パイオニアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全180件） 4ページ目

【良い点】
有給休暇は取りやすい環境にある。若手社員でも積極的に中核の仕事を担当することが出来る。若手の研修制度は上司による。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
風通しがよい。
社内販売なども充実しており、福利厚生は満足。
残業もほとんどなく、プライベートと仕事の両立が出来る。
財形貯蓄もあり、知らない...続きを読む(全180文字)

【良い点】
技術力、プロジェクトのチームワークがあり、品質向上に真摯に取り組む。業務分掌が比較的できており、狭間業務の押し付け合いが少ない。給与や福利厚生...続きを読む(全234文字)

【良い点】
評価制度は、期初に目標を立てて、半年後に中間面接、期末後に期末面接と自分の貢献した内容をしっかりとアピール出来る場はあります。
また、評価は業...続きを読む(全190文字)

【良い点】
同業界より少し劣るが、昼食代補助があり、残業代もしっかりつく。
給与単体だと、労働組合費が高めで天引きされたり住宅補助が薄かったりで、不自由は...続きを読む(全180文字)

【良い点】
他電気メーカーより若干低いが定時出社・定時退社が基本。
残業も可能だがあまり行っている人はいない。
残業には申請が必要な日もある。
若手は給料...続きを読む(全190文字)

【良い点】
年功序列の給与制度でスキルアップしていけば、自然と給与があがっていく。
業績が悪くても福利厚生のカットや大きな給与の減額はなかった。安心感をも...続きを読む(全246文字)

【良い点】
当時はボーナスが少ない年が多かったが、この年は組合員平均4か月あった。メーカーとしては一般的な数字だと思うが、業績が悪いときはボーナス4か月を...続きを読む(全191文字)

【良い点】
よくも悪くも家族的でアットホームな環境。評価制度も基本よっぽどのことがない限り悪い評価を付けられず、ほとんどの人が平均かそれ以上の評価をしても...続きを読む(全207文字)

【良い点】
最近はボーナスが低いこと以外は特に不満はない。福利厚生も厚いため見た目の年収よりかは余裕の持った生活ができる。評価制度としては年度初めに目標設...続きを読む(全195文字)

【良い点】
給与水準は高くはなかった。平均で見ると普通なのだろうが、よく分からない役職者が多数いるため、結果平社員は割りを食っていたように思う。また、部署...続きを読む(全167文字)

【良い点】
結構自由な社風で、上に対しても意見が言えました。部署にもよるかとは思いますが。給与もめちゃめちゃ良いわけではありませんが、仕事のペースとかは、...続きを読む(全308文字)

【良い点】
リストラがあって人は減っていましたが、やることが増えていたので、残業が多くありました。残業代はやればやっただけ出ました。稼ぎたい人は残業を多く...続きを読む(全219文字)

【良い点】
評価に応じて給料は上がるが、どちらかと言うと、月給よりも一時金の方に割合が多いため、毎月の給料としては、変わった気はほとんどない上に、年収は業...続きを読む(全180文字)

【良い点】
残業が少ない（月20～30H）。給料は良いとは言えないが、福利厚生が充実しているため、月の総収入では満足できる。ただ、ボーナスが少なく、年収で...続きを読む(全255文字)

【良い点】
パイオニアスピリッツがあふれるよい、会社でした。できない理由よりも、できる理由を探す。そんな気概のあふれていた会社でした。
相手のあら捜しをし...続きを読む(全243文字)

仕事ができるできないではなく、ミスを隠す奴が上に行く会社
上がそれを求めている為、真面目にやるより、うまくやる方が良い
派遣のバイトなどからでもこれが上手...続きを読む(全209文字)

年功序列なので役職につかない限り給料に差が出ない。適当にやってても問題ない雰囲気なので、そういうスタイルの人はとても働きやすい環境では。実績や実力は賞与に...続きを読む(全151文字)

【良い点】
評価結果による差はあまりないので残業時間によって収入は大きく変わる。
ただ残業規制が厳しくあまり残業はできない。また多く残業しなければいけ...続きを読む(全154文字)

【良い点】
仕事に対してある程度の裁量を持つことができ、自由度がありモチベーションにつながった。福利厚生が厚く有給なども周りと調整すればある程度まとめ...続きを読む(全184文字)

評価については、上司がやさしいかったので、上になることもなく下になることもありませんでした。またあまり上司の求めていることが分からなかった。目標設定は部門...続きを読む(全167文字)

一年に一回、評価が行われます。期初に上司との面談で決めた目標に対して、期末に達成度を評価します。
達成度でいくつかの評価レベルに分けられますが、各レベル...続きを読む(全155文字)

1年ごとに目標面接シートを作成して、上司と内容を握る。半年ごとに達成状況をみて、1年後に結果を評価する仕組みです。目標とする内容も、自分の掲げたもの以外に...続きを読む(全194文字)

いくら頑張って仕事をしても、評価時におけるアピールが出来ないと評価されない。極端な例だが、評価シートが上手に記入でき口が達者な者は、仕事をしなくても良い評...続きを読む(全193文字)

基本的には利益を産み出すことが評価されますが、定期入社から出世の線路に乗せられている人もいます。
1年に一度は上司との面接がありました。
昇進の試験は...続きを読む(全264文字)