千葉興業銀行の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全68件） 3ページ目

新卒で入社し、地元で頑張っていこうと考えていたが女性上司の毎日の陰湿ないじめ、無視、いびりに耐えられなくなった。病院に行ったらうつと診断されたためこのまま...続きを読む(全156文字)

圧倒的に人が足りていない、一人当たりの仕事量が多すぎる。抱えてしまう案件が増えてしまうために事故も起きやすい。またシステムが古いために事務の効率がわるい。...続きを読む(全153文字)

退職を検討するに至った理由としては年収の低さと自分自身の可能性を潰したくなかったという2点が挙げられる。
公的資金注入の過去があってか県内の上位2行に勤...続きを読む(全232文字)

如何せん、公的資金の影響で給与か低い。周りの地銀と比較しても大きな差がでる。まず第一にそこがでかい。
また人数も少ない上に業務量が多く、負担が大きかった...続きを読む(全169文字)

当時、公的資金を導入した影響もあり、給与(特に賞与)が大幅に減少し、生活水準の維持がかなり困難となった。さらに、当時は、初めて銀行や証券会社などの金融機関...続きを読む(全159文字)

配属店によって雰囲気が全く違う。魅力的な人材は確かにいますが、大半は自己保身と数字しか考えてない管理職が多いと思います。人手不足で常に忙しい。ノルマ達成出...続きを読む(全212文字)

少数精鋭と言えば聞こえはいいですが、実際は単なる人手不足。公的資金注入時、多くの行員が退職したことで、現状30代の行員がまったくいません。その影響で若手行...続きを読む(全252文字)

同業他社の社員と比べて行っている業務量が多い割に要求される知識は同等以上にも関わらず給与が低い。はっきり言って割に合わない。
各種手当もあるだけマシとい...続きを読む(全165文字)

なんだかんだ言いつつも、男尊女卑の空気を感じられてしまったことです。
私は融資に居ましたが、「女の子は個人ローンをやっていればいい」ということを上司に間...続きを読む(全228文字)

女性上司にいびられ、精神的に耐えられなくなったため退職しました。同期で同じ部署に配属された男性社員ばかり優遇する一方、女性社員である私には言いがかりとも言...続きを読む(全156文字)

労働環境は悪い。支店はどこも古く空調設備もよく壊れるため夏は蒸し暑く冬は寒い。
コストを減らすためBGMもかけず支店によってはロビーのテレビもついていな...続きを読む(全225文字)

仕事量に対しての収入が良くない。ボーナスは2ヶ月分/年間。今後の公的資金返済後の資本準備金の少なさ、地銀再編問題等問題は山積み。千葉県自体が若干落ち込んで...続きを読む(全172文字)

社員のことをあまり考えていない。深夜残業、休日出勤等の連続このままでは健康を害する恐れも大きくそのあたりがア知食の大きな理由となる。株価も下がり評判も悪く...続きを読む(全151文字)

とにかく覚えることが多く、仕事が難しい。三か月に一度は外部試験を受けなければならなく、休日も資格の勉強に追われて精神的にきつかった。ばりばり頑張れる人は良...続きを読む(全158文字)

給与水準が他行と比較すると低いです。ある程度の役職がついてからでないと、まともに生活ができません。退職される方の大半が、給与水準に不満がある場合がほとんど...続きを読む(全159文字)

・銀行職であるが他銀行と比較すると給料は安い。公的資金が注入されている銀行であり、先行きの不安がある。一部上場企業であるが、株主への配当はゼロ。
・従業...続きを読む(全181文字)

公的資金返済という目標の中日々仕事をしており、自分の人生プランに不安を覚えた。待遇は、月給は標準でありながらボーナスは1カ月いかない程度。仕事量は人数が少...続きを読む(全158文字)

とにかくひとりあたりの仕事量が多いです。なのでやりがいはあると思いますが、体力と気力に自信がないと向いてないかもしれません。あと銀行という仕事柄、全てにお...続きを読む(全349文字)