【SNSで健康を発信】【22卒】トモズの総合職/管理栄養士職の本選考体験記 No.14152（女子栄養大学/女性）（2021/6/10公開）

WEB会社説明会

企業理念などの会社説明、仕事内容、福利厚生、選考の流れ

特にありませんでした。動画配信で、こちらの顔は映らないため、服装も自由でした。また、何度も見直すこともできました。

必須でした。動画を視聴した後にエントリーシートが見れるようになっていました。

他のドラッグストアと比較したトモズの強み・弱み/これまでに主体的に自分で動いたと言えるエピソード/学生生活で上手くいかなくて苦労したこと

採用サイトのマイページから提出

WEBで入力

字数の制限があり、文字数が少なめだったため、短い文章でいかに簡潔にまとめるかを意識して作成しました。

薬局業界をメインに受けていたため、大まかな志望動機などを一つ固めて、企業ごとに少しずつ変更していきました。

なし

zoomのurlが前日までに送られていたので、そこからミーティングに参加しました。

人柄を見ているような面接だったため、とにかく笑顔で答えたことは評価されたポイントだと感じました。また、アルバイトの経験など、周囲の人と協力してやり遂げるエピソードも印象が良かったです。

男性と女性が1人ずつだったのですが、どちらも優しい雰囲気で雑談のような感じでした。人柄を見ているような感じで、リラックスして笑顔で答えられました。

なし

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トモズの店舗に訪れたことはあるか。

地元に２店舗あるので、そこに行ったことがあり、選考前からよく利用していたことを伝えました。
その後、2つの店舗はかなり雰囲気が違うと思うが、どんな違いがあると思うか聞かれました。
１つは昔からある店舗で、赤い看板の店舗でした。化粧品などがとても豊富であるため、女性をターゲットにしていると思ったことを伝えました。
もう１つの店舗は最近新しくできた店舗で、駅に直結しており、通行客からでも目に入る開放的な雰囲気があったため、通行客が気軽に立ち寄れる、男女問わず幅広い年代の人をターゲットにしている店舗だと思うと答えました。
また、どちらの店舗も他のドラックストアとは異なり、食品に占める割合が低く、健康食品や医薬品の品揃えが豊富であることから、医療機関としてのドラッグストアをより実感したと伝えました。

トモズの弱みについて、管理栄養士の認知度が低いとESに書いてあるが、どうしたら認知度を挙げられるか？

もっとSNSを活用するべきだと思いました。
InstagramやYouTubeなどのアカウントがなかったので、公式のアカウントを作成して健康イベントやレシピの公開などをするといいと思いました。
また、その回答に対して実際にアルバイトで自発的に動いたと言える経験も話しました。
アルバイト先では、実際にInstagramのアカウントを作成し、社員の方や他のアルバイトスタッフと協力してイベント投稿や季節限定商品の告知などを行いました。
写真を撮るのが得意なアルバイトスタッフに商品の撮影を頼んだり、投稿する際の文章を交代で考えたりと全員が関わるようにすることで、店舗全体で盛り上げる雰囲気づくりをしたことをアピールしました。

zoomのurlが前日までに送られていたので、そこからミーティングに参加しました。

工夫したこと、努力したことなどは、ただ工夫・努力したと答えるだけでなく、実際のエピソードなどを具体的に話すことで納得してもらえました。

とにかく深掘りが多かったように感じました。
工夫したことなどは、実際にどのように工夫したのか、それでも上手くいかない時はどうしたかなどたくさん質問されました。

なし

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学生時代に努力したこと

大学では、300人以上が所属するダンスサークルでリーダーと振付師を担当し、全日本大学ストリートダンス選手権という大会では、チームを準優勝に導きました。
幼い頃からダンスをやっていた人や、4年生などの上級生が集まった強豪チームばかりの中、私のチームは40人中30人が1年生で、大学からダンスを始めたメンバーもいました。
最初はスキル面で劣っていると弱気でしたが、熱量とダンスを楽しむ気持ちだけはどのチームにも負けないと決めて挑みました。
社交的な人柄と最後までやりきる姿勢を活かしてチーム全体の熱量を高めた結果、圧倒的な団結力とパワーが審査員に伝わり、準優勝を成し遂げることができました。
気持ちを1つにして伝えることで壁を乗り越えた経験から、困難な状況でも達成するための手段を考えて実行することが大切であり、何よりも周囲を巻き込むには「絶対に成し遂げる」という情熱が大切であると学ぶことができました。

サークル員が300人もいることで、大変だったことは何か。

サークル員の中には、熱量が高くて毎日練習する人もいれば、ダンスを楽しむ程度に続けていきたいという人もいました。
熱量の差がある中でも、みんなでコンテストに挑んだり、ひとつの公演を作り上げたりしなければならないため、300人のサークル員をまとめるためにはまず私自身が憧れの振付師になろうと決めました。実際に、私はサークルの振付師の先輩に憧れて、先輩のようにかっこよく踊れるようになりたいと思ったことがきっかけで練習に励むようになりました。そのため、サークル員の憧れの存在になることで、全体の熱量を高めることができるのではないかと考えました。
また、練習では、前後の列を交代したり、よかった人には1人1人声をかけてあげたりすることで、全員が見てもらえているんだという認識を持てるよう工夫しました。