む
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公開日:2022年7月26日
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23卒 1次面接

システムエンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生時代の取り組みについて、どんな取り組みをしたのか。
A.
サークル活動で、部門のチーフとして立候補し、活動したことです。 集大成となる演奏会を運営する中で、リハーサルや動きの確認などにおいてさまざまな問題が発生した際には、サークルのメンバーの意見を集めたり、課題点を洗い出したりすることによって、解決していきました。 ?立候補とのことだったが、どうして立候補したのか サークルは100名以上おり、そのなかで、私がチーフとして活動した部門は50人程度いるなど、大規模なサークルでした。 私自身、いままで何かのリーダーとして、主体的に考えて行動したことがないと感じていたため、いい経験ができる機会だと思い、立候補しました。 ?これから仕事に生かせると思うこと 相手の立場に立つことによって、どんな資料が読みやすいか、どんな指示であれば動きやすいのかなどを考えて改善していきました。 この点は、意見交換を行う際、相手がどんなことを考えているのか、自分の意見を伝える際にも重要だと考えます。 続きを読む
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公開日:2022年7月20日
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テプコシステムズの 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 非公開
職種: システムエンジニア
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 女性
職種: システムエンジニア
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
24卒 / 非公開 / 女性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
23卒 / 非公開 / 非公開
職種: ソフトウェアエンジニア
1
内定に必要なことは何だと思うか
CABの対策は必須だと感じました。珍しい問題形式だったので、何度か練習してから試験に臨むと良いと思います。一次面接から最終面接まで一貫して、リーダー経験についての質問や深掘りがあったので、リーダー経験の話を出来るようにしておくべきだと思います。また、チームでの取組みも聞かれると思うので、チーム経験を振り返って話せるようにしておくべきだと思います。面接中にチームで取り組むことが好きだと話すと褒めていただけたので、協調性をアピールするといいように感じました。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
面接での受け答えがしっかりと出来て、明るく元気に話せることが重要であると感じました。また、事前に「逆質問の時間が10分あるので用意してください」や「面接の始めに自己PRを一分でしてもらいます」という告知があったので、しっかり準備出来ることが重要だと感じました。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終選考では他に受けている企業名も聞かれ、共通している点は何か、弊社とこのような点が違うと思うがどうなのか、などを聞かれるので、就職活動の軸は明確に説明できるようにしておくべきでした。また、逆質問の時間は毎回とっていただけるので、しっかりと質問を準備していくべきだと思います。 続きを読む
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テプコシステムズの 内定後入社を決めた理由

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: ソフトウェアエンジニア
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

大丸エナウィン株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
第一志望が株式会社テプコシステムズであったため、入社を決めました。また、大丸エナウィンは専門商社の営業職で採用予定でしたが、IT業界のシステムエンジニア職の方が志望度が高かったことも理由の一つとしてあります。福利厚生も大丸エナウィンと株式会社テプコシステムズを比較すると後者の方が優れていると感じました。特に、社宅制度やフレックスタイム勤務制度、リモートワークの制度が整っている点に魅力を感じました。 続きを読む

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テプコシステムズの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社テプコシステムズ
フリガナ テプコシステムズ
設立日 1977年7月
資本金 3億5000万円
従業員数 746人
売上高 706億3000万円
決算月 3月
代表者 三野治紀
本社所在地 〒135-0034 東京都江東区永代2丁目37番28号
電話番号 03-6364-1117
URL https://www.tepsys.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131107

テプコシステムズの 選考対策

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