この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給与は等級によって決まるため、長く勤務したからと言って給料が上がる仕組みではない。
等級は上司との面談によって決まる。面談は最低でも年に4回実施する制度...続きを読む(全237文字)
クロス・ヘッド株式会社
クロス・ヘッド株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は220〜550万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、クロス・ヘッド株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にクロス・ヘッド株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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給与は等級によって決まるため、長く勤務したからと言って給料が上がる仕組みではない。
等級は上司との面談によって決まる。面談は最低でも年に4回実施する制度...続きを読む(全237文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社外常駐者と社内勤務者で評価に差があります。
社外常駐者は、メンバーの増員や案件獲得といった、直接的な貢献がなければ大半の人が平均点の評価しかもらえませ...続きを読む(全263文字)
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残念ながら、とても人を大切にしている企業ではありませんでした。
営業の人間性の無さがとても多い印象があります。鬱になる人は多いと思います。
嘘ばっかり...続きを読む(全171文字)
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そもそも給与が上がりにくいシステムになっている。
等級と言われる階級制度が導入されており、昇進する=等級を上げるに等しい。
しかし部長クラスからは残業...続きを読む(全209文字)
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評価制度は評価者と面談をして決定します。
評価者としても実際の働きが見えていないのでアピールする必要があります。
また、現場に管理職の方がいる場合、定期...続きを読む(全177文字)
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給料は未経験では一般より低くなると思う。
経験者だとそれなりにはもらえるが、年次での昇給ではなく社員の等級に応じた
給与になるので、等級を上げなければ...続きを読む(全228文字)
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給与はそこまで高くなかったかと感じています。
技術職に関しては残業代は申請した通りにしっかりと出ていたのでその点は問題ないと感じます。
評価制度は年2...続きを読む(全166文字)
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キャリアパスについては、自身をプレゼンする能力がないと難しいと思います。半期ごとに自身の目標を設定するのですが、業務内容によっては、現状維持しか方法がない...続きを読む(全171文字)
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半期に1回、目標設定を行う。資格取得に力を入れているので、ペースメーカとして利用させてもらった。
残業代は必ず取得できるのでそこは安心している。
昇給は...続きを読む(全161文字)
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年1回の人事評価があり、自身が立てた目標に基づき評価査定となります。
業績評価/人事評価に共通して言えることは、常にエンジニアとしてストイックであること...続きを読む(全216文字)
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給与体系は分かりやすく、目標達成でコンスタントに昇給が可能。
ただし他の方が記入されているとおり、未経験中途からスタートした場合の基本給は低め。残業や資...続きを読む(全251文字)
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年間の評価は2回ありますが、ピラミッド型の組織の為、中々昇給出来ません。
基本給が低いので、残業して稼ぐしかありませんが、残業が多いと評価が下がってしま...続きを読む(全178文字)
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基本給は少ないので、現場での残業で稼ぐ感じです。
残業が少ない現場や残業ができない現場へ派遣となった場合、低い等級だと生活が苦しいです。
評価制度は年...続きを読む(全200文字)
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やる気があれば、上がれる会社だと思います。ただ、配属される場所によると思います。教育制度が整っている、と言っても研修期間で得られる情報は、配属されるところ...続きを読む(全216文字)
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基本給は少ないです。
配属先の残業で年収を稼ぐ感じです。
賞与は10年働いていますが、出なかった年はないです。平均基本給3ヶ月/年位。
企業の評価制...続きを読む(全182文字)
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未経験で中途入社の場合は正社員でも非正社員でもほぼ同じ給与からスタートすることになります。
目標を設定して目標を達成できてれば昇給していけますが、監視業...続きを読む(全228文字)
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評価制度は年2回、評価担当者と目標面談をして、その期の目標を各自フィックスする。
期末に、再度評価担当者と面談をして、目標達成度や、目標以外に向上・現場...続きを読む(全158文字)
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まあまあ
あつい人・しらけてる人
本当人による。
何かサークルもあったりするが、参加する人としない人で本当にキャリアパスも違ってくる感じ。
自分は退...続きを読む(全156文字)
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キャリアパスがかなり明確に設定されていて、やる気のある人にはなかなかよい環境だと思います。オフィスが綺麗なところもよいポイントですね。給与に関してはよい水...続きを読む(全177文字)
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今だからという事もあるが、給与については業務の内容に比べ非常に低いと思うし、
特定派遣のため現場の業務内容によって実績を作れるか変わってくるのでこれは運...続きを読む(全196文字)
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社内研修制度により合格すれば400万以上稼げます。この時代ボーナス4ヶ月分出ます。
さすがにリーマンショック時はボーナスけづられましたけど・・・・しかし...続きを読む(全164文字)
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給与は、業界初心者は最低ラインからのスタート。
賞与は3カ月~4カ月。
評価制度が改定を重ねてスタートしたが、評価作業によりボーナス支給日が変化する点...続きを読む(全153文字)
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社内にて業務を行なうプロジェクトの場合、基本的には残業代の申請ができません。
なので、社外プロジェクトのほうが、自分の経験となりますし、残業代もしっかり...続きを読む(全195文字)
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給与、賞与に関しては満足していません。
昇給もチャンスが少なく非常に厳しい印象があります。
評価制度については、コンサルティング会社に委託して導入され...続きを読む(全169文字)
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賞与は4か月分支給されるので一般的な待遇といえるので満足です。
昇進昇給と評価制度については、現場リーダの評価のウェイトが高いので仕組みとしてはあまり正当...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
監視・運用・保守については業務などで得られるものもある。入社時の教育は一定の評価がある
【気になること・改善したほうがいい点】
その後の社員の...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
福利厚生や社内制度は整備されているが、他社と比べると並。学習支援は少し多めといったところ
【気になること・改善したほうがいい点】
副業は不可で...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
社員の管理ツールなどは一通りそろっており、自動化されている。勤怠についても比較的簡単に利用管理ができている
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
教育の部門があり入社時のフォローなども手厚い。定型的な業務やヘルプデスク業務、監視運用などが得意な人にはやりがいがある
【気になること・改善し...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
比較的、柔軟な対応をエンジニアとして経験できた。入社してすぐの社内教育は役に立った。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後改めて客観...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
リモートワークが多く働きやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては24/365部隊もあり、そのエスカレーションの連絡が来る...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
売り上げや、社員数など安定している
【気になること・改善したほうがいい点】
ここ数年の実績が右肩あがりではない。あまり新しいことにチャレンジす...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
女性でも管理職やエンジニアとして働いている人がそここその割合でいる
【気になること・改善したほうがいい点】
すこし、おとなしい男が多いので声を...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
資格試験の受験を積極的に進めている点。多く資格を取ればそれだけ毎月手当がでます。
【気になること・改善したほうがいい点】
その客先への在籍期間...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
様々な現場に行くことができるので、IT系の運用、保守現場の知識をある程度得ることができます。良い現場だと褒めていただくこともあります。
【気に...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
月の給料が比較的高く、賞与比率が少なめ。賞与は総合して3ヶ月分の月給ほど。
新卒の給与は5万円前後上がるようで、若手(20代)の待遇は改善され...続きを読む(全298文字)
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【良い点】
3年目までは半年ごとに必ず昇給する
【気になること・改善したほうがいい点】
逆説的に言えば、3年目まではどれだけ成果を残そうが、定額昇給となる...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
安定はしている。
ボーナス
契約社員が多いが契約社員はなし。正社員は一般と総合にわかれ、一般社員は一律10万、総合社員でようやく他社並み。
【...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
人事評価はかなりしっかりとしているので、頑張りが評価されやすい環境ではあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事で求めることが...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
高い、仕事をすればするほど上がると思うただ激務なのでやる気と体力次第にはなる。体育会系よりかもしれない
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
派遣、契約社員の特性だと思いますが、時給が高めに設定されています。
そのため、月収、年収で見たときにもアルバイトや社員と比べ、同等か高い場合も...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
非常勤は最低時給でしたので、派遣で入るのがお給料的には良かったと思います。配属先によりますが仕事内容の難易度にかなり偏りがあるので不公平感は出...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
評価制度は半年毎の成果できまります。
【気になること・改善したほうがいい点】
結局は人が評価するので公平性にハテナを感じたことは何度かあります。続きを読む(全78文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
最近は、社長と企画管理部長が交代してから、パワーハラスメントは改まったようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
かつては企画管理部長...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
職責レベルに基づく評価制度は業績や目標達成度に基づいています。年収は職種や役職によって異なりますが、全体的に業界平均を上回る水準です。評価は透...続きを読む(全109文字)
会社名 | クロス・ヘッド株式会社 |
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フリガナ | クロスヘッド |
設立日 | 1992年9月 |
資本金 | 3億9500万円 |
従業員数 | 399人 ※2018年4月時点 |
売上高 | 49億8342万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 関根尚 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目2番70号 |
平均年齢 | 35.0歳 |
電話番号 | 03-5793-3366 |
URL | https://www.crosshead.co.jp/ |
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