ノバルティスファーマの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全91件） 3ページ目

かなり手厚い退職支援プログラムが用意されました。退職については今回、自由意思による退職支援で強制はなかったと思います。現実、同年代でも継続勤務している方も...続きを読む(全152文字)

どこの製薬メーカーも同じだか大型製品の特許切れに伴うジェネリックが発売されると一気に切り替えが加速し、その売り上げ減を他製品でカバーしきれない状況である。...続きを読む(全160文字)

社風は外資系そのもの。
同期でも、出来る者とできない者で給料・昇格に早期より差がつく。
それを決定付けるものが数字であり、MRは計画数字を達成すること...続きを読む(全269文字)

会社が事件を起こしたので退職。昔のノバルティスではない。上は全部外人、薬のことをよく知っているのかだおうかわからない人たちが会社を動かしているような気がす...続きを読む(全153文字)

評価が良い人間と、悪い人間で年収の差がが大きい。それによって年収が大きく変化する。年3回あり、6月と12月は固定、3月が行政評価で変動。年によっては原資に...続きを読む(全150文字)

営業所長により大きく労働環境は異なる。数字の追求は厳しく今後もそのカルチャーは大きく変わらないだろうと予測される。買収やリストラで今後数年、組織は流動的。...続きを読む(全170文字)

社風:夫々の人が前職の社風や文化を持ち込むという社風をもっている。よって、会社全体では一概に定義できない。配属された上司が元々どこで働いていたかは必須情報...続きを読む(全180文字)

DIO問題による会社への信用不信。変わらない売上至上主義。管理職は管理職からの転職者がいる為、ポストはそれほど多くない。ただし管理職は人材育成に力を入れて...続きを読む(全160文字)

営業体系が縦割りになり、販売目標設定が高すぎるあまり、未達成のMRが70%を超えた時点で、ベテランMR(50歳以上)の自主退職勧告を積極的に推進されました...続きを読む(全254文字)

激務の一言に尽きます。言いたいことは山ほどあるが、会社業績が良くなっていないのはまず経営陣に責任がある。最近の不祥事に対する責任を取っていない状況で相変わ...続きを読む(全164文字)

家庭の事情で転勤の内示を受けることができず退職。
内示を受けた時に、営業から事務になってもいいから残らせて欲しい、今は家族の介護があって転勤ができないと...続きを読む(全167文字)

これまで業績至上主義の評価制度が、コンプライアンス意識の低下を招き、現在のディオバン医師主導臨床試験や、sign研究といった研究への社員の関与へと繋がった...続きを読む(全155文字)

昇格基準が上司の影響力によって影響を受けます。通常、同じ等級で4年在籍かつ最終年で平均以上の評価を得るかつ直近2年間にて平均以下の評価がないという条件が付...続きを読む(全181文字)

良くも悪くも欧州系の大企業です。しがらみや組織内での政治に多少嫌気がさす部分もあるかもしれません。ただし、働きやすい職場環境であることには間違いがないので...続きを読む(全197文字)

現在、ある薬剤の問題で全国で問題が起きているが、会社は表面上は謝っており調査に全面協力とか言っているが、内情はなにも変わっていない。誰も責任を取っていない...続きを読む(全191文字)

労働時間が長い。まぁMRはどこもそうかもしれませんが…。
結婚してもやめない人は多いが、子どもができると現実問題厳しいと思われる。ママさんMRの制度もあ...続きを読む(全180文字)

会社の雰囲気が悪化している。会社に対する不信感が強く転職活動を行っている社員が多数いる。早期退職を募るとの噂もある。ただしパイプラインは圧倒的に豊富で現在...続きを読む(全159文字)

担当行業務上のミスをネチネチと今でいうパワハラを受け続けたいた。しかし、ここへきて
担当キ業務のミスは会社ぐるみで行っていた論文捏造事件の証拠物件隠滅の...続きを読む(全180文字)

はっきり言ってやめさせられた。人事、所長が一緒に同席で部屋に閉じ込められ面接を行う感じだった。理由はしゃいんからこういうふうにいわれていてそこが上司として...続きを読む(全150文字)

常にポジティブな人間であることが要求される。パイプラインは非常に豊富なので将来性は非常に高い。給与面は非常に優れているので常に前向きな方に向いている。年に...続きを読む(全164文字)

管理職が全体的に保身に走りすぎ,と思います(これは個人的な感想です)。あたりが悪いと上司に利用されてフラストレーションがたまるので自分の軸をしっかりと持ち...続きを読む(全164文字)

ミラー制度とかいうわけの輪からに制度が昔はあり
そいつとウマが合わなければ非常にやりづらく
やる気もまったくおきない
現在は改善されている模様
中...続きを読む(全154文字)

激務で社員は踏み台にしか過ぎない。また社員を育てようという概念がない。外資だから当然かもしれませんが、それにしても個人プレーばかりでチームとしての連携が全...続きを読む(全161文字)

業績重視で社内の雰囲気はあまり良いとはいえない。チームワークが大切だが皆、自分のことで精一杯な感じです。会社の変化に社員がついていくのが大変です。そういう...続きを読む(全192文字)

他業界から来たこともあり、狭い業界であるため、将来に対するスキル面での不安を感じることが多かったように思いました。 なお業界として安定していることもあり、...続きを読む(全167文字)