ネットプロテクションズの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全26件）

【ESの形式】Google form【ESの内容・テーマ】・子供にスマホを持たせることは幸せか・あなたが今までで見たものの中で面白いと思ったものを論理的に記載せよ【ESを書くときに注意したこと】ロジカルさが見られているとのことなので、論理的にわかりやすく記載しました。【ES対策で行ったこと】この会社のESは独特すぎて他の会社のESは参考になりません。しかし、ESでどこを見ているのかがHPに書かれているので、それを参考にしていました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Web入室から退室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】かなり物腰が柔らかな人で、学生である自分のことを本当に理解しようとしているのだなということが伝わ離ました。【学生時代に最も頑張ったことを教えてください。】私が学生時代に最も力を入れて取り組んだことは、〇〇で1年間、８人のメンバーのチームリーダーをつとめ、優しさと成果の両軸を大切にできるチームを作ることに成功したことだ。私は、〇〇での1年間の活動を経て、チームメンバー１人１人が生き生きと活動できるチームを作りたいと思い、リーダーの役職に就任した。しかし、優しさや居心地を意識するあまり、成果に対する意識が薄れ、チームとしての活動意義を見失いかけたことがあった。その際、メンバー全員と丁寧にコミュニケーションを取り、優しさや居心地の良さも大事だが、成果も出したいというメンバーの思いを多く聞くことができた。その話を聞き、チームである以上成果を出すことも重要で、優しさや居心地のみでは本当の意味で生き生きと活動できるチームを作ることは不可能であると気付いた。その後、チームで成果を追うことも意識し、結果、生き生きと活動できるチームを作成できた。【あなたの強みを教えてください。】私の強みは、相手や状況によって柔軟にコミュニケーションをとることができる力だ。〇〇に所属していた時、80人近くの組織全員が集まってミーティングをする機会があったが、コロナウィルスの影響で全てのミーティングがオンライン化し、主幹事業が全て停止した状態もあってか、組織全体の雰囲気がとても暗くなってしまった。その際、役職上、私は組織全員の前で毎週話す時間があるのだが、そこで盛り上げるような話し方をし、組織全体を盛り上げようとした。また、8人のチームリーダーを担当していた時期には、自分の理想としていた「１人１人が生き生きと活動しているチーム」を達成すべく、メンバー1人1人と丁寧にコミュニケーションをとり、チーム全員の作りたいチーム像のすりあわせを行った。このように、大勢に対しても個人に対してでも、その場の雰囲気から取るべきコミュニケーション方法を瞬時に察知し実行できることが私らしさである。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自己開示をしっかりとできた部分が評価されたと思います。特に、自分の強い部分と弱い部分を聞かれたのですが、弱みに関してもしっかりと嘘をつかずに開示したことがとても良かったと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Web入室から退出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】採用部リーダー【面接の雰囲気】かなり柔らかい雰囲気で面接が進んでいきました。最終面接なので、硬い雰囲気だと思っていたのですが、笑顔でリラックスしていいよという言葉をかけていただきました。【あなたが他者を巻き込んで成果を出した経験を教えてください。】私が他者を巻き込んで成果を出した経験は、ゼミ活動で〇〇を執筆したことである。コロナウィルスの影響で全ての執筆活動や会議がオンライン上で行われることになったため、メンバー間で「誰がどこに部分にどんな内容を書くのか」という論文全体の進捗に対する共通認識がうまく取れなくなる事態が発生してしまった。その結果、例年に比べて執筆のタイムラインが大幅い遅れ、このままでは提出期限に間に合わないという事態が発生した。そこで私は、〇〇での経験を生かし、エクセルを用いた細かな進捗管理表の作成と、各自の能力に合わせた論文執筆の担当箇所を割り振ることで、チーム全員が論文を執筆しやすくなるような土台を作成した。結果的に、論文執筆における役割分担がスムーズに進み、私たちの論文は入賞した。【あなたが生きてきた中で最も印象的だった出来事を教えてください。】中学受験に失敗したことです。私は、小学生の時に中学受験に挑戦しましたが、第一志望の中学校に残念ながら落ちてしまいました。その要因を振り返ってみると、自分自身の傲慢さが原因だったと感じています。私は、恥ずかしながら中学生の頃まで自分のことを「勉強しなくてもある程度は良い成績を取れる人」であると勘違いしていました。当時、中学受験は一般的ではなく、地元の公立小学校のテストでは、本当に勉強しなくてもほとんど満点を取っていたということも影響していたと思います。そんな勘違いをしていたために、学校の友達と毎日放課後で遊ぶことを受験直前まで繰り返しており、勉強時間自体も他の受験生の半分以下であったと思います。そんな甘い考えの中で受験した結果、当然のように第一志望の中学に落ちてしまいました。今振り返ると努力に対する当然の報いであるように思いますが、「合格できるとたかを括っていた当時の自分」のプライドは大きく傷つきました。実力を過信していた自分に対する恥ずかしさや、受験費用を出してくれていた親に対する申し訳なさで本当に胸が一杯になったのを覚えています。しかしながら、そこから「謙虚に努力すること」の大切さを深く学ぶことができたと思います。今思えば、落ちていて本当に良かったです。大学受験では、絶対に同じ失敗は繰り返さないという強い信念と、合格するまで妥協なく努力する姿勢を大切にすることができたのも、あの経験があったからだと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】内定後に伝えられたのは、コミュニケーションがとてもスムーズでやりやすかったという点です。端的かつ論理的に伝えたり、抽象度を揃えて話をしたりした部分が評価されました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】20代後半の女性【面接の雰囲気】穏やかで誠実そうな人。かなりフランクな方でこちらの良いところを引き出そうと様々な角度から質問をしてくれた。【学生時代に頑張ったことは何ですか。】飲食店アルバイトで新人の教育制度の改革により人員不足を解決したことだ。 昨年の新人の離職率が72％と高く人員不足が深刻化していた。 アルバイトながらも何かしら貢献できるのではないかと考え問題解決に取り組んだ。 離職原因について考ると、社員の指導が厳しく新人が萎縮しており、さらに新人の指導は社員のみが行っていたため早期に既存従業員と接する機会がなく人間関係の構築が困難な状況だった。そこで新人の教育を学生にも任せえてもらえるよう提案した。これにより学生が社員と新人との調整役になることができ、さらに早期に既存従業員と接する環境を構築できると考えた。 その結果、翌年の新人の離職率は約17%にまで下がり、人員が約1.7倍となり人員不足を解決できた。この経験から役職がなくとも主体的に働きかけることで組織を変えることが出来ることを実感した。【あなたにとって働くとは何ですか】私にとって働くとは人生そのものです。人は人生のほとんどの時間を働くことに使います。したがって、仕事の質が人生の質を左右すると言っても過言ではありません。幸せな人生を送りたいというのは人間であればだれもが願っていることだと思います。しかし、実際に心の底から幸せだと思っている人は少ないと思います。その大きな原因の一つとして仕事が挙げられると思います。仕事が面白くなければ人生そのものが面白くなるのは当然だと考えています。いかにして仕事を趣味のような感覚で楽しく取り組むことができるかが幸せになるカギだと思っています。そのため給料の高さや会社のブランドだけではなく、もっと他の要素も十分に考えたうえで就職活動を行っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】結論ファーストで端的に意見を述べること。また、誠実であることを大切にしている会社なのでそこに関してしっかりとアピールするべきである。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】マネージャー【面接の雰囲気】終始フランクな面接だった。一次面接同様にこちらの良いところを引き出そうと様々な角度から質問をしてくれた。【あなたの欠点を教えてください。】結果ばかりを追い求めてしまうことです。これは学校の研究において露呈してしまう場合があります。研究では結果のみならず、その結果を生んだプロセスにおいてどんな現象が起こったのかを考えることが大変重要です。しかし、結果ばかりを求めてしまう私は結果さえ出ればよいと考えてしまい、細かい考察を怠りがちです。そのため、具体的にどんな現象が起こっているのかを説明できないことが多々あります。これでは結果に説得力があまりなく、科学としては不十分です。そのため、現在は結果だけではなく、結果に対してなぜそれが起きたのかをしっかりと考えるようにしています。確かに結果も大事だがプロセスに目を向けることで今後につながる新たな知見を得ることができるようになりました。【将来の目標はあるか？】まだ明確に決まっているわけではありませんが独立をしたいという想いはあります。それは今の世の中が変化が激しく不安定であり、自分の力で生きていくことができるかどうかが非常に重要だと感じているからです。終身雇用の時代が終わり、力のある人がどんどん世の中に出てきやすくなってきています。また、個人の時代になりつつあり、この傾向は今後ますます強くなると感じています。そんな環境で生き残っていくためには自分の実力をつける以外に良い方法はありません。できるだけ早いうちから様々な経験をすることで実力をつけていくことが必要だと感じています。そのため足元就職活動においてはとにかく成長角度が高くなる環境に身を置きたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】正直に質問に対して答えることである。また、あらゆる角度から質問されるためしっかりと自己分析をして基本的な質問には即答できるレベルまで仕上げたことは好印象だったと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】マネージャー【面接の雰囲気】サマーインターンシップでお世話になっているためどんな人なのかは良く知っていた。ネットプロテクションズらしく穏やかで誠実な人。【なぜベンチャー企業を受けているのか】まず人数規模の少ない会社が良いと考えています。それは経営者との距離が近く、若手の裁量権がよりあると感じているからです。また夏のインターンシップで様々なベンチャー企業を見てきましたが、大手に比べて志が高く熱量の高い人が多く、このような人と一緒に働きたいと思ったからです。また、将来独立したいので、若いうちからできるだけ多くの経験をして成長していきたいと考えています。特に20代ではワークライフバランスにおいて、かなりワークに寄った生活をしたいと考えております。若いうちに経験を得ることで将来にレバレッジをかけることができます。また、自ら積極的に考え行動することをより求められる環境にいることで独立した際に必要な力をつけたいと思っています。【なぜネットプロテクションズなのか。】夏のインターンシップで感じたネットプロテクションズの雰囲気が好きだったからです。誠実な人が多く、1人1人の価値観を尊重しており、ここでなら自分らしく働くことができるのではないかと思いました。サマーインターンシップではメンターがつきっきりでワークを見守ってくださりここまで学生にコミットしてくれる会社は他にはありませんでした。1人1人にしっかりと向き合おうとする風土が自分の価値観と合っていると思いました。提供しているサービスがかなり独特であり、さらにそのサービスが性善説を根底に置いたものであり、ネットプロテクションズ以外には到底真似できないものだと感じました。誠実でありながら、高い熱量を持っているネットプロテクションズを志望しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】これが最終面接。今まで以上に就活の軸や将来どうなりたいのか、志望動機などを深く聞かれる。逆質問の時間もかなりとってくれる。

【選考形式】イベント（スカウト）【選考の具体的な内容】学生一人一人が自身についてやどうなっていきたいのかなどを、人事の方が会社の簡単な説明を行ない、学生と少数で話す。形式としては説明会兼座談会のような形であった。

【学生の人数】12人【テーマ】日本という国が今よりも魅力的になるにはどうすれば良いか【評価されていると感じたことや注意したこと】自身の意見をしっかりと述べることができているか、その意見が明確な理由や根拠に基づいているかという点。チーム内でしっかりとした役割があり、かつ共有ができているかという点も見られていたと思う。

【選考形式】個人ワーク＋GD【選考の具体的な内容】短いあるお題が出され、まず個人で5分ほど時間を取り考えをまとめます。その後グループで30分ほど議論をし、1,2分で発表します。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官は入社してからそんなたっていないといっていました。面接は自己紹介してください、から始まり、和やかな雰囲気で進められました。最後は逆質問の時間を多くとってくれ、丁寧に答えてくれました。【幼稚園から大学にかけて、どんな時に自分は喜ぶのか、沈むのか？】喜ぶ時は、プログラミングの授業やテスト、独学で複雑な問題が解けた時です。特に、調べたり検証したりするのを全て自分で行い、やっとのことでクリアした時です。これができるということは他にもっと複雑なことができるのでは、とわくわくします。また、私は小学校からサッカーを始め、10年以上続けていますが、点を決めた時や、自分の得意なことを活かしてチームに貢献することに喜びを感じます。逆に沈む時は、自分なりに頑張ったが頑張る方向が違ったり、失敗に終わった時です。例えば、長期インターンで、販売促進資料を作る時に、自分なりにじっくり時間をかけてそのプレゼン資料と大枠を作りましたが、上司に意図していたのはこういうことではなかったと言われた時です。【あなたの弱みを教えてください。】私の強みは、なんでも一人で解決しようとすることです。大学でのストックリーグ（バーチャル株式体験学習をするため、ポートフォリオを自分たちで作り、レポートにしてまとめ審査してもらう）では４人チームをゼロから集め、チームリーダーを務めました。賞を取ることを目標に約4ヶ月間挑戦したが、目標を達成することができませんでした。この原因として、自分だけが意気込んでいて、どうしても時間が割けない、またはストックリーグが二の次になってるメンバーを頼りにしなかったことや、メンバーのモチベーションを上げることができなかったことが挙げられます。この経験から、まずプロジェクトを始める前にどんなメンバーを募集しているのか（コミット時間、なんで参加したいか、何をしてきたか、それを元にどんな役割を担いたいか等）を明確にすることの重要性を学びました。また、自分だけ頑張ってもチームとして力を発揮できなければ意味がないので、リーダーシップの難しさを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ネットプロテクションズは会社の雰囲気が合うかどうか、働き始めた後に活躍してくれるかどうかを検証するために、自分の過去の経験を深ぼってきます。独自の自己分析シートを与えるくらいなので、徹底して自分の強みや弱みの原体験はどこかを振り返るといいと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】入社３年目社員【面接の雰囲気】ベンチャー企業ということもあり、スーツでピシッとしているわけではなく、割とラフな格好をした社員との面接でした。そのため、あまり緊張もなく面接できたと思います。【なぜこの企業を選んだのか。】現在、ベンチャー企業と呼ばれる企業は数が多く、正直自分の力ではすべての企業を見ることはできないと考えていました。そのため、自分がいったん目につけた企業は詳しく調べ、それに対して興味があれば深堀をし、真にやりたいものがあれば、エントリーするようにしていました。この企業の場合、自身が興味のあった金融に関わる事業をしていることに加え、今後この分野は発展が期待され、実際に金融業界の企業もこの分野に対して危険視をし、あわよくばこれらの企業を買収できないかと考えている動きもあると聞きました。このような背景から、この企業は様々なクライアントのみならず、その分野に関連する企業から注目されていると考えており、今後より伸びていく分野だと考えたので、この企業を選びました。【この企業の社員の過ごし方について興味を持ったきっかけは何か。】この企業では、週１日は自身の携わる事業とは異なる事業をしようという日が与えられています。具体的に言うと、この企業について働き方の改革を行う提案をし、実際にそれを行動に起こして社員全体にフィードバックをしたり、新入社員の採用、つまり人事の一部についてはこの企業では誰がやるとは決まっておらず、立候補し、その年は誰がやるというのを決めたりしています。このように、事業の在り方にかなりフレキシブルなやり方をしているため、企業の内部を変えていくということがやりやすい企業だと考えました。その点から、自分が必要だと思っていることを若手のうちから行動に起こし、企業に影響を与えるという点でやりがいを持ちつつ、モチベーションを高められる企業だと思い、この点に関連し、興味を持ちました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】逆質問の時間が多分に与えられたのですが、その質問の時間にできる限り多くの質問をしたという点が評価されたポイントだと思います。

【選考形式】面接と面談を交えた選考【選考の具体的な内容】面接を行った後、面談を行い、そこでフィードバックを行い、面接を改めて行うという形式。それぞれ1時間程度時間が取られ、全体で3時間ほどかかったため、耐久力を試されました。