情報技術開発の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全50件） 2ページ目

【良い点】
風通しは良い方で、これがやりたいと言えば希望は考えてくれる。上司とのコネクションがうまくいけばさらに上の人にも直談判できる。
【気になること...続きを読む(全199文字)

【良い点】
上司によって大きく変わります。始めの上司の元で働いていたときは入社直後でも非常に高く評価してくださり、ボーナスや昇給も良かったです。これが別...続きを読む(全180文字)

【良い点】
安定した収入は見込めるが、業界水準では平均程度。
とことん働いて高収入を考えている人にはおすすめできないが、それなりに働いてそれなりの収入で...続きを読む(全179文字)

【良い点】
年功序列な会社であり、何もしなくても上級格になれば、それなりの賞与はもらえます。（給与は大したことはないです）
【気になること・改善したほう...続きを読む(全236文字)

【良い点】
1年に4回、直属の上司と面談を行い(行えていない部署もある？！)、今後の目標や希望を聞いてもらえる。
上層部までの風通しも良く、希望はすぐに...続きを読む(全107文字)

【良い点】
基本的には裁量労働制。みなし残業が15時間含まれています。
裁量労働から外れる特例もありますが、めったなことには外れることはありません。
評...続きを読む(全112文字)

【良い点】
基本的には裁量労働制のため残業代はでないが、ケースバイケースで裁量労働を外れる特例が存在する。
あまり裁量労働から外れることは少ないが、特例...続きを読む(全109文字)

裁量労働制が導入されて以降、数十万円単位で年収が下がりました。基本的には請負の仕事しかしないという方針でしたが、客先常駐が主でしたので裁量があるとは言え...続きを読む(全174文字)

目標管理制度による個人評価と、各部門ごとの業績評価による成果報酬型が採用されているため、個人・部門ともに好成績を残せば、それなりの収入に繋がる。ところが...続きを読む(全227文字)

評価はきっちりしているので、年齢に関係なく出世しやすいとは思う。しかしながら、結局のところ、人の好き嫌いで評価される部分も大きいため、ごますりが重要とな...続きを読む(全161文字)

給与・賞与は他の企業に比べて非常に低いです。
開発部門ではほぼ全ての従業員に裁量労働制が適用され、そのためサービス残業も多いです。
配属プロジェクト...続きを読む(全339文字)

資格等級による給料テーブルを導入された事で、昇格しないとある一定の額以降は、評価良くても上がらなくなった。評価は、期初に目標管理シートを作らされるが上司...続きを読む(全171文字)

残業代はあまり望めない。給与は平均企業並だが賞与は年々下がり気味。
評価制度については絶対評価ではなく、相対評価で評価される。個人評価と部署評価の二つ...続きを読む(全158文字)

給与は裁量労働制が導入されてから激減し、結果的に年収も相当下がった。
残業して普通の給与水準に達した感じだったので、当時は社員の反発が多かった。
賞...続きを読む(全172文字)

給与は最低レベルです。
賞与は最低レベルです。
とてもじゃないですが、生活するだけで精一杯な取得です。
昇進昇格は望めません。
30代で400万...続きを読む(全161文字)

新入社員クラス以外は裁量労働制となるため、
残業による年収アップは望めない。
ただし、名目上は裁量権が認められているため、
きちんとスケジュールを組...続きを読む(全204文字)

運用保守でSESだとあまり評価があがらない印象。目標管理による成果主義なのでがんばれる人にはいいかもしれないが、全体的に給与は安め。新卒時は他の会社と同...続きを読む(全150文字)

年に4度の目標設定を上司と面談で決める機会が会社的には定められているが、実際は全く行われていない場合が多い。
目標の達成度等で昇給の評価が下されるが、...続きを読む(全193文字)

上期賞与は等級によって一律なので自己評価等の必要が無いので楽。
下期賞与は評価によって異なってくるが、相対評価を取っているので、
例えば平均90点な...続きを読む(全183文字)

■給与について
新卒は年収320万円程度。
新卒対象者向けの独身寮が完備されており、月額1万円で住むことができるので
地方出身者でも贅沢さえしなけ...続きを読む(全212文字)

上司に気にいられるかどうかで、評価が変わる。
給与の上がり幅が少ない、昇進もしにくい。
上の人間が出来損ないなので、優秀な部下が入ってくると、みんな...続きを読む(全167文字)

スキルがあれば、昇進は可能。
ただし、配属された部の上司によって評価基準は曖昧。
残業も配属された部によって差はある。
忙しい部署だと、休日出勤も...続きを読む(全166文字)

昇進や昇給の近道は評価する上司に気に入られることができれば若くても早いうちに管理職になることができる。
そのような媚を売るようなことが苦手な人間はいろ...続きを読む(全167文字)

目標管理制度で1年の評価を決定する。人事評価としては、適正化を図ろうと積極的に動いている。
給与体系については、等級で決まっているが、等級自体があまり...続きを読む(全156文字)

在籍していた終盤は、評価制度が変わり残業代がでなくなり、かなりモチベーションが下がっていた。残業代でなくなっても労働時間と差がなければやる気も下がらない...続きを読む(全155文字)