日本ヒューレット・パッカード合同会社のネットワーク設計・構築の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全33件）

【良い点】
初任給やボーナスは高いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給が期待できず、成果と直結していない。アメリカ本社の業績や部長の好みに...続きを読む(全86文字)

【良い点】
プロジェクトの合間であれば休むことは可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニアは多忙なことが多く、地方案件も多く出張がかな...続きを読む(全132文字)

【良い点】
外資系とは思えないほど、親切丁寧な、年齢の若いエンジニアの先輩がいて、技術面でサポートをしていただいた。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全126文字)

【良い点】
フレックスタイム制で、打合せがなければ、コアタイムに出勤できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
１ヶ月の工数が非常に高く。客先に説明...続きを読む(全185文字)

【良い点】
有給は取りやすい雰囲気にある。2週間くらいの長期休暇をとって旅行する人も多い。
フレックスやリモートオフィスの文化も根付いているので、働く上で...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
顧客に振り回されての深夜残業や休日出勤が多かった。自社製品販売込みでのSIのため、バグが見つかった時などは対応にひ...続きを読む(全217文字)

【良い点】
日系の大企業ほど充実はしていないが、最低限の福利厚生はある。若い人には十分だと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当がない...続きを読む(全189文字)

【良い点】
各個人の業務にあまり管理職はいい意味で関与しない。また、車内オフィスはフリーアドレス制なので、出勤状況も関与しない。自宅勤務制度もあるので、社...続きを読む(全267文字)

【良い点】
上流工程や、マネジメント経験を多く積めることだと思います。
協力会社の方々を下に多くつけるので、若いうちからマネジメントを任されて、要件定義な...続きを読む(全205文字)

【良い点】
女性がむしろ活発である。
キャリア洗濯も自由ではあるし、産休育休戻りやすい環境である。
女性の声を集めて活動している社内サークルもある。

自...続きを読む(全189文字)

【良い点】
プロジェクトの実作業などにおいては責任あるポジション、タスクを任されることが多々あり、個人努力によって、大きな実績を作ることも可能な環境です。...続きを読む(全336文字)

【良い点】
よく比較対象となる某ライバル会社に比べて体育会系的なノリは全く感じられない。日常的に海外の社員とのやりとりがあるが、会議の際は思ったほど時間に...続きを読む(全221文字)

【良い点】
福利厚生について
グローバルカンパニーなだけあって、手厚い印象でした。
支払う額に応じた福利厚生を受けることが可能で、支払う額を選択することが...続きを読む(全165文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分が退職を検討した理由は、定年まで働くイメージができなかったからです。
従業員の年齢層は圧倒的に20～40歳前半...続きを読む(全177文字)

【良い点】
四半期に一度マネージャーとの面談があり今期の評価についての説明が実施される。
【気になること・改善したほうがいい点】
4年間働き基本給は数千円...続きを読む(全137文字)

ITエンジニアとしては高給は方だと思われる。ただし所詮は業者なので顧客からの扱いはそれなり。加えて様々な場面において英語を強要されるというエンジニアにとっ...続きを読む(全144文字)

在宅勤務（Flex Work Place）制度があり、無駄な通勤時間を省け非常にありがたい。一方でダラダラと働いてしまう傾向も否めず、しっかりとした自己管...続きを読む(全102文字)

【気になること・改善した方がいい点】
女性社員がまわりにあまりいなかったので、出産後のキャリアがどうなるか見えなかった。
夜間作業などもある仕事なので...続きを読む(全159文字)

【良い点】
上長の許可の元、在宅勤務が許されている。コアタイムも短いため、この点においてはかなり時間に融通が効く制度である。しかしながら基本的にオフィス...続きを読む(全150文字)

【良い点】
IT製品を取り扱っていることから、納期、保守面で他所より不利になることはなく、製品価格競争には強いと思われる。
【気になること・改善した方...続きを読む(全283文字)

雇用のダイバーシティを進めている手前、女性に対しては、手厚い雇用環境が提供されていると思います。特に産休、育児休暇は、10か月程度の休暇を何度も利用でき、...続きを読む(全191文字)

基本的に入社10年たったころにはトレーニングプランはない状態になりますが、資格取得などのコストのフォローは行ってくれます。よってスキルアップは個人まかせに...続きを読む(全266文字)

評価にはあまり関係なく昇給があり、セールスインセンティブにしても、コンペセーションルールがゆるい。マネジメントには、ITのケーパビリティを持った人はいない...続きを読む(全157文字)

ほとんどオンライントレーニングで、しかもほとんど本国で作った英語のコンテンツがそのまま乗っかってる感じ。みんな適当にマウスをクリックしてるだけなので全く身...続きを読む(全173文字)

英語ができないと非常に辛いことになります。中途だとそもそも英語ができないと採用自体されないと思いますが、とにかくそのせいで優秀な社員を採用できないというこ...続きを読む(全154文字)