- Q. 志望動機
- A.
株式会社トモズの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社トモズのレポート
公開日:2022年7月20日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
まず、トモズの企業理念や中期経営計画を調べました。
トモズが他のドラックストア業界と比較して、どのような部門に力を入れているのか、どのようなマインドを持って経営を行なっているかを調べました。志望動機を書く際に、この2つを織り込むことで、企業理念と自信の価値観が合っている点と、自分が携わりたい業務が会社側の
やりたい経営とマッチしていることをアピールできます。
次に、キャリアプランについて、人事の方に様々な話を伺いました。
私は、スカウトサイト経由で、人事の方と個人面談をする機会がありました。その際に、実際に人事の方がどのようなキャリアプランを歩んできたかを伺い、参考にしました。
受ける上で、①会社のことを隅々まで調べること、②人事やOB・OGの方に話を伺うことは必要不可欠です。
志望動機
御社を志望した理由は、調剤併設型という時代に沿ったドラッグストアを多くの店舗で運営し、人々の生活に最も重要な「健康」に大きく関われる点で魅力を感じたからです。
御社は調剤併設型の「アメリカ型のドラッグストア形態」をいち早く導入し、7割の店舗で調剤を併設しているという話を伺いました。
市販医薬品や日用品だけでなく処方箋を扱う点で、人々のセルフメディケーションに大きく貢献できると考えました。
さらに、人口が密集する「首都圏」のみに店舗を展開することで、他のドラックストアと比べ、経営が安定していると感じました。
「アメリカ型ドラッグストア」という時代の流れをしっかりと掴んだ経営を行い、その上で人々の健康に親密に接することができる点で魅力を感じ志望しました。
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 5年目の人事
- 面談時間
- 30分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2021年11月 中旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
スカウトサイト経由
会場到着から選考終了までの流れ
送られてくるリンクから入室
面接の雰囲気
リラックスした雰囲気で行われました。
冒頭15分で会社の説明、残り15分が逆質問でした。
私服での参加です。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
選考要素は一切ないため、気軽に話すことができました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
当社へ入社後、どのようなことをしたいか(キャリアプラン等)を教えてください。これまでに苦労したことと、それを乗り越えたエピソードを教えてください
あなたが働きやすいと思う職場はどのような職場か教えてください
ESの提出方法
採用ナビサイトから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
ESを書く際は、起承転結をとにかく意識しました。
また、実体験を多く入れました。
ES対策で行ったこと
就活会議やワンキャリアなどのESを参考にしました。
また、人事面談で伺った内容を参考に作成しました。
また、会社の説明資料を徹底的に読み込みました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生5 面接官6
- 時間
- 50分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
送られてきたリンクから入室、終了後は各自退出
グループディスカッションの流れ
5回のワークを行う。
全体で集まりお題発表→3分間の個人ワーク→7分間チームで話し合い→発表のサイクルでした。
雰囲気
とてもフランクに話しました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
守秘義務があるので詳しくは言えませんが、トモズの価値観と自信の価値観のマッチを図るような選考でした。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ただ意見を言うだけでなく、全員の意見をしっかりと聞き、共通項を見つけ出すことが重要だと思います。
常に人事の方が見ているので、発言の量や質には十分に注意しました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 中堅の人事1名と5年目の人事1名
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
送られてきたリンクから入室、終了後は各自退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接なので、熱意と志望動機をしっかりと伝えました。
面接官に、「緊張せずリラックス話してくださいと」伝えられたので、リラックスして臨めば大丈夫です。
面接の雰囲気
1人の方は、個人面談を担当していただいた方だったので、とても緊張が和らぎました。
選考時間が短かったため、ネガティブチェックのように感じました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
大学で学んでいることと、弊社のビジネスの共通点を教えてください
私が大学で学んでいる「公共経済学」という課題解決に関する学問が、御社のカウンセリング販売で共通していると考えました。
私は、大学で公的部門が抱える課題を、経済学的な視点から分析する公共経済学を学んでいます。この学問を学んだことで、様々な事象の課題を見つける力や、その課題に対し、データや根拠のある最適な解決策を考える力を身につけました。
この力は、御社のカウンセリング販売で共通しており、尚且つ大きく貢献できると思います。
カウンセリング販売では、お客様に対し、症状を素早く的確に読み取り、最適な医薬品を提供することで共通しています。
以上の点から、大学で学んできた公共経済学が、カウンセリング販売で共通していると考えました。
対人関係で意識していることはありますか
私が対人関係で意識していることは、相手から信頼を得るために、自分の弱みや心の「核」の部分を相手に話すことです。
私は、人と関わる上で、信頼関係を特に意識しています。信頼を得ることで、私自身が本当に困ったときに助けてくれる心強い関係になると考え、信頼を大事にしています。
この信頼を築くためには、自分の弱い部分を出すことが最も効果的と言われています。自分の弱点や弱みを話すことで、相手に対し「私はあなたのことを心から信じているから、自分の弱みを話している」と言う気持ちを与えることができます。
なので私は、対人関係で意識することは、自分の弱みや核の部分を相手に打ち明け、信頼関係を築くことを意識しています。
そして御社では、社員やアルバイトから信頼される人材として、貢献していきたいです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
志望度の高い企業から内定をいただいたため。
キャリアアップに限界を感じたため。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
承諾期間は、理由を伝えれば1ヶ月程度は延長できます。
また、内定後も他の企業の選考を応援していただけるような言葉をかけていただきました。
内定に必要なことは何だと思うか
1つ目は、ドラックストア業界において、トモズはどのような特徴を持っているかを知ることが大切です。業界分析ですが、ドラックストアはかなり差別化が難しい業界だと感じます。その中でも、トモズが最も重要視している点や、今後伸ばしていきたいと考えている事業内容を把握し、志望動機に組み込むことが大切です。
2つ目は、人事面談やOB・OG訪問を行うことです。とにかく差別化が難しい業界であるため、企業のことをしっかりと理解するためにも、必ず社員の方と話すべきだと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の強みが会社でどう発揮できるかを述べられれば受かると思います。
トモズはとにかく企業理念を大切にしています。そのため、自分の強みや経験が、会社でどのように発揮され、どのような形で貢献していくかを述べられれば受かると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接は時間が短いため、とにかく熱意と価値観のマッチをアピールすることが大切だと感じました。また、鋭い質問も飛んできたため、自己分析や企業分析を、面接前に再度行うことをお勧めします。
また、人事面談を行うと顔を覚えていただけるので、とてもお勧めです。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者向けの専用LINEで情報が共有される。
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トモズの 会社情報
| 会社名 | 株式会社トモズ |
|---|---|
| フリガナ | トモズ |
| 設立日 | 1993年9月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1,698人 |
| 売上高 | 980億2500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 角谷真司 |
| 本社所在地 | 〒113-0024 東京都文京区西片1丁目15番15号 |
| 平均年齢 | 34.7歳 |
| 電話番号 | 03-5844-0251 |
| URL | https://www.tomods.jp/ |
