野村證券の金融アナリスト・リサーチャーの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【気になること・改善したほうがいい点】
若手は3年ごとの昇格以外ではっほぼ給料は上がらない。同職位間では賞与によって差が生まれるが、金額レンジは狭く大きな...続きを読む(全277文字)

【良い点】
定時は8時40分から17時10分、完全週休2日聖、休日出勤はなし。リフレッシュ休暇として年2回、各5日ずつ連続の有給休暇取得が義務付けられてい...続きを読む(全260文字)

【良い点】
日本を代表する証券会社のため、日本のトップレベルの仕事ができる点。人材の質も高い。日本では、この人しか知らないと思う人もたくさんいる。
【気に...続きを読む(全190文字)

【良い点】
上司に気に入られるかどうかが、一番のポイントでした。上司に好かれれば、ボーナスは上がります。一方で、上司と喧嘩するとボーナスは下がります。証券...続きを読む(全180文字)

【良い点】
日本で一番の証券会社なので、日本での先駆者になりれます。他社への影響も強く、それがとても楽しかったです。在籍している人材のレベルも高かった気が...続きを読む(全186文字)

【良い点】
20年度まで一般的な企業より高収入です。年俸制の総合職Cで同業他社総合職の1.5倍程度（家賃補助が無い点と退職金が無いことを踏まえると1.2〜...続きを読む(全466文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とくに新卒に多いのが野村が一番！と豪語して本気で信じているところ。外資に追いつくために優れたところは学ばなければい...続きを読む(全185文字)

【良い点】
リーマン買収以降は外資型の報酬体系も導入している。報酬では国内証券と比べてもそん色はないはず。しかし外資にはどうしても勝てないしリストラリスク...続きを読む(全189文字)

【良い点】
国内最大手証券としてのネームバリューは抜群。どの企業と面談しても、まず粗雑に扱われることはない。国内外への機関投資家へのアクセスも一通りそろっ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
産休育休、年次有給休暇などの一般的な制度は整っています。人間ドックも条件を満たせば会社負担で受けられます。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全206文字)

【良い点】
従来のビジネスモデルが通用しなくなったことをトップが認め始めたところですので、これから大きな変化が期待できます。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全263文字)

【良い点】
給与水準は高く、部下のフォローなどで仕事は売るほどあるので、早くスキルアップできます。
【気になること・改善したほうがいい点】
部下を含めて時...続きを読む(全204文字)

【良い点】
現在は女性に対して優先的に様々なチャンスが与えられます（クオリティの高い案件や特別な研修など）。短期的にスキルを伸ばすことができます。
【気に...続きを読む(全281文字)

【良い点】
アグレッシブな行動は非常に周りからも受けがいい。仕事をバリバリやりたい人にとっては、いい会社だと思う。一方で、上司と反りが合わない場合も多々あ...続きを読む(全213文字)

【良い点】
海外の拠点にトレーニーとして1年間派遣される制度がある。現地マネージャーに認められれば、そのまま海外赴任に昇格するチャンスもある。また、数週間...続きを読む(全239文字)

【良い点】
年収は日系企業で最高クラスだと思う。グローバルマーケッツ部門、総合職C型で、
アソシエイト 900万、ヴァイスプレジデント 1300万、エグゼ...続きを読む(全177文字)

女性だから、とか男性だから、という扱いの違いがとくにあったようには思いません。その意味で、男女に関係なく、実力によってフェアに評価されていたように感じます...続きを読む(全228文字)

他社での勤務経験がないため、比較できませんが、自分が満足しています。
リーマン統合後、いくつかのコースがありますが、
労働組合に参加しないグローバル型...続きを読む(全169文字)

金融の最前線に立って、市場の変動を毎日モニタリングし、世界・業界を俯瞰できることが大変魅力的です。
また、上司からもいろいろ教えていただき、大きく成長で...続きを読む(全163文字)

仕事はとてもやりがいのある仕事でした。職場の同僚も、仕事熱心で、非常に良い刺激を与えてくれる仲間でした。若手であったこともあって、昇給は経験値・年数に応じ...続きを読む(全224文字)

日本最大手の証券会社として看板があるため、会社の取材で断られることは皆無のため、企業調査部に所属する人間としては非常にありがたい。しかも、営業チームの人数...続きを読む(全153文字)

プロパー優先が根強く残るようにかんじた。一見、できないプロパー、できない中途採用を平等に、あつかう制度を構築するも、やはりそこはヒトイゾン。必ずしも平等と...続きを読む(全154文字)

楽しかったです。社風はおおよそふたとおり。専門家もしくは体育会系。リーマンあとは、新味くわわる。プロパー優先の文化はねづよく、てんしょくにふむきとかんがえ...続きを読む(全174文字)