【中国ビジネスに魅了された】【22卒】第一電材の冬インターン体験記（文系/1dayIS）No.15485（立正大学/男性）（2021/6/16公開）

電材を扱う専門商社のビジネスに興味を持ったという理由もありますが、それ以上に第一電材という企業が、コロナ禍以前は中国に実際に行くことができるインターンを実施していたからです。私自身中国に関することを大学生活で学んでいたので、その中国と関われるビジネスを行う企業のインターンシップに惹かれ参加を決定しました。

2020年度のインターンシップだけの可能性もあるが、7月頃に応募したインターンシップが結果的に12月に実施されました。そのため、なるべく早くインターンシップの応募をした方が安全であり対策だと思います。（おそらく先着順）

夏の時期に応募しているかどうかなど、できるだけ早く応募することだと思います。

会社説明会/発表資料を作る商社体験ワーク（個人ワーク）

会社の概要説明の後、社長からのメッセージ。その後商社体験ワークを行いました。

業務内容というよりは、上司の方からどのように仕事を学ぶのかや、どのように効率的に情報を探すかなどを学べたと思います。

会社説明/個人ワークとして「山田部長がいらっしゃる前に会社説明会で聞いた情報を個々人で整理し、発表資料の作成に備えましょう！！（商社体験ワーク）」という発表資料を作りました。

1日目にやったこと

前述した通り会社の説明、そして社長のメッセージ。その後「山田部長がいらっしゃる前に会社説明会で聞いた情報を個々人で整理し、発表資料の作成に備えましょう！！（商社体験ワーク）」という発表資料を作りました。

なし

関りとしては、インターンシップワークの直前にある質疑応答のみでした。私個人の印象ですが、学生と社員の関りに時間を使うより、社長の話を聞くことを重要視して時間をとっていたように思います。

インターンシップの最後に行った個人ワークが最も苦労しました。その個人ワークはインターンシップ前半の会社説明や社長の話で聞いた内容を覚えていないと間違いなく解決できないワークだったので、ある意味大学や高校のテスト要素がありその点に大変苦労しました。

ワークについての意見効果の際に少し関わりましたが、そのワークもほとんど個人ワークなのでそこまでの関りはありません。

なぜコロナ禍以前はインターンシップを「中国」で行っていたのかや、現在を「第二創業期」と捉えてどんな人材を求めているのかを知れたのは良かったです。それと前述しましたが、上司の方からどのように仕事を学ぶのかや、どのように効率的に情報を探すかなどを学べたと思います。

商社の営業方法。ひいては電材商社の営業方法を勉強しておけばよかったと思います。と言うのも、インターンシップ内では「第一電材」がどのような製品を扱っていて、どのように社会人（会社員）として立ち振る舞うのが上手いのか学べましたが、それをどのように専門商社の営業につなげるべきなのかがインターンシップだけではわからなかったからです。

上記で話したことの続きになるのですが、インターンシップ内で学んだ会社の詳細や、ワークの内容だけでは入社後の営業スタイルを想像しにくかったからです。入社後のキャリアステップに関しては学ぶことができたのですが、その営業の1日の流れなどがわからないことが想像できなかった理由です。

インターンシップで2019年までは中国に行っていたように、中国語ができたり、中国に関りある学生などは評価されるように思いました。私は中国語が少しはできるので、それである程度内定への力になると思いました。そしてグローバルに活躍したい人を募集しているようでしたが、私自身もその募集要望に適していたので内定がでるのではないかと思いました。

一番の理由は私が第一電材で働いている姿を想像できなかったからです。会社の事業内容やグローバルな活躍の可能性。将来性などの各諸条件に関しては合致していたのですが、インターンシップ内でそれらをどのように仕事で活かしていくかについての説明などがなかったので志望度が下がりました。（会社の雰囲気が悪そうなどではありません）

インターンシップに参加した学生は、その後も説明会の案内（本選考）が2021年の春ごろまで続いたのですが、インターンシップ参加学生のみの選考会などはなかったからです。

第一電材のインターンシップ参加前は電材系企業を見ていましたが、このインターンシップ参加後は電材商社関連の企業や業界は見ていません。第一電材の印象が悪いわかでもなく、商社が私に合わなかったわけでもありません。ただ、このインターンシップ参加後は電材系以外の業界。特に商社と関係ない企業や業界も見ておきたいとの思いが沸き上がり、他業界を見始めました。

人を大事にしているというのは商社共通だろうとのイメージで参加しましたが、私が想像している以上に「人」を大事にしているというイメージを持ちました。私のイメージとしては、良い人材を大量に採用したいというよりかは、入社後に手厚くサポートしながら成長させていくという印象を受けました。しかし、他の企業や業界を見たいという感情がその時期は強かったので、インターンシップ参加後は電材商社以外の業界を探しました。