ノバルティスファーマの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全95件） 4ページ目

ミラー制度とかいうわけの輪からに制度が昔はあり
そいつとウマが合わなければ非常にやりづらく
やる気もまったくおきない
現在は改善されている模様
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激務で社員は踏み台にしか過ぎない。また社員を育てようという概念がない。外資だから当然かもしれませんが、それにしても個人プレーばかりでチームとしての連携が...続きを読む(全161文字)

業績重視で社内の雰囲気はあまり良いとはいえない。チームワークが大切だが皆、自分のことで精一杯な感じです。会社の変化に社員がついていくのが大変です。そうい...続きを読む(全192文字)

他業界から来たこともあり、狭い業界であるため、将来に対するスキル面での不安を感じることが多かったように思いました。 なお業界として安定していることもあり...続きを読む(全167文字)

発売製品やパイプラインは豊富で、開発にも勢いがある。
それにも関わらず退職の流れが止まらないのは、やはり社内に問題があると思わざるを得ない。ボーナスや...続きを読む(全153文字)

研修がものすごくドライ。研修中にルールが決められ、同期同士でルールを破った人間のチクリ合いになる。何かと始末書を書かされる。ルールを破った人間は次の日に...続きを読む(全228文字)

製薬業界でなおかつ同業務の経験者にこだわる割に,入れ代わり立ち代わり一日中ネットをしている人,一日中寝ている人を次々採用してきてくる。面談でおかしいと見...続きを読む(全159文字)

社風、待遇といた会社の制度は非常に充実しており、問題ありませんでした。しかし、日々の残業の多さから家族と接する時間、自己研鑽に使う時間が取りにくくなりま...続きを読む(全200文字)

当時POD制度というチーム制度があり(今はあるのか分かりませんが)、チーム全体で共通の評価を受ける制度でした。チーム制度となると、働く人と働かない人は分...続きを読む(全167文字)

勤務時間が朝7時～夜9、10時と長く、体調を崩したため退職しました。
休日の拘束はそこまで多くありませんが、顧客であるドクターと話を合わせられるよう、...続きを読む(全172文字)

労働環境:希望勤務地がほとんど考慮されなかった。
人間関係:新人が10年以上入っていない営業所に配属され、ベテランばかりの中、業務内容についての引き継...続きを読む(全238文字)

風通しのよい社風だった。仕事も成果主義の部分と、過程を評価される部分があり、毎回多少の不満はあるものの、次にがんばろうという気にさせてくれた。これは営業...続きを読む(全176文字)

オンコロジー事業部に関しては、非常にマナージャーの年齢層が高く、価値観のギャップに悩むことが多い。オンコロジー以外はそんなことはない。オンコロジーの無経...続きを読む(全162文字)

オンコロジー未経験でも積極採用しているのでキャリアパスとしてはとても良いがオンコロジーを極めるには物足りない。またONC未経験者が多いので知識レベルに疑...続きを読む(全273文字)

会社の風土の問題。
以前あった、人を育てるという意識は皆無であり
できない人間はすぐに切り捨て、派遣などで補えばいいという意識が強い。
昔からの生...続きを読む(全164文字)

体調不良により退職しました。体調不良を上司や研修部に相談すると1、2週間の長期休暇の取得が望ましいと産業医に診断されました。よって本社に1、2週間の長期...続きを読む(全172文字)

希望の異動がかなり難しい。九州に転勤希望を4年間出していたが叶わず、
転職を考えました。異動を希望していた理由としては、母の体調不良
が理由でした。...続きを読む(全173文字)

1つの病院に複数のMRが担当するため、MRがMRを監視するように感じてしまいます。企業としては、非常に魅力的ではありますが、社内の監視システムは正直、息...続きを読む(全155文字)

極端に年功的な社風があり、中高年にならないとやりがいのある仕事は任せてもらえない環境だったため、退職した。成長を望む人間には適していない環境だが、反面、...続きを読む(全157文字)

無駄な内勤が多い
上司がおかしい人が多い 社内で訴えるシステムはあるが稀に降格にできるがほとんどは転勤になってどこかの上司になって終わり
社風に関し...続きを読む(全155文字)