アデコのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全352件） 10ページ目

部署にもよるが研修はほぼ無し。あっても形式的なものなのでスキルアップが見込めるといった内容ではない。業務をこなす中で自分で身に付けていくしかないが、個人の...続きを読む(全156文字)

スキルアップ制度はウェブサイトなどで謳っているほど充実しておらず、担当の営業の力がなかったせいか、予約を取る事もままならなかった。各人で取得した資格などは...続きを読む(全151文字)

入社時の研修は若干あり。ただし本当に基礎の基礎のみ。
自分で聞きにいかないと業務上のことはほぼ習得できない環境。
都度相談、都度確認をしていく必要あり...続きを読む(全171文字)

派遣で就業していたのでスキルの向上は完全に自分次第となる。ただ当時は資格取得時に一時金が出るシステムがあり、それは派遣社員としてはよいと思いました。ただ仕...続きを読む(全170文字)

配属される部署と業務内容、入社のタイミングによって大きく変わる。
ビジネスマナー、コミュニケーションスキル、折衝、資料作成は誰も教えてくれないので、自己...続きを読む(全154文字)

入社1ヶ月は研修を行うが、それ以降ははほとんどない。基本的にOJTとなる。またOJTは付いた上司によって、面倒見の良さやきめ細かさ、教え方が全く異なった。...続きを読む(全167文字)

派遣での勤務だったので、会社についての状況などはまったくわからないが
営業がどうにかやめさせないようにいろいろサポートしてくれる。
私は早くに正社員に...続きを読む(全160文字)

スキルアップは派遣社員という事もありますが、最初から即戦力という事で、当然かもしれませんが。しかし、研修や教育制度のバックアップは皆無でしたね。出来る人は...続きを読む(全184文字)

仕事を通じて獲得できるスキルは、専門的なものは無いに等しいです。仕事内容をきちんと理解して、その仕事に必要なスペックを顧客から聞き出し、あとは人物的な要望...続きを読む(全228文字)

研修初日は、説明不足で勤怠などカードを使ってやる事やハウスルールなど詳しい説明のまま始まり不安だらけでした。研修も2、30分やっただけで、あとはマニュアル...続きを読む(全160文字)

大手の派遣会社ですので、マナー研修やOA研修などはしっかりしていました。そのおかげで、派遣された職場でも特に問題なく業務を進められました。待遇は派遣社員で...続きを読む(全150文字)

シンガポール支社勤務、外資なので当然外資社風。日本人の部門を除いては上司等に気を使う事も無く風とうりが良いです。人材紹介、派遣に関して区別がないので、予算...続きを読む(全561文字)

4年ほど勤務いたしましたが、スキルアップという点では顧客対応以外ではあまりできなかったと思います。入社後の定期教育はあったのですが、サービス残業でのみうけ...続きを読む(全156文字)

技術社員のスキルは出向先で行う業務や現場の上司などから技術を
教授してもらい向上させていく形になるとおもう。
スキルアップは出向先の会社の業務に完全に...続きを読む(全172文字)

定期的なJOBローテ-ションや、特定の商材に関する専門スキルを習得するプログラム等、スキルアップ、キャリア開発の機会は多数設けられている。他部署への公募も...続きを読む(全163文字)

派遣社員として3社に勤務。一般事務職での仕事を中心に従事。会社主催のパソコン講座がけっこうあり、通常テキスト代がかかる講座が担当コーディネーターを通して申...続きを読む(全171文字)

仕事のできる先輩、上司が多いので勝手にスキルアップできます。その先輩、上司も非常に会話しやすく、親身になって話を聞いてくれます。新人研修でロープレを行いま...続きを読む(全169文字)

価格交渉等の折衝能力は身につきます。転職時に高い評価を得やすいのはやはり人材業界になります。また、特定の業界を担当する営業になり、その業界に詳しくなれば、...続きを読む(全172文字)

登録派遣社員として登録してました。大きな派遣会社なので社内の教育システムムがしっかりしています。実際に就業中だと料金も格安で講習会に参加することができます...続きを読む(全153文字)

派遣なのでスキルアップは派遣先が積極的に講習などしてくれる企業まあるが基本、人まかせではなく自分からいかないと派遣会社はどこもおなじで、なかなか給料がかわ...続きを読む(全157文字)

社員は明るく、職場の雰囲気もよく皆がいきいきと働いていた。最初のうちは気さくにはなしかけてくれて、職場に慣れるのに時間があまりかからなかった。ただし、仕事...続きを読む(全167文字)

教育体制があることすらわかりません。あれば活用したかったです。HPにパソコンの基本操作やQ&A、マナーについてみたいのがありました。キャリア開発については...続きを読む(全156文字)

5年ほど前までは研修制度は充実しており、ビジネスマナー、コンプライアンス、ハラスメント、その他、営業のスキルアップ研修など、細かな項目に分類され現場のスケ...続きを読む(全154文字)

派遣スタッフには多くを求められておらず、研修は必要最低限のみ。
スタッフは若いか人生をあきらめた人たち、能力のある人は去っていく状況。
能力のある人に...続きを読む(全175文字)

社内研修はほとんどなく、業務スキルとしては日々の業務で社内の先輩や周辺社員から学ぶというスタイル。(スタイルといっても教育環境が整っているわけではない為、...続きを読む(全180文字)