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株式会社ヒューマンアイ

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ヒューマンアイのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全3件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ヒューマンアイのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ヒューマンアイで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

ヒューマンアイの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.1
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入社後のギャップ
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退職理由
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ヒューマンアイの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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ヒューマンアイの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧

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3件中3件表示

株式会社ヒューマンアイの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2025年1月13日

回答者: 社員・元社員 男性 14年前 派遣コーディネーター 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
防火管理者や衛生管理者などの国家資格は取得できたのは良かったと思います。
ただ、それ以外は何か履歴書に書ける営業...続きを読む(全99文字)

株式会社ヒューマンアイの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2024年3月11日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 14年前 個人営業 非正社員 派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
他社で業務経験があったからという理由もあるかもしれませんが、研修は特になく現場へ送り込まれた記憶です。続きを読む(全71文字)

株式会社ヒューマンアイの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2016年10月26日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 11年前 技能工(その他) 非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
アウトソーシング業での請負で大手企業での就任で工場への配属で未経験で不安だったのですが、
請負先とのヒアリングを欠かさずスタッフに対しての教...続きを読む(全176文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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ヒューマンアイの 他のカテゴリの口コミ

株式会社ヒューマンアイの口コミ・評判 退職理由

2.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2025年1月13日

回答者: 社員・元社員 男性 14年前 派遣コーディネーター 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
全体的に人の良いスタッフが多い印象。溶け込めるなら環境は悪くないと思う。
ゴリゴリ営業をやるタイプなら、仕事は充実すると思う。
居心地は決し...続きを読む(全334文字)

株式会社ヒューマンアイの口コミ・評判 ワークライフバランス

2.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2025年1月13日

回答者: 社員・元社員 男性 14年前 派遣コーディネーター 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
常に労務管理と人探しに追われて、気の休まる時間は少なかった。
ただ、図太い人ならそこは平気だとは思いますが、丁寧...続きを読む(全95文字)

株式会社ヒューマンアイの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2025年1月13日

回答者: 社員・元社員 男性 14年前 派遣コーディネーター 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
一通りの福利厚生はあり、悪くはないと思う。
ボーナスも四半期に一回出た。
ただ特筆すべき点もないかもしれない。続きを読む(全61文字)

株式会社ヒューマンアイの口コミ・評判 ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2024年3月11日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 14年前 個人営業 非正社員 派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先によるのかもしれませんが、プライベートでイレギュラーな出来事が発生した時に臨機応変な対応をしてもらうことは...続きを読む(全192文字)

株式会社ヒューマンアイの口コミ・評判 退職理由

4.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2024年3月11日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 14年前 個人営業 非正社員 派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
当時の担当の人は、とても人当たりが良く穏やかな方だったので、人間関係やコミュニケーションで悩むことは無く退社できました。ただ、これは自分の運...続きを読む(全93文字)

株式会社ヒューマンアイの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2024年3月11日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 14年前 個人営業 非正社員 派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
可もなく不可もなく最低限の必要な制度はある、という印象でした。ただそれだけで実際の利用のしやすさは不明です。続きを読む(全74文字)

株式会社ヒューマンアイの口コミ・評判 女性の働きやすさ

2.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2024年3月11日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 14年前 個人営業 非正社員 派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
女性ならではの働きやすさを感じたことは無いです。周囲に結婚・妊娠・出産をしている人がいなかったこともあり、実際の...続きを読む(全136文字)

株式会社ヒューマンアイの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

2.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2022年5月8日

回答者: 社員・元社員 40代前半 女性 4年前 その他職種 その他 派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
派遣ですが交通費があったのでよかったです。手数料が発生するそうですが、お給料の前払いや日払いなどにも対応してくれるようなので必要な方には一般...続きを読む(全156文字)

株式会社ヒューマンアイの口コミ・評判 女性の働きやすさ

1.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2022年5月8日

回答者: 社員・元社員 40代前半 女性 4年前 その他職種 その他 派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
派遣なのでやりがいなどはありません。派遣先にもよるかもしれませんが..女性の多い派遣先で人間関係はあまり良くない印象。お金のためと考えたんた...続きを読む(全179文字)

株式会社ヒューマンアイの口コミ・評判 社員、管理職の魅力

2.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2021年8月29日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 8年前 派遣コーディネーター 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
部長クラスから給料が良くなっていくイメージ。
その分マネジメント業務や、上層部の会議など残業がとんでもなく増えていくイメージ。
そこまで上が...続きを読む(全408文字)

サービス(その他)のスキルアップ、教育体制の口コミ

三幸株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年12月31日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 1年前 ビル施設管理 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
未経験でもわかりやすく教育して頂きました。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは難しいです
責任者以外の人はあまり知識が無...続きを読む(全84文字)

竹田設計工業株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年12月31日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 1年前 機械・機構設計、金型設計(機械) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
機械設計技術者試験の教育をオンラインで受けられる
【気になること・改善したほうがいい点】
資格試験の教育は機械設計技術者試験以外はユーキャン...続きを読む(全90文字)

株式会社コスモピアの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2025年12月31日

回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 4年前 受付 非正社員 派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
教育面でも熱心だった。よく社内向けの講習がおこなわれ、社会人としてのマナーやルールを教えていただいた。続きを読む(全57文字)

株式会社TSIホールディングスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

5.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2025年12月30日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 11年前 販売スタッフ 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
毎月エリアごとに研修会があり、接客のスキルを磨くことができた。実践形式で行い、さまざまなスキルを身につけることにつながった。
【気になること...続きを読む(全94文字)

イオン株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2025年12月30日

回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 2年前 販売・接客・ホールサービス その他 パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
OJTがしっかり出来ていてスキルアップにするのに素晴らしい体制
【気になること・改善したほうがいい点】
各部署のマニュアルもあるが何処にある...続きを読む(全83文字)

パーソルクロステクノロジー株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年12月30日

回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 1年前 ネットワーク運用・保守 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
資格支援制度はあるため、資格をたくさん取りたい方にはいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本お客さん先で業務にあたるのだが...続きを読む(全149文字)

株式会社夢真ホールディングスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2025年12月30日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 8年前 一般事務 その他 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
研修で使うPCが数が少なく全員使えるわけでないので、不便で取り合いみたいな感じ
研修の人数を調節したり工夫するべき。続きを読む(全78文字)

株式会社マックスサポートの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2025年12月30日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 6年前 一般事務 非正社員 パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップはほぼないと思います。毎日淡々と同じ業務をこなしていく感じ。入社後に覚えないといけないことが多すぎて...続きを読む(全86文字)

株式会社リージェンシーの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2025年12月30日

回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 4年前 営業マネージャー・管理職 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
やっつけの座学研修のみであとは支店任せになる。スキルアップできるような要素は皆無で自分の営業次第で経験を積んでいくイメージ。続きを読む(全68文字)

株式会社すかいらーくホールディングスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年12月29日

回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 1年前 調理・料理長 非正社員 パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
研修という研修はない
先輩について言ってメモを取りながら教わり1.2日で1人でやってみてくれと言われる。
人数も...続きを読む(全111文字)

ヒューマンアイの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ヒューマンアイ
フリガナ ヒューマンアイ
設立日 2000年12月
資本金 4375万円
従業員数 129人
決算月 8月
代表者 桐生一郎
本社所在地 〒192-0082 東京都八王子市東町9番10号
電話番号 042-643-2086
URL https://www.human-i.co.jp/?lang=en
NOKIZAL ID: 1578674

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