クロス・ヘッドの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全58件） 2ページ目

【良い点】
営業で結果を残せば、昇給・賞与にちゃんと反映される点。しっかりと営業プランを練れば、成績は残せると思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全191文字)

【良い点】
皆に平等な評価がされます。余程何か無い限り評価は一定です。
【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社と比較すると年収が低いと思います...続きを読む(全231文字)

【良い点】
社内研修が充実してました。サーバー、ネットワークと一通り基礎的なことを学びたい方は、そういう環境が整っている会社だと思います。
【気になるこ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
教育制度が充実している点、これに尽きると思います。IT業界未経験でも1ヶ月で最低限度の基本が身につくくらいの教育が受けられます。経験者の方に...続きを読む(全195文字)

【気になること・改善した方がいい点】
常駐になると、上長が現場を直接見ているわけではないので、
評価面談等で自分が行った業務について話しても、理解が...続きを読む(全160文字)

【良い点】
評価が細かく分かれており、全体的での評価が低くても他分野の評価が高いとそれをカバーできる傾向にある。また資格も評価に含まれるので、取得した...続きを読む(全185文字)

給与は等級によって決まるため、長く勤務したからと言って給料が上がる仕組みではない。
等級は上司との面談によって決まる。面談は最低でも年に4回実施する制...続きを読む(全237文字)

社外常駐者と社内勤務者で評価に差があります。
社外常駐者は、メンバーの増員や案件獲得といった、直接的な貢献がなければ大半の人が平均点の評価しかもらえま...続きを読む(全263文字)

残念ながら、とても人を大切にしている企業ではありませんでした。
営業の人間性の無さがとても多い印象があります。鬱になる人は多いと思います。
嘘ばっか...続きを読む(全171文字)

そもそも給与が上がりにくいシステムになっている。
等級と言われる階級制度が導入されており、昇進する=等級を上げるに等しい。
しかし部長クラスからは残...続きを読む(全209文字)

評価制度は評価者と面談をして決定します。
評価者としても実際の働きが見えていないのでアピールする必要があります。
また、現場に管理職の方がいる場合、定...続きを読む(全177文字)

給料は未経験では一般より低くなると思う。
経験者だとそれなりにはもらえるが、年次での昇給ではなく社員の等級に応じた
給与になるので、等級を上げなけれ...続きを読む(全228文字)

給与はそこまで高くなかったかと感じています。
技術職に関しては残業代は申請した通りにしっかりと出ていたのでその点は問題ないと感じます。
評価制度は年...続きを読む(全166文字)

キャリアパスについては、自身をプレゼンする能力がないと難しいと思います。半期ごとに自身の目標を設定するのですが、業務内容によっては、現状維持しか方法がな...続きを読む(全171文字)

半期に1回、目標設定を行う。資格取得に力を入れているので、ペースメーカとして利用させてもらった。
残業代は必ず取得できるのでそこは安心している。
昇給...続きを読む(全161文字)

年1回の人事評価があり、自身が立てた目標に基づき評価査定となります。
業績評価/人事評価に共通して言えることは、常にエンジニアとしてストイックであるこ...続きを読む(全216文字)

給与体系は分かりやすく、目標達成でコンスタントに昇給が可能。
ただし他の方が記入されているとおり、未経験中途からスタートした場合の基本給は低め。残業や...続きを読む(全251文字)

年間の評価は2回ありますが、ピラミッド型の組織の為、中々昇給出来ません。
基本給が低いので、残業して稼ぐしかありませんが、残業が多いと評価が下がってし...続きを読む(全178文字)

基本給は少ないので、現場での残業で稼ぐ感じです。
残業が少ない現場や残業ができない現場へ派遣となった場合、低い等級だと生活が苦しいです。
評価制度は...続きを読む(全200文字)

やる気があれば、上がれる会社だと思います。ただ、配属される場所によると思います。教育制度が整っている、と言っても研修期間で得られる情報は、配属されるとこ...続きを読む(全216文字)

基本給は少ないです。
配属先の残業で年収を稼ぐ感じです。
賞与は10年働いていますが、出なかった年はないです。平均基本給3ヶ月/年位。
企業の評価...続きを読む(全182文字)

未経験で中途入社の場合は正社員でも非正社員でもほぼ同じ給与からスタートすることになります。
目標を設定して目標を達成できてれば昇給していけますが、監視...続きを読む(全228文字)

評価制度は年2回、評価担当者と目標面談をして、その期の目標を各自フィックスする。
期末に、再度評価担当者と面談をして、目標達成度や、目標以外に向上・現...続きを読む(全158文字)

まあまあ
あつい人・しらけてる人
本当人による。
何かサークルもあったりするが、参加する人としない人で本当にキャリアパスも違ってくる感じ。
自分は...続きを読む(全156文字)

キャリアパスがかなり明確に設定されていて、やる気のある人にはなかなかよい環境だと思います。オフィスが綺麗なところもよいポイントですね。給与に関してはよい...続きを読む(全177文字)