パイオニアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全186件） 6ページ目

賞与についてはここ数年あってないようなもの。
評価については、期初に一般社員を含め、各自目標評価シートに1年間の目標を設定し、上長と面談して決め、それを...続きを読む(全152文字)

経営業績の悪化により、賞与は満額出ずに数年経っている。
給料の関してはカットもおこなわれ、現在はカットがなくなったものの、いつまたはじまるかわからないと...続きを読む(全182文字)

追い出し部屋にいました・・・・。
命と仕事の天秤までおいこまれました。
炎天下で草むしり、動けなくなり、そのまま倒れました・・・・。
外部の人に助け...続きを読む(全156文字)

給与面では競合他社と比べても遜色ないのではと思います。但し、業績連動性なので会社の業績が悪いと給与カット、賞与カット等が行われていたので徐々に減少してまし...続きを読む(全159文字)

・会社の規模から考えると同業種の中でも悪いレベルではないと思います。
但し、給与/賞与カットが続いている。
・評価は期初に上司と相談の下、目標を設定...続きを読む(全175文字)

2013年は全社員給与カット・賞与カット(うち一部は遅延して支給)のため、年収大幅減。特に管理職は給与カット率も高く、減額された賞与も遅延して後ほどもらえ...続きを読む(全214文字)

給与は平均的な額だと思います。賞与は2012は年間4か月だったものが、2013には年間2.5か月に減らされました。
昇給は遅延されました。従業員ファース...続きを読む(全150文字)

残業(月平均20時間)込の額面。評価は最高ランクの場合。
年功序列の部分と実績評価の部分があり、最近は実績評価の部分に重きを置いている。上記年収は、通常...続きを読む(全155文字)

給与については、業界平均と思われる。残業代は1分単位で支払われる。業績が悪化すると残業規制が行われるが、業務上必要であれば申請して残業ができる。サービス残...続きを読む(全160文字)

入社当社は皆S職という階級で
確か入社2,3年目あたりにK職移行試験というものがありました。
このK職移行試験に合格し、見事K職に移行できると年収が若...続きを読む(全156文字)

給与は年功序列で、この頃まではボーナスは最低でも4ヶ月出ていたため、満足できる金額だったが、業績不振により、5%削減が続き、先々、ボーナスはおろか退職金す...続きを読む(全154文字)

給与、賞与については大変満足しています。評価制度は目標管理を行うことによって各個人の評価を行っています。毎年期の初めに1年間の目標をたて、11月ころに中間...続きを読む(全182文字)

現在は残業規制があり20h程度です。やらなければならない時は、申請により追加残業できます。福利厚生面は良く、家族手当金は他社と比べて良いと思います。
昇...続きを読む(全154文字)

昇進や昇給はまったくされませんでした。担当業務につていは誰よりも多くの案件を担当し、部門内や他の部署からも評価を得て、業務内容についても評価していただける...続きを読む(全195文字)

同業、同等規模の会社の中では、平均的な年収だと思います。
(業績が悪いため、本来であれば一流の大企業にもう少し近づくと思います。)
昇進は特にどの事業...続きを読む(全164文字)

給与水準は当時は電機業界でも関西系に合わせていて、悪くなかったと思います。 転勤時の住宅手当も含めた福利厚生は、とくに目立った施設などなく標準的だと言えま...続きを読む(全200文字)

給与、賞与については近年は業績不振のため給与カット、昇給遅延、賞与カットが常に行われている。手当、補助、福利厚生も依然より悪くなっていおり、今後もさらにカ...続きを読む(全159文字)

賃金カットの真っ最中なので、給与、賞与で満足するものはありません。手当も年々悪化の一途を辿っており、残された住宅補助や家族手当もこの先どうなるか分からない...続きを読む(全151文字)

最悪の会社です。 仕事ができればできるだけやらされ、他の作業者の3倍以上の仕事を任されましたが、給与などは一切増えませんでした。
もう二度とこんな会社に...続きを読む(全170文字)

評価制度は、年度初めに管理職と評価面接を行ってその年度の達成目標を設定します。
設定した目標に対する進捗、成果を中間面接、期末面接の2段階で管理職と面接...続きを読む(全153文字)

給与については、基本給は業界大手の平均かやや下ぐらいだと思いますが、残業手当は申請さえすればサービス残業にはならず、ちゃんと出ます。申請しにくいという雰囲...続きを読む(全166文字)

給料としては十分だと思うが、業績が悪いこともありボーナスがほとんど出なくなってきているので、給料カットと併せて今後は年収が下がっていくと思われる。評価制度...続きを読む(全167文字)

大学卒業後6年目に副主事(いわゆる係長クラス)への登用試験がある。大学院卒の場合は四年後にある。内容は小論文と、その論文に対する面接。バブル時代以前に入社...続きを読む(全192文字)

元の給与ベースは高くはないですが、がんばり、残業に応じて給与はもらえる会社だと考えます。分業、管理が弱い会社なので人に残業がつきやすい傾向があり、ものづく...続きを読む(全262文字)

年収は、管理職になる10年前が一番多く、その後下がったり上がったり殆ど変わらない金額で、多いとは感じた事はなかったし、勤務時間が長く時間給に換算すれば少な...続きを読む(全205文字)