パイオニアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全186件） 5ページ目

【良い点】
仕事に対してある程度の裁量を持つことができ、自由度がありモチベーションにつながった。福利厚生が厚く有給なども周りと調整すればある程度まとめ...続きを読む(全184文字)

評価については、上司がやさしいかったので、上になることもなく下になることもありませんでした。またあまり上司の求めていることが分からなかった。目標設定は部門...続きを読む(全167文字)

一年に一回、評価が行われます。期初に上司との面談で決めた目標に対して、期末に達成度を評価します。
達成度でいくつかの評価レベルに分けられますが、各レベル...続きを読む(全155文字)

1年ごとに目標面接シートを作成して、上司と内容を握る。半年ごとに達成状況をみて、1年後に結果を評価する仕組みです。目標とする内容も、自分の掲げたもの以外に...続きを読む(全194文字)

いくら頑張って仕事をしても、評価時におけるアピールが出来ないと評価されない。極端な例だが、評価シートが上手に記入でき口が達者な者は、仕事をしなくても良い評...続きを読む(全193文字)

基本的には利益を産み出すことが評価されますが、定期入社から出世の線路に乗せられている人もいます。
1年に一度は上司との面接がありました。
昇進の試験は...続きを読む(全264文字)

評価としては年二回の評価面談により決定される。
目標設定は期頭に行い、その目標にたいして達成できたかで評価が決まる。
評価者は課長でありお互いの考えの...続きを読む(全157文字)

管理職の場合は、目標を設定してそれをPDCAで回すという評価制度があります。これにより年棒が決まるわけですが、組織目標とのリンクや実績と評価の関係について...続きを読む(全165文字)

給与水準は電機業界では高めだと思う。ここのところ業績悪化で賞与は少なくなっているが出ないことは無かった。評価制度は期初に立てる目標の達成度で行うものであり...続きを読む(全226文字)

給料の上がり下がりが激しくて、人生設計に支障がでるほどである。12年位前の景気がいいときは、ボーナスも5ヶ月以上出ていたが、最近は残業もできず、ボーナスも...続きを読む(全164文字)

休日は多い反面、給与は低水準。
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特筆すべき技術はな...続きを読む(全171文字)

今はボーナス自体1.5か月分カットされており、しかも残業は全体的に0ベースとなってますので、満足した給与はもらえないと思います。
評価制度につきましても...続きを読む(全356文字)

上記は残業代を抜いた金額
業績不振によるボーナスカットが無ければ、残業代なしで700万程度
カーエレクトロニクス事業は、繁忙感が続いているが、会社全体...続きを読む(全171文字)

メーカーの中では福利厚生はかなり良い部類だと思います。
住宅手当、家族手当もしっかり支給されます。
1年ごとに上司の評価があり、仕事である程度の結果を...続きを読む(全170文字)

会社の業績に比べれば給与はいいほうだと思う。
ただし、昨今の業績不振から早期退職者募集が毎年発生している。
バブル崩壊後の採用を絞ったせいで社内の年齢...続きを読む(全192文字)

残業代に関しては、残業をした分だけしっかり支給されるが、昨今の会社の業績不振により、ボーナスが満額支給されにくくなっている。
やっている仕事は非常に楽し...続きを読む(全176文字)

以前は給料に関して特に不満はありませんでしたが、ここ5～6年は、毎年給料カットやボーナスのカットが実施され、年収が大幅にダウン(20万～60万程度ダウン)...続きを読む(全152文字)

家電業界不況による構造改革の波にさらされていますが、年収としては高い水準であるとおもいます。今後数年は大きく変動する可能性がありますので、よくご検討いただ...続きを読む(全159文字)

2004年くらいまでは、まずまずのボーナスがありましたが、この6年ほどは爆死。
0.5ヶ月など、ひどい状況が続いている。
基本給カットも、しばしば行わ...続きを読む(全177文字)

業績が良かった数年前まではそこそこの給与水準だった。通常30代後半に管理職になり年収920万からスタート。業績が良い部門や個人査定がよければ1000万も超...続きを読む(全201文字)

給与、賞与はここ数年、激減しており、決して満足できるものではありません。ここ数年の会社の業績を鑑みると致し方ない 、とも思いますが。評価制度に関して、社内...続きを読む(全157文字)

主任級に上がるのには、一定の条件を満たすと上司からの推薦があり試験を受けることができました。自分のいた部署は、だいたい大卒なら6、7年目くらいで試験の推薦...続きを読む(全512文字)

評価制度については全く不透明で制度が整っていない。
管理する側が仕事を理解していないため、ちょっと絡んでいる他部門の他人のアウトプットも自分の成果になっ...続きを読む(全198文字)

給与は大手メーカーに比べて安いため、残業がない月は厳しいです。
また近年業績不振が続き、給与カットもされていて生活するのがやっと。
賞与も過去最低水準...続きを読む(全160文字)

給与、賞与についてはこの年齢では高いと思います。他企業に転職してもこの年齢だと100万円前後低い年収の企業が多いと思います。半期に1度の目標管理制度等評価...続きを読む(全175文字)