京浜急行電鉄の本選考対策方法・選考フロー

私が御社を志望する理由は、御社の仕事を通じて沿線地域の生活を楽しくし、地域活性化に貢献をしたいからです。私の大きな目標として、人や地域のつながりを増やすことで多くの人が楽しく暮らせる社会を実現するというものがあります。御社は鉄道輸送以外にも、駅や周辺地域の開発を通じて地域の生活を支えていらっしゃると感じています。色々な事業を行う御社だからこそ多くの繋がりを生み出せると感じています。また御社のインターンシップに参加させていただく中で、様々なグループ会社と共に色々な視点から地域の活性化に力を入れていらっしゃると感じました。そのような御社で、新たな企画きっぷの開発や沿線地域の開発を通じて地域の活性化を行いたいと考えています。 続きを読む

私が御社を志望する理由は、「京浜急行電鉄」の知名度の向上に貢献したいからです。私は東日本大震災を経験し、インフラが社会に与える規模のの大きさを感じましました。御社は羽田と都心を結んでおり、国内の多くの人々の移動を支えています。また割引きっぷの開発や、地方のモノレールに京浜急行電鉄のラッピングを行ったら、知名度のをあげる活動にも注力されています。そこで私はアルバイト先で培った実行力を活用し、グループ内の連携の強化に取り組んでいきたいと考えています。ホテル等グループが一体となりお客様をトータルサポートし、利便性の向上を図り、三浦への観光客の増加を目標にした「京浜急行電鉄」の知名度の向上に貢献したいです。 続きを読む

約3000人在籍するスポーツジムで年間退会率10％以下達成に尽力した。勤務先の課題解決には継続してジムで運動してもらう必要があると考え、20人の同僚と顧客を支え、継続的に通いたいと思う環境を作った。 続きを読む

概要　100 體育會野球部で主務として、自身のことよりもチームのことを最優先に考えて行動した経験だ。チームの選手1人1人が当事者意識を持ち、チームの勝利に貢献できるようにサポートし、「チーム力の底上げ」を行った。 行動した背景・状況　50 20人の少数のチームであったが、特に控え選手の参加率が悪く、試合で勝つという目的意識が低かった。 自分の役割　50 主将はチームを牽引する力があったため、私は特に仲間の足並みを揃えることでチームの底上げを行った。 行動内容　200 解決策として、現状把握が大事だと考えた私は、全体でいるときには打ち明けられない本音を聞くため、1人1人話し合いの場を設けた。すると、「控え選手でも、チームの勝利に貢献する喜びを味わいたい」との声が多かった。そこで、主将とともに選手1人1人の個性や長所がチーム全体にどのように生かされ、活躍できるかを見直した。そして、チームにおいての役割を示し、試合で起用する場面を明確に伝えた。 結果　50 控え選手の向上心の高まりが主力選手に危機感を与え、チーム力が底上がりし、2勝1敗と成果を発揮した。 続きを読む