ホリプロのインターンES（エントリーシート）一覧（全13件）

動機…タレントマネジメントという仕事に興味 営業、戦略、マーケティングなど多面的に携われる→その結果を多くの人に見てもらえる、反響がもらいやすい→やりがいにつながる タレントマネジメントに関心があり、自分との適性を判断したいから。戦略、売り込み、企画など多面的にタレントの成長に携われ、その成果を広く見てもらえ、感想を頂きやすい点でマネージャーの仕事に惹かれています。しかし身近でその仕事を見る機会がないためインターンシップを通して分析力、粘り強さといった自分の強みを発揮できる仕事か見極めたいです。 １６４ 続きを読む

サークルでの冊子制作、問題意識を持ち改善していく力。編集長を務めた際には配布数増加に向けた学内のカフェへの冊子配置、冊子全体の質の統一に向けたペアでの冊子編集など新たな試みも行いました。他の人が見逃している問題への対策をとり状況を改善させたことで、日常でも学ぶ意識を持って成長出来る様になりました。 続きを読む

私は、中学、高校、大学と演劇を続けてまいりました経験、アルバイトで商業演劇の一端に携わっている経験から、エンターテインメントの制作業を通して人を感動させたいと考えるようになりました。当初は映画業界などを中心に見ていたんですけれども、先日御社のホームページを拝見しまして、作品制作のみならず、その作品に不可欠であるタレントの発掘・育成も行うという事業に大変興味を持ちました。インターンシップでは、そうしたタレントのマネージメント業と、当初より興味がございました作品制作業の両方を体験できますので、1日という短い時間ではございますが、全力で取り組み、厳しい面も含めて、実際の業務内容への理解を深めたいと考えております。 続きを読む

地方出身者向けの県人会で部員を増加させ、定着率を上げたことです。 私が代表を務める県人会サークルは上部団体であることに安住し、十分な新歓活動とイベントを行わず、例年文化祭の人員不足に嘆いていました。そこで私は地方出身者というターゲットを意識し、アピールポイントを絞って新歓活動を展開、東京の名所を巡る「おのぼりさんツアー」など独自のイベントも定期的に企画しました。これにより昨年度文化祭の時点で9人だけだった新入生は今年度45人となり、ターゲットを意識したプロモーションと企画がいかに大事か学ぶことができました。 続きを読む